深圳職(zhi)業技術學院(yuan)文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職業技術學(xue)院崗位設置與(yu)聘用(yong)方案(an)（試行(xing)(xing)）》已經2010年12月(yue)20日(ri)學(xue)校第四屆教職工代(dai)表大會審議通過，現予以印(yin)發(fa)，請遵照執(zhi)行(xing)(xing)。

                                 深圳職業技術學院

                               二(er)〇一〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校(xiao)崗位設置管(guan)理指導意見(jian)》（粵人社發(fa)【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市事(shi)業單位崗位設置管(guan)理實施辦法(fa)》（深人社發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校(xiao)實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案所稱(cheng)崗(gang)位是指(zhi)在學校承擔專業技術(shu)、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作(zuo)，有明確崗(gang)位名稱(cheng)、職責(ze)任務(wu)、工(gong)作(zuo)標(biao)準和任職條件的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。

2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)及(ji)管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)(yi)及(ji)特(te)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)主要(yao)職能(neng)及(ji)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，需(xu)保持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)補充性、階段性或臨時性工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，或是(shi)為(wei)了特(te)殊(shu)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩(liang)種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應(ying)的(de)制(zhi)度規(gui)范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)和聘用管理。另外(wai)，學(xue)(xue)校(xiao)事(shi)業發展若急(ji)需(xu)聘用高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力資源和社(she)會(hui)保障部門(men)批(pi)準還(huan)可(ke)以(yi)(yi)設(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

3. 學(xue)校在冊在崗的事業(ye)編制(zhi)教職工、雇員均納(na)入崗位管理。

二、基本原則

4．科學設(she)崗(gang)(gang)(gang)，宏觀調控(kong)。根據學校教(jiao)學、科研、管理、服務的現(xian)狀(zhuang)和發展需(xu)要，科學合理設(she)崗(gang)(gang)(gang)。崗(gang)(gang)(gang)位設(she)置總量、各類各級崗(gang)(gang)(gang)位設(she)置比(bi)例(li)必須(xu)嚴格(ge)控(kong)制(zhi)在上(shang)級主(zhu)管部(bu)門核定的人(ren)員編制(zhi)數和崗(gang)(gang)(gang)位結構比(bi)例(li)以內。

5．優(you)化(hua)結(jie)構，合(he)理(li)配置。以教師隊(dui)伍(wu)為主體，優(you)化(hua)各類人員(yuan)的結(jie)構，合(he)理(li)配置人力資源，加強高層次(ci)人才(cai)隊(dui)伍(wu)的建設，提高用人質量(liang)與用人效(xiao)益。

6．按崗聘用，規范管(guan)理(li)。以崗位設(she)置為(wei)基(ji)礎(chu)，實施(shi)競聘上(shang)崗、合約(yue)管(guan)理(li)、履約(yue)考核，完善(shan)人(ren)才的評(ping)價、激勵與保障機制，促進人(ren)力資源(yuan)的自主發展和(he)自我(wo)約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗位(wei)(wei)分為(wei)三大類(lei)。專業技(ji)術崗位(wei)(wei)（含教師、輔系列(lie)專業技(ji)術崗位(wei)(wei)）、管理崗位(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗位(wei)(wei)（以下簡(jian)稱三大類(lei)崗位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位。根據(ju)學(xue)校(xiao)的(de)(de)職能(neng)、工作性質和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術特(te)點等(deng)因(yin)素，確定教師崗(gang)位為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位的(de)(de)主系列(lie)崗(gang)位，其他需要設置的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位為(wei)輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位。

教師(shi)崗(gang)位是指(zhi)具(ju)有教育教學(xue)、科學(xue)研究、公(gong)共服務工作(zuo)職(zhi)責和(he)相應能力水平及要求的(de)工作(zuo)崗(gang)位。專職(zhi)輔導員(yuan)崗(gang)位按專職(zhi)學(xue)生思想(xiang)政(zheng)治教育教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)位系列管理。

輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位是指為(wei)學校教育教學和科(ke)學研(yan)(yan)究(jiu)工(gong)(gong)作(zuo)提供技術(shu)(shu)支持(chi)或輔(fu)助服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，具(ju)有技術(shu)(shu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)、科(ke)學研(yan)(yan)究(jiu)、公(gong)共服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)工(gong)(gong)作(zuo)職責和相應(ying)能力水平及(ji)要求(qiu)的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。主(zhu)要包括實(shi)驗技術(shu)(shu)、工(gong)(gong)程(cheng)技術(shu)(shu)、會計(ji)（審(shen)計(ji)、經濟）、圖書(shu)資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)(wu)(wu)衛(wei)生技術(shu)(shu)、專(zhuan)(zhuan)職高教研(yan)(yan)究(jiu)與咨(zi)詢服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)、行政管理技術(shu)(shu)等專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位。

9．管理(li)崗(gang)位。管理(li)崗(gang)位是指(zhi)擔負領導(dao)職責或管理(li)任務的(de)工作(zuo)崗(gang)位，包括學校領導(dao)崗(gang)位、內設機構領導(dao)崗(gang)位和其他承擔管理(li)任務的(de)崗(gang)位。

10．工(gong)(gong)(gong)勤技能(neng)崗位。工(gong)(gong)(gong)勤技能(neng)崗位是指為滿足學校(xiao)教學、科研和日常運行等需要，具(ju)有技能(neng)操作和維護、后勤保障及服務等工(gong)(gong)(gong)作職責(ze)和相應技能(neng)水平及要求的工(gong)(gong)(gong)作崗位。

11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)結構比例。以(yi)學校實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)事業(ye)編制(zhi)教職工(gong)為基礎(chu)，專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)70％，輔(fu)系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)13％；根據需要設(she)適(shi)當的(de)工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)2%，隨著學校的(de)發展和后勤社會化改革的(de)深入(ru)，逐步減少直至(zhi)取消工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗(gang)(gang)位分(fen)為技術(shu)技能和綜合(he)服務兩大類。其崗(gang)(gang)位總量由市相關部門(men)核(he)定，結構比例由學校根據工(gong)作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)位不受學校(xiao)崗(gang)位總(zong)量、最高等級和(he)結(jie)構比例限制(zhi)，根據需要(yao)，按照(zhao)管理(li)權限予以(yi)申報(bao)及核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)，其(qi)中一至(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副(fu)高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)十(shi)(shi)(shi)(shi)級(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十(shi)(shi)(shi)(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)(shi)(shi)(shi)三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其(qi)中十(shi)(shi)(shi)(shi)三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。

15．專業(ye)技術一(yi)級(ji)崗位(wei)和(he)(he)二級(ji)崗位(wei)分別由國家和(he)(he)廣東省實行總(zong)量控(kong)制和(he)(he)管(guan)理。教授一(yi)級(ji)崗位(wei)為國家專設特級(ji)崗位(wei)，符合條件者按規定程序報批。目前我校最高級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)為教授二級(ji)崗位(wei)。

16．專業技術崗位中正高級、副高級、中級、初級結構比例(li)的(de)學(xue)校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技(ji)術正高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中(zhong)，二(er)(er)至四級(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例的(de)學(xue)校控制目標為(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至七級(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八至十級(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十一級(ji)、十二(er)(er)級(ji)之(zhi)間結(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)5：5。

18．專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)中的(de)高級崗位(wei)(wei)以(yi)教師(shi)崗位(wei)(wei)為(wei)主，輔系(xi)列專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)的(de)高級崗位(wei)(wei)比例(li)以(yi)及崗位(wei)(wei)最高等級均應低于教師(shi)崗位(wei)(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任的局級(ji)正職、局級(ji)副職、處級(ji)正職、處級(ji)副職、科級(ji)正職、科級(ji)副職、科員、辦事員依(yi)次(ci)分別對(dui)應三至十級(ji)管理崗(gang)位。

20．三級至(zhi)六級管(guan)理崗位(wei)數，根據市(shi)機構編(bian)制部門核定(ding)的學校領(ling)導(dao)職(zhi)數和內設(she)機構領(ling)導(dao)職(zhi)數，按照干部人事管(guan)理權限和有關規定(ding)設(she)置(zhi)。

21．七級及(ji)以下管理崗位數，根據(ju)工作需要(yao)及(ji)上級主(zhu)管部門對(dui)崗位結(jie)構(gou)比例的要(yao)求，由學校(xiao)進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位只(zhi)設技(ji)(ji)(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗位，分(fen)為高(gao)級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師、技(ji)(ji)(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)，依次分(fen)別對應一至五級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位。

23．三級(ji)以上技術工(gong)崗位(wei)(wei)總(zong)量不超(chao)過(guo)工(gong)勤技能崗位(wei)(wei)總(zong)量的25％，其中一級(ji)、二(er)級(ji)技術工(gong)崗位(wei)(wei)不超(chao)過(guo)5％，且主要(yao)在(zai)技能水平要(yao)求較(jiao)高的工(gong)作崗位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非(fei)常設的各類崗位聘用人員均需符合(he)以下基本條件：

（1）遵守憲(xian)法和法律;

（2）具有良好的品行和職業道德(de);

（3）具備(bei)崗位所需的(de)專(zhuan)業知識和技能(neng)條(tiao)件;

（4）有(you)職(zhi)業(ye)資格(ge)準入控(kong)制的(de)崗(gang)位，應具備相應的(de)職(zhi)業(ye)資格(ge)；

（5）具備(bei)適應崗位(wei)要(yao)求(qiu)的身體條件；

（6）上一(yi)聘期(qi)考核合格。

25．各類崗位的(de)聘(pin)用條(tiao)件。各類崗位的(de)聘(pin)用，不僅要注(zhu)重(zhong)業務能力水平，更要注(zhu)重(zhong)思想品德(de)、個人(ren)綜合素養等(deng)方面的(de)考察(cha)。

專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)聘用條件(jian)主要依據：教學、科(ke)研(yan)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)、學術(shu)地位(wei)及(ji)聲譽，任職(zhi)年限等綜合評定情況。具體(ti)見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)教師崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用實(shi)(shi)施(shi)(shi)細則》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)輔(fu)(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用實(shi)(shi)施(shi)(shi)細則》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)輔(fu)(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用實(shi)(shi)施(shi)(shi)細則》文件(jian)。

管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用條件(jian)主(zhu)要(yao)依據：承擔責任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用實施細(xi)則》。

工勤技能(neng)崗位聘用條件主要依據：技術等(deng)級(ji)、資(zi)歷、表現和工作技能(neng)。具體見《深圳職業(ye)技術學院工勤技能(neng)崗位設置與聘用實施細則》。

崗位首次聘(pin)用時，各單位須根據學校提供的模板編制崗位說明書。每一崗位的崗位說明書都應寫明崗位名稱、崗位類別等級、崗位職責、聘(pin)用條件等，作(zuo)為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應(ying)按以下(xia)管理(li)權限辦理(li)審批(pi)備案手續：

（1）管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的領導崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，屬(shu)三(san)級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的按現行(xing)(xing)(xing)局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領導職(zhi)務的任(ren)免管理規定執(zhi)行(xing)(xing)(xing)；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的按現行(xing)(xing)(xing)正處(chu)(chu)、副(fu)處(chu)(chu)級(ji)(ji)的任(ren)免管理規定執(zhi)行(xing)(xing)(xing)。

（2）三至十級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)和二至三級工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)，報(bao)市政府人力資(zi)源行政部門核準備案后，由(you)學(xue)校(xiao)聘(pin)用。

（3）七至(zhi)十級(ji)管理崗位(wei)、十一至(zhi)十三級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)和(he)四至(zhi)五級(ji)工勤技(ji)能崗位(wei)，由(you)學(xue)校直接聘用。

（4）專業技術二級(ji)(ji)崗位(wei)和工勤技能(neng)一級(ji)(ji)崗位(wei)在(zai)按規定程序報市人(ren)力(li)資源(yuan)和社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)局審核同意并報省人(ren)力(li)資源(yuan)和社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)廳核準(zhun)后，由(you)學校聘用。

27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本程(cheng)序：學(xue)校(xiao)公布(bu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數量及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組審核及評議(yi)推薦，二級單位(wei)(wei)(wei)推薦公示(shi)，學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委(wei)員會審定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公示(shi)，根(gen)據權限規定(ding)上(shang)報審核批準，公布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同等。

28．關(guan)于跨(kua)崗位系列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類(lei)人(ren)(ren)員(yuan)原則(ze)上不得同(tong)時在兩類(lei)崗位上受聘。根據學(xue)校管理(li)工作特(te)點，確(que)因(yin)工作需要兼聘的，學(xue)校從(cong)嚴控(kong)制，并執行市人(ren)(ren)力資源和(he)社會保障局有關(guan)規定(ding)。

29．經學校(xiao)批(pi)準離(li)崗者(zhe)，在(zai)規定(ding)的(de)期(qi)限內(nei)保留其崗位，逾(yu)期(qi)未歸者(zhe)不(bu)再保留其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位設置后(hou)，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)，并重新簽訂《深圳(zhen)市事業單位工作人員(yuan)聘(pin)用合同》，按崗位和合同進行(xing)管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗位(wei)人員符合下列條件的，可在(zai)不(bu)同類別(bie)崗位(wei)之間交流聘用(yong)：

31．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位人員(yuan)在正高級專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位上(shang)連(lian)續聘滿3年以上(shang)或(huo)在副(fu)高級專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位上(shang)連(lian)續聘滿6年以上(shang)，目前(qian)仍在聘且符合擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條(tiao)件的，可參加五級管理崗(gang)位的民主推薦(jian)或(huo)競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)(pin)在正高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位或(huo)在副高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位上連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年(nian)以(yi)上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)(pin)用條件(jian)的(de)，可(ke)參加六級(ji)(ji)管理崗(gang)位的(de)民主推(tui)薦或(huo)競爭上崗(gang)；

已聘在(zai)(zai)高(gao)級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)上或在(zai)(zai)中級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)連續聘滿(man)4年以上，目前仍在(zai)(zai)聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到七級(ji)(ji)管理(li)崗位(wei)；

已聘(pin)(pin)在(zai)(zai)中級(ji)以(yi)上專業技(ji)術崗(gang)位或在(zai)(zai)初(chu)級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位連續聘(pin)(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到八級(ji)管(guan)理崗(gang)位；

已(yi)聘在(zai)初(chu)級(ji)以上專業技(ji)術崗(gang)位(wei)，且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用(yong)條件的(de)，可轉(zhuan)聘到(dao)九級(ji)或(huo)十級(ji)管理崗(gang)位(wei)。

32．管理崗(gang)位人員具備相應(ying)專業技術資格，且(qie)符合擬聘崗(gang)位其他(ta)聘用條件的，可(ke)轉聘到相應(ying)專業技術崗(gang)位。

33．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位人員具(ju)備相(xiang)應專業(ye)技(ji)術資格，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)(pin)到相(xiang)應專業(ye)技(ji)術崗(gang)位。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位人員轉聘(pin)(pin)(pin)到管(guan)理崗(gang)位的，原則上須從九級或十(shi)級管(guan)理崗(gang)位起(qi)聘(pin)(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的結構(gou)。學校與受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員依法在平等(deng)自愿、協商(shang)一致的基礎上簽訂崗位聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)。崗位聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)應當載明(ming)二(er)級(ji)單(dan)位名稱、崗位名稱、受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)姓(xing)名、身份證號碼、家(jia)庭住(zhu)址等(deng)，并具備(bei)以(yi)下條款(kuan)：（1）崗位聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期限；（2）崗位類型(xing)、等(deng)級(ji)；（3）主要崗位職責；（4）薪酬(chou)及(ji)相(xiang)關(guan)福(fu)利待遇；（5）合(he)同(tong)變(bian)更(geng)、終止和解除(chu)的條件；（6）違(wei)反和解除(chu)合(he)同(tong)的責任(ren)；（7）雙方約定(ding)的其他事項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同的(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限。學校將(jiang)區別不同類型、不同等級(ji)的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行(xing)不同聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)合(he)(he)同管(guan)理辦(ban)法。分(fen)為長(chang)(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同和(he)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同。長(chang)(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同的(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限自簽約之日起至法定(ding)(ding)退休(xiu)之日止。固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限一般為三年。

36．長(chang)期聘用。滿足下列條件(jian)之一的常(chang)設崗位受聘人員可申請長(chang)期聘用。

（1）在本校工(gong)作滿(man)6年且受聘(pin)正高級專業技(ji)術職(zhi)務滿(man)3年；

（2）在本校工作滿9年(nian)且受聘(pin)副高級(ji)專業技術(shu)職務滿6年(nian)；

（3）在本校(xiao)工作滿(man)10年且距(ju)法定退休年齡不足10年；

（4）在(zai)本(ben)校(xiao)工作(zuo)滿(man)15年；

（5）距法定退休年(nian)齡不(bu)足5年(nian)；

（6）經學校認定的杰出人才。

37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人員簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)時，可(ke)以(yi)按(an)合(he)同(tong)規定(ding)約定(ding)試用(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期內，經(jing)所在單位同(tong)意(yi)，可(ke)申請(qing)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其(qi)他崗位；也(ye)可(ke)根(gen)據規定(ding)向學(xue)校(xiao)提出辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)申請(qing)，經(jing)學(xue)校(xiao)同(tong)意(yi)后，解(jie)除與學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)關系。

38．崗(gang)位實行動態管理。聘(pin)(pin)期(qi)結束后根據考(kao)核結果及上崗(gang)條件(jian)重(zhong)新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。

39. 合同(tong)內容修(xiu)訂與變更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)采用(yong)(yong)《深圳市事(shi)業單位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)》作(zuo)(zuo)為(wei)模板。聘(pin)(pin)期內由(you)學校批準脫產參加培訓或進修(xiu)人員，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容與合同(tong)期限(xian)可(ke)以(yi)由(you)雙方約定或以(yi)補充協議的(de)(de)方式明確。根據學校和二級單位(wei)(wei)不同(tong)發展階段的(de)(de)任務要求(qiu)，可(ke)補充、細(xi)化(hua)具(ju)體的(de)(de)崗位(wei)(wei)職責(ze)。經協商，還(huan)可(ke)對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)內容進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期限(xian)內因(yin)崗位(wei)(wei)調整或職務變動（含專業技術(shu)職務），也應(ying)當對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的(de)(de)相(xiang)關(guan)內容作(zuo)(zuo)出相(xiang)應(ying)的(de)(de)變更。

40. 新(xin)入(ru)校人(ren)員的(de)首(shou)次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用。首(shou)先要嚴格對照(zhao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)招聘計劃和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)條(tiao)件，按照(zhao)程序實施招聘，正(zheng)式入(ru)校后，將根據個人(ren)條(tiao)件由學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用工作(zuo)委(wei)員會確定(ding)具體的(de)聘用崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)種類及主(zhu)要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)分為年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)和聘(pin)(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)。年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于所有教職工(gong)(gong)(gong)；聘(pin)(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)教職工(gong)(gong)(gong)，一(yi)(yi)般三(san)年(nian)(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次(ci)；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)教職工(gong)(gong)(gong)，一(yi)(yi)般三(san)年(nian)(nian)定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次(ci)。

42．考核結果(guo)及使用。考核結果(guo)分為優(you)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(ge)等(deng)級。考核結果(guo)記入檔案，作為崗位異動、獎懲(cheng)、工資晉升和競聘、續聘、解聘的重(zhong)要依(yi)據。

具體考核(he)辦(ban)法(fa)(fa)見(jian)《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術學院(yuan)教師考核(he)實施(shi)辦(ban)法(fa)(fa)》和《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術學院(yuan)非教師崗(gang)位(wei)教職(zhi)(zhi)工考核(he)實施(shi)辦(ban)法(fa)(fa)》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘(pin)用。在有(you)崗(gang)位(wei)空缺的前提下(xia)，學校嚴格按照崗(gang)位(wei)的聘(pin)用條件(jian)(jian)，對(dui)確有(you)真才實學、成績顯(xian)著、貢獻突出，管理類或專業技術類崗(gang)位(wei)急需且(qie)符合(he)破(po)格條件(jian)(jian)的，可以按照有(you)關規定和程(cheng)序申請破(po)格聘(pin)用。

44．改革退休養老(lao)保(bao)(bao)(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)圳市(shi)(shi)事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置管理實施方案》（深(shen)人社(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老(lao)人老(lao)辦(ban)法、新人新制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原(yuan)則，對于文件實施前在冊在崗(gang)的(de)事(shi)(shi)業編制(zhi)(zhi)人員，過(guo)渡(du)到常設(she)(she)崗(gang)位(wei)聘用后仍執(zhi)行原(yuan)退休養老(lao)保(bao)(bao)(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常設(she)(she)崗(gang)位(wei)招(zhao)聘的(de)新進人員,統一試(shi)行以社(she)會基本養老(lao)保(bao)(bao)(bao)(bao)險和職業年金(jin)制(zhi)(zhi)為主要內容的(de)社(she)會養老(lao)保(bao)(bao)(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體(ti)政(zheng)策和辦(ban)法按市(shi)(shi)政(zheng)府批準的(de)規(gui)定執(zhi)行。

非常設崗位(wei)的聘用(yong)人員(yuan)(yuan), 按(an)現行辦法執行企業員(yuan)(yuan)工(gong)社會養老(lao)保險制(zhi)度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設(she)(she)置(zhi)和聘用工作是學校(xiao)(xiao)(xiao)實施人才強校(xiao)(xiao)(xiao)戰略的(de)(de)重要內容(rong)，關系到學校(xiao)(xiao)(xiao)事業可持續發展(zhan)，同時(shi)又涉及廣大教職工的(de)(de)切身(shen)利益(yi)。各單位要高度重視，加強領(ling)導(dao)，精(jing)心(xin)組織，切實做好政策宣(xuan)傳和教職工的(de)(de)思想工作，及時(shi)研(yan)究解決工作中出(chu)現(xian)的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問(wen)題，積(ji)極穩(wen)妥地推(tui)進(jin)崗位設(she)(she)置(zhi)和聘用工作的(de)(de)順利進(jin)行，確(que)保(bao)學校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)穩(wen)定和發展(zhan)。

46．首(shou)聘入(ru)軌后，超崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)聘用的單位(wei)，要(yao)通過自然減員、調出和(he)低聘等辦法，逐步達到規(gui)定的崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)和(he)結構比例(li)(li)。對尚(shang)未達到核(he)定的崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)和(he)結構比例(li)(li)的單位(wei)，要(yao)根(gen)據學科(ke)發展和(he)人(ren)才隊(dui)伍建設狀況逐步到位(wei)，并預留(liu)空(kong)間(jian)用于選拔和(he)吸引高(gao)層次人(ren)才。

47．各單位(wei)在聘(pin)用工作(zuo)中(zhong)，應(ying)(ying)根據(ju)不同崗(gang)(gang)位(wei)承擔(dan)的教(jiao)(jiao)學、科研、管理和(he)(he)公共服務等任務以及(ji)學校規定(ding)的各類崗(gang)(gang)位(wei)基(ji)(ji)本職責、聘(pin)用條件等基(ji)(ji)本要求，結合單位(wei)實(shi)(shi)際，細化本單位(wei)具體崗(gang)(gang)位(wei)的履(lv)約職責和(he)(he)聘(pin)用條件，在制(zhi)定(ding)方(fang)案和(he)(he)實(shi)(shi)施前應(ying)(ying)廣泛(fan)聽取教(jiao)(jiao)職工意見，充分(fen)發揮本單位(wei)專家教(jiao)(jiao)授的作(zuo)用。

48．各單位在崗位設置和聘用工作中，要嚴格執(zhi)行有(you)關政策規定，堅持原則(ze)。對違反規定濫用職權、打(da)擊報復、弄虛作假、以(yi)權謀私的，要追究相應(ying)責任，并視情節輕重(zhong)給予嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會。根據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別(bie)(bie)，學校成立兩(liang)個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會，分別(bie)(bie)是專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含(han)工勤技能崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會和(he)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會，其組成和(he)議(yi)事規(gui)(gui)則(ze)詳見《深圳職業(ye)技術學院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會組織(zhi)規(gui)(gui)程》。學校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會下設辦公室，設在(zai)人事處。

50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。各(ge)二級教學(xue)單位(wei)(wei)(wei)成(cheng)(cheng)立教職工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成(cheng)(cheng)立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)和若(ruo)干個輔系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)負(fu)責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人選(xuan)的(de)審(shen)(shen)議(yi)和推(tui)薦工作，其(qi)評(ping)議(yi)結果作為(wei)學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會審(shen)(shen)議(yi)的(de)依據(ju)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和議(yi)事規則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)院教職工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織(zhi)規程(cheng)》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)。學校成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)，各二級教學單位(wei)應成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解分(fen)委(wei)員(yuan)會(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)與(yu)學校因聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)流以及合(he)同訂(ding)(ding)立、履行(xing)、變更(geng)、解除、終止和續訂(ding)(ding)等問題發生(sheng)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解分(fen)委(wei)員(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)會(hui)提出申(shen)訴或調(diao)(diao)解申(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)和分(fen)委(wei)員(yuan)會(hui)的(de)組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳職業技術學院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)組(zu)(zu)織規程》。

八、附則

52．本方案所依據的(de)規范性文(wen)件發生變化時，按(an)新文(wen)件規定執(zhi)行。

53．本(ben)方案中“以(yi)上(shang)”含本(ben)數，“以(yi)下”不含本(ben)數。

54．本方案由學(xue)校(xiao)崗位聘用(yong)工作委員會辦(ban)公室負(fu)責(ze)解釋。

55．本方案(an)自頒布之日(ri)起施行。