深圳職(zhi)業技(ji)術學院文件

深職(zhi)院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學院崗(gang)位設(she)置與聘用方案（試(shi)行）》已經2010年12月(yue)20日學校第(di)四(si)屆(jie)教職工(gong)代表(biao)大(da)會審議通過，現予以印發，請遵照執行。

                                 深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院(yuan)

                               二(er)(er)(er)〇一〇年十(shi)二(er)(er)(er)月(yue)二(er)(er)(er)十(shi)二(er)(er)(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗位(wei)設置管理指導意見》（粵(yue)人(ren)社(she)發【2010】105號(hao)）和《深(shen)圳市事(shi)業單位(wei)崗位(wei)設置管理實施辦法(fa)》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號(hao)）文(wen)件精神，結合我(wo)校實際(ji)，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗位是指在學校承擔專業技術(shu)、管(guan)理、工勤技能等工作，有明確崗位名稱、職(zhi)(zhi)責任(ren)務、工作標準和任(ren)職(zhi)(zhi)條件的工作崗位。

2. 學(xue)校的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)管理需(xu)要，設(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)(chang)(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)(chang)(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)(chang)(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成學(xue)校主要職能及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務，需(xu)保持相對穩(wen)定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)(chang)(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成學(xue)校補充性、階段性或(huo)臨時性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務，或(huo)是(shi)為(wei)了特殊工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要而設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)(de)制度規(gui)范實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用管理。另外，學(xue)校事業發(fa)展(zhan)若急(ji)需(xu)聘(pin)用高層次(ci)人(ren)才(cai)，經省、市人(ren)力資源和社會保障部門批準還可以設(she)(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗的事(shi)業編制教職工、雇員均納(na)入崗位管理。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)(xue)設(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據學(xue)(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)(xue)、科(ke)研、管理、服(fu)務(wu)的(de)現(xian)狀和(he)發(fa)展需要(yao)，科(ke)學(xue)(xue)合(he)理設(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)置總(zong)量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)位設(she)置比例必須(xu)嚴格(ge)控(kong)制在上級主管部門核定的(de)人員編制數和(he)崗(gang)位結(jie)構比例以內。

5．優(you)(you)化(hua)結(jie)構，合理配(pei)置(zhi)。以教(jiao)師(shi)隊(dui)伍為主體，優(you)(you)化(hua)各(ge)類人員的結(jie)構，合理配(pei)置(zhi)人力(li)資(zi)源，加強高層次人才隊(dui)伍的建設，提高用人質量與用人效益。

6．按崗聘用，規范(fan)管理。以崗位(wei)設置為(wei)基礎，實施競聘上崗、合約管理、履約考核，完善(shan)人才的(de)評價(jia)、激勵與保(bao)障機制，促進人力資源的(de)自主發(fa)展和自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)為(wei)三大類(lei)。專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（以(yi)下簡稱(cheng)三大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。

8．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。根據(ju)學校(xiao)的(de)職能、工(gong)作性質和(he)專業(ye)技(ji)術(shu)特點(dian)等因素(su)，確定教師(shi)崗(gang)位(wei)為專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)的(de)主系列崗(gang)位(wei)，其(qi)他(ta)需要設置的(de)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)為輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。

教師崗(gang)位(wei)是指(zhi)具有教育(yu)教學(xue)、科學(xue)研究、公共服務工作職責和相(xiang)應能力水平(ping)及要求的(de)工作崗(gang)位(wei)。專職輔導(dao)員崗(gang)位(wei)按專職學(xue)生思想(xiang)政治(zhi)教育(yu)教師納入教師崗(gang)位(wei)系列管理。

輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位是指為學校教育教學和科學研(yan)究工(gong)(gong)作提供技術(shu)(shu)支持或輔(fu)助服(fu)(fu)務(wu)，具(ju)有(you)技術(shu)(shu)服(fu)(fu)務(wu)、科學研(yan)究、公共(gong)服(fu)(fu)務(wu)工(gong)(gong)作職責和相應能力水平及(ji)要(yao)求(qiu)的工(gong)(gong)作崗(gang)位。主要(yao)包括實驗技術(shu)(shu)、工(gong)(gong)程(cheng)技術(shu)(shu)、會計（審計、經濟(ji)）、圖(tu)書資料(liao)（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技術(shu)(shu)、專職高教研(yan)究與(yu)咨詢服(fu)(fu)務(wu)、行政(zheng)管理技術(shu)(shu)等專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位。

9．管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位。管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位是(shi)指擔(dan)負領(ling)(ling)(ling)導(dao)職(zhi)責或(huo)管(guan)理任務(wu)的工(gong)作崗(gang)(gang)(gang)位，包括(kuo)學校領(ling)(ling)(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位、內設機構領(ling)(ling)(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位和其他(ta)承擔(dan)管(guan)理任務(wu)的崗(gang)(gang)(gang)位。

10．工勤技能崗(gang)位。工勤技能崗(gang)位是(shi)指為滿足學校教學、科研(yan)和日(ri)常(chang)運行等需要，具有(you)技能操作和維護、后勤保障及服務等工作職責和相(xiang)應技能水平及要求的工作崗(gang)位。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)結構(gou)比例。以學校實(shi)際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)業編制(zhi)教職工(gong)為基(ji)礎，專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔系列(lie)專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨(sui)著學校的(de)(de)發展和(he)后勤社(she)會(hui)化(hua)改革(ge)的(de)(de)深入，逐步減少直至取消(xiao)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)(she)崗位(wei)分為技(ji)術技(ji)能(neng)和綜合服務兩大類。其崗位(wei)總量由市相關部門核定，結(jie)構比例由學校根據工作需要設(she)(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)位不受學(xue)校崗(gang)位總量(liang)、最(zui)高等級和(he)結構比例限制，根(gen)據需要，按照管理權限予(yu)以申(shen)報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其中一(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，其中十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

15．專業技(ji)術一級(ji)崗位(wei)(wei)和二級(ji)崗位(wei)(wei)分別由國(guo)家和廣(guang)東省實行總量(liang)控(kong)制和管理。教授一級(ji)崗位(wei)(wei)為(wei)國(guo)家專設特級(ji)崗位(wei)(wei)，符合條件(jian)者按規定(ding)程序報批。目前(qian)我校最高(gao)級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)(wei)為(wei)教授二級(ji)崗位(wei)(wei)。

16．專業技術(shu)崗位中正高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結(jie)構比例的學校總體控(kong)制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)崗(gang)位中，二(er)至四級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例(li)的學(xue)校控制目標為1：3：6；副高級(ji)崗(gang)位五至七級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例(li)為2：4：4；中級(ji)崗(gang)位八(ba)至十(shi)級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例(li)為3：4：3；初級(ji)崗(gang)位十(shi)一(yi)級(ji)、十(shi)二(er)級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例(li)為5：5。

18．專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)主，輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最(zui)高(gao)等級(ji)均(jun)應低于教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的(de)局(ju)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)副職(zhi)(zhi)、科級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科級(ji)副職(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至十(shi)級(ji)管理崗位。

20．三級至六(liu)級管理(li)崗(gang)位數，根據市機構編(bian)制(zhi)部門(men)核定的(de)學校(xiao)領(ling)導職(zhi)數和內(nei)設(she)機構領(ling)導職(zhi)數，按照(zhao)干部人事(shi)管理(li)權(quan)限和有關規定設(she)置(zhi)。

21．七級及以下管理(li)崗位(wei)數，根據工(gong)作需要及上(shang)級主管部門(men)對崗位(wei)結構比例的要求，由學(xue)校進行(xing)控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)只設技(ji)術工(gong)(gong)崗位(wei)，分(fen)為高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)，依次分(fen)別(bie)對(dui)應一至(zhi)五級(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)。

23．三級(ji)以上技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位總(zong)量不(bu)超(chao)過工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位總(zong)量的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位不(bu)超(chao)過5％，且主要(yao)在技(ji)(ji)能水(shui)平要(yao)求較高(gao)的工(gong)作崗(gang)(gang)(gang)位設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和(he)非常設(she)的各類崗位聘用人員(yuan)均需符(fu)合以下(xia)基本(ben)條件：

（1）遵(zun)守憲(xian)法(fa)和法(fa)律;

（2）具有良好的品行和職業道德;

（3）具備崗位所需(xu)的專業知識和技(ji)能條件;

（4）有職(zhi)業資(zi)格(ge)準入控(kong)制的(de)崗位(wei)，應具備(bei)相(xiang)應的(de)職(zhi)業資(zi)格(ge)；

（5）具備(bei)適應崗位要求的身(shen)體條件；

（6）上一聘(pin)期(qi)考核合格(ge)。

25．各類(lei)(lei)崗位(wei)的聘用條件。各類(lei)(lei)崗位(wei)的聘用，不(bu)僅要注重(zhong)業務能力(li)水平，更要注重(zhong)思(si)想品(pin)德、個(ge)人綜(zong)合素(su)養(yang)等(deng)方面的考察(cha)。

專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)條件主要(yao)依據：教學(xue)、科研(yan)業績、學(xue)術(shu)(shu)地(di)位及聲譽(yu)，任職(zhi)年限等綜合評定情況。具體見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)院教師崗(gang)位設置與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施細(xi)(xi)(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔導員崗(gang)位設置與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施細(xi)(xi)(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位設置與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施細(xi)(xi)(xi)則》文件。

管理崗位聘用條件(jian)主(zhu)要(yao)依據：承(cheng)擔責任、資歷、表現(xian)和(he)貢獻。具(ju)體(ti)見《深圳職業(ye)技術學院管理崗位設(she)置與聘用實施細則》。

工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位聘用條件主要(yao)依據：技(ji)術等(deng)級、資歷、表現(xian)和工(gong)作(zuo)技(ji)能。具體見《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學院工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位設(she)置(zhi)與聘用實施細則》。

崗(gang)位(wei)首次聘用(yong)時，各(ge)單(dan)位(wei)須根據學校(xiao)提供的模板編制崗(gang)位(wei)說明書。每一(yi)崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說明書都應寫明崗(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)類別(bie)等(deng)級、崗(gang)位(wei)職責、聘用(yong)條件等(deng)，作為聘用(yong)管理和聘后考核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以下管理(li)權限辦理(li)審批備案手續：

（1）管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)中(zhong)的領導崗(gang)位(wei)，屬(shu)(shu)三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位(wei)的按現行局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導職(zhi)務的任(ren)免管(guan)理(li)規定執行；屬(shu)(shu)五、六級(ji)崗(gang)位(wei)的按現行正(zheng)處(chu)(chu)、副處(chu)(chu)級(ji)的任(ren)免管(guan)理(li)規定執行。

（2）三(san)至十級專業技(ji)術崗位(wei)和二至三(san)級工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)，報市政府(fu)人力資源行政部門核準備(bei)案后，由學校聘用。

（3）七(qi)至(zhi)十級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)、十一至(zhi)十三級專業技術崗(gang)位(wei)(wei)和四至(zhi)五級工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)，由學校(xiao)直(zhi)接(jie)聘用(yong)。

（4）專業技術二(er)級崗(gang)位和工勤技能一(yi)級崗(gang)位在按規定程序報市(shi)人力(li)資源和社會保障局審(shen)核同意并報省人力(li)資源和社會保障廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的基本程序：學校公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量及崗(gang)位(wei)(wei)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)條(tiao)件(jian)，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議組審核及評(ping)(ping)議推薦(jian)，二級單位(wei)(wei)推薦(jian)公(gong)示，學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委員會審定，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)示，根(gen)據(ju)權限(xian)規(gui)定上報審核批準，公(gong)布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同等。

28．關于(yu)跨(kua)崗位系列聘職(zhi)（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)人員原(yuan)則上不得同時在兩類(lei)崗位上受(shou)聘。根據學(xue)校管(guan)理工(gong)作(zuo)(zuo)特點，確因工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)兼聘的，學(xue)校從(cong)嚴(yan)控制，并執行市人力資(zi)源(yuan)和社會保障局有關規定。

29．經學校批準離崗(gang)者，在規(gui)定(ding)的期限內保留其(qi)崗(gang)位，逾(yu)期未歸者不再保留其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位(wei)設置后(hou)，優先聘用(yong)在聘雇(gu)員，并重新簽訂《深圳市事業(ye)單位(wei)工作人(ren)員聘用(yong)合同(tong)》，按崗位(wei)和合同(tong)進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位(wei)人員符合(he)下列條件的，可在不同(tong)類別(bie)崗(gang)位(wei)之(zhi)間(jian)交(jiao)流聘用：

31．專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)人員在正高級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘滿3年以上(shang)(shang)或在副高級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘滿6年以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在聘且符合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件(jian)的，可參加(jia)五級(ji)管理崗位(wei)(wei)的民主推(tui)薦或競爭上(shang)(shang)崗；

已聘在(zai)正高級專業技術崗(gang)(gang)位或(huo)在(zai)副高級專業技術崗(gang)(gang)位上(shang)連(lian)續聘滿(man)3年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)位其他聘用條(tiao)件的，可參加六級管理崗(gang)(gang)位的民(min)主推薦或(huo)競(jing)爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘在(zai)高(gao)級(ji)(ji)專業(ye)技術崗位(wei)上或在(zai)中級(ji)(ji)專業(ye)技術崗位(wei)連(lian)續聘滿4年以上，目(mu)前仍在(zai)聘且符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用(yong)條(tiao)件的(de)，可轉聘到(dao)七級(ji)(ji)管理崗位(wei)；

已聘(pin)(pin)(pin)在中級(ji)以(yi)上專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)或(huo)在初級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到八級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；

已聘(pin)(pin)在初(chu)級以上(shang)專業(ye)技(ji)術崗位，且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到九級或十級管理崗位。

32．管理崗位(wei)人員具備(bei)相應(ying)專(zhuan)業技(ji)(ji)術資格，且符合擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用條件的(de)，可轉聘到相應(ying)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)。

33．工勤技能崗(gang)(gang)位人(ren)員具(ju)備相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技術資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位。工勤技能崗(gang)(gang)位人(ren)員轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)管(guan)理崗(gang)(gang)位的(de)(de)，原則上須從九級或十(shi)級管(guan)理崗(gang)(gang)位起聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)的結構。學校與(yu)受(shou)(shou)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員依法在(zai)平等自(zi)愿、協商一致(zhi)的基礎上簽訂崗(gang)位聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)。崗(gang)位聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)應當載明二級單位名稱(cheng)、崗(gang)位名稱(cheng)、受(shou)(shou)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)姓名、身份證號碼、家(jia)庭(ting)住(zhu)址等，并(bing)具備以(yi)下條款：（1）崗(gang)位聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)；（2）崗(gang)位類型、等級；（3）主要(yao)崗(gang)位職責(ze)；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合同(tong)(tong)變更、終止和解除的條件；（6）違反和解除合同(tong)(tong)的責(ze)任(ren)；（7）雙方約定的其(qi)他事(shi)項(xiang)。

35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限。學校(xiao)將區別不同(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)等級的常設(she)崗(gang)位受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)限的合(he)同(tong)(tong)管理(li)辦法。分為長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限自簽約(yue)之日起至法定(ding)退休之日止。固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一(yi)般為三年(nian)。

36．長期聘(pin)用(yong)。滿足下列條件之一(yi)的常設崗位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用(yong)。

（1）在本(ben)校工作滿(man)6年且(qie)受(shou)聘正高級(ji)專業技術職務滿(man)3年；

（2）在本校工作滿9年且(qie)受聘副高級專業技術職務滿6年；

（3）在本校(xiao)工作滿10年且(qie)距法定退(tui)休年齡不足(zu)10年；

（4）在本(ben)校(xiao)工(gong)作滿15年；

（5）距(ju)法定退休(xiu)年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；

（6）經學校(xiao)認定(ding)的杰(jie)出人才。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)時(shi)，可以按合同(tong)(tong)規定(ding)約(yue)定(ding)試用(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)期內，經(jing)(jing)所在(zai)單位同(tong)(tong)意，可申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)(pin)學校(xiao)其他(ta)崗位；也(ye)可根據規定(ding)向學校(xiao)提出辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經(jing)(jing)學校(xiao)同(tong)(tong)意后，解(jie)除與學校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)關系。

38．崗(gang)位實行動態管理。聘(pin)期結(jie)束后根據(ju)考核結(jie)果及上(shang)崗(gang)條件重(zhong)新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合同(tong)內(nei)(nei)容修訂(ding)與變更。聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)采用(yong)《深圳市事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)工作人員聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)期(qi)內(nei)(nei)由學校(xiao)(xiao)批(pi)準(zhun)脫產參加培訓(xun)或(huo)進修人員，工作內(nei)(nei)容與合同(tong)期(qi)限(xian)可(ke)以(yi)由雙(shuang)方(fang)約定或(huo)以(yi)補(bu)充(chong)協議的(de)(de)方(fang)式(shi)明確(que)。根據學校(xiao)(xiao)和二級單(dan)位(wei)不同(tong)發展階段(duan)的(de)(de)任務(wu)要求(qiu)，可(ke)補(bu)充(chong)、細化(hua)具體的(de)(de)崗位(wei)職責(ze)。經協商，還可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)內(nei)(nei)容進行修訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)限(xian)內(nei)(nei)因崗位(wei)調(diao)整(zheng)或(huo)職務(wu)變動(dong)（含專(zhuan)業(ye)(ye)技術職務(wu)），也應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)的(de)(de)相關(guan)內(nei)(nei)容作出相應的(de)(de)變更。

40. 新(xin)入校人員的首次(ci)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。首先要(yao)嚴格對照(zhao)崗(gang)位招聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)位條(tiao)(tiao)件，按照(zhao)程(cheng)序(xu)實施招聘(pin)(pin)，正式入校后，將(jiang)根(gen)據個人條(tiao)(tiao)件由學校崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員會確(que)定具體(ti)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)崗(gang)位。

（五）崗位考核

41．考核(he)種類及主要(yao)內容。考核(he)分為年(nian)度考核(he)和聘(pin)期(qi)(qi)(qi)（定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)）考核(he)。年(nian)度考核(he)適(shi)(shi)用于(yu)(yu)(yu)所有教職(zhi)工(gong)(gong)；聘(pin)期(qi)(qi)(qi)考核(he)適(shi)(shi)用于(yu)(yu)(yu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用教職(zhi)工(gong)(gong)，一般三年(nian)考核(he)一次；定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)考核(he)適(shi)(shi)用于(yu)(yu)(yu)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用教職(zhi)工(gong)(gong)，一般三年(nian)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)考核(he)一次。

42．考(kao)核(he)結果及使用。考(kao)核(he)結果分為優秀(xiu)、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四個等級。考(kao)核(he)結果記入檔案，作為崗(gang)位異動、獎懲、工資晉(jin)升(sheng)和(he)競聘、續聘、解(jie)聘的重要依據。

具體考核(he)辦(ban)法(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)業技術學院(yuan)教(jiao)師考核(he)實(shi)施辦(ban)法(fa)》和《深圳(zhen)職(zhi)業技術學院(yuan)非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)工考核(he)實(shi)施辦(ban)法(fa)》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)。在有(you)崗位空缺的(de)前提下，學校嚴格(ge)(ge)按照崗位的(de)聘(pin)用(yong)條(tiao)件，對確有(you)真(zhen)才實學、成績顯著、貢獻突出，管理(li)類或專業(ye)技術類崗位急需且符合破格(ge)(ge)條(tiao)件的(de)，可以按照有(you)關(guan)規定和(he)程序申請破格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)。

44．改革退(tui)休養老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市事業單(dan)位崗(gang)位設(she)置管(guan)理實施(shi)方案》（深人社發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)人老(lao)辦法、新人新制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”的(de)(de)原則(ze)，對于(yu)文件實施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)事業編制(zhi)(zhi)(zhi)人員，過(guo)渡到常(chang)設(she)崗(gang)位聘用后仍(reng)執(zhi)行原退(tui)休養老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設(she)崗(gang)位招聘的(de)(de)新進人員,統一(yi)試行以社會(hui)基本(ben)養老(lao)保(bao)險和職業年(nian)金(jin)制(zhi)(zhi)(zhi)為(wei)主要內容的(de)(de)社會(hui)養老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。具體(ti)政策和辦法按(an)市政府批準(zhun)的(de)(de)規定執(zhi)行。

非常設崗位的聘(pin)用人(ren)員, 按現行(xing)辦法執行(xing)企業(ye)員工社會養老(lao)保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設(she)(she)置和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)實(shi)施人才(cai)強校(xiao)戰略的(de)重(zhong)要(yao)內(nei)容，關(guan)系到學(xue)校(xiao)事業可持續發展，同時又涉及(ji)廣(guang)大教職工(gong)(gong)的(de)切身利(li)益。各單位要(yao)高(gao)度(du)重(zhong)視，加(jia)強領導，精心(xin)組織，切實(shi)做好政策宣(xuan)傳和(he)(he)教職工(gong)(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)，及(ji)時研究(jiu)解決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)中出(chu)現的(de)新(xin)情況(kuang)、新(xin)問題，積極穩(wen)妥地(di)推進崗位設(she)(she)置和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利(li)進行，確保學(xue)校(xiao)的(de)穩(wen)定(ding)和(he)(he)發展。

46．首(shou)聘入軌(gui)后(hou)，超崗位數聘用(yong)的(de)單(dan)(dan)位，要(yao)通過自然減員、調出和(he)低聘等辦法，逐步達(da)到(dao)規定的(de)崗位數和(he)結構(gou)(gou)比例。對尚未(wei)達(da)到(dao)核定的(de)崗位數和(he)結構(gou)(gou)比例的(de)單(dan)(dan)位，要(yao)根(gen)據學(xue)科發(fa)展(zhan)和(he)人(ren)才隊伍建設狀況逐步到(dao)位，并預留(liu)空間(jian)用(yong)于選拔和(he)吸(xi)引高層次人(ren)才。

47．各單位(wei)在(zai)聘用(yong)工作中，應根(gen)據不同崗位(wei)承擔的教(jiao)學、科(ke)研、管理和(he)公共服務(wu)等(deng)任(ren)務(wu)以及學校規定的各類崗位(wei)基(ji)本職責、聘用(yong)條(tiao)件等(deng)基(ji)本要求，結(jie)合單位(wei)實際，細化本單位(wei)具體崗位(wei)的履約職責和(he)聘用(yong)條(tiao)件，在(zai)制(zhi)定方案和(he)實施前應廣泛聽取教(jiao)職工意見，充分發(fa)揮(hui)本單位(wei)專家教(jiao)授的作用(yong)。

48．各(ge)單位在(zai)崗(gang)位設置和聘(pin)用(yong)工作中(zhong)，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則。對違反規定濫(lan)用(yong)職權(quan)、打擊(ji)報復(fu)、弄虛(xu)作假、以(yi)權(quan)謀(mou)私的，要追究相應責(ze)任，并視(shi)情(qing)節(jie)輕重給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)不同(tong)類(lei)別，學校成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別是(shi)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成和(he)議事規(gui)(gui)則(ze)詳見《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術學院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)(gui)程(cheng)》。學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室，設在人事處。

50．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組。各二(er)級教(jiao)學單(dan)位(wei)成(cheng)立教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組；學校成(cheng)立輔導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組和(he)若(ruo)干個(ge)輔系(xi)列專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)(yi)組。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組負責本系(xi)統（本單(dan)位(wei)或本專業）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)人(ren)選的(de)審議(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為學校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)的(de)依(yi)據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組的(de)組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組組織規程(cheng)》。

51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學校成立人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教學單位應成立人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學校因聘用、考核、轉崗分流以及(ji)合同訂(ding)立、履行、變更(geng)、解(jie)除、終止(zhi)和(he)(he)續訂(ding)等(deng)問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時(shi)，可(ke)以向人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提出申訴或調(diao)(diao)解(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)(he)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組成和(he)(he)議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職(zhi)業技術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。

八、附則

52．本方案所(suo)依據的規(gui)范性(xing)文件(jian)發生變化(hua)時，按新文件(jian)規(gui)定(ding)執行。

53．本(ben)方案中“以上”含本(ben)數，“以下”不(bu)含本(ben)數。

54．本方案由學(xue)校(xiao)崗位(wei)聘用工(gong)作委員(yuan)會辦公室負責解釋。

55．本(ben)方案自頒布(bu)之日起(qi)施行。