深圳職業技術(shu)學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技(ji)術學院崗位設置(zhi)與聘用方(fang)案（試行）》已經(jing)2010年12月20日學校第四(si)屆(jie)教職工(gong)代表大(da)會審(shen)議通過，現予以印發，請遵照執行。

                                 深(shen)圳職(zhi)業技術學院

                               二〇一〇年十二月二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省高等學(xue)校崗位(wei)設置(zhi)管(guan)理指導意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深(shen)(shen)圳市事業單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管(guan)理實施辦法》（深(shen)(shen)人(ren)社發【2010】109號）文件精神，結合我(wo)校實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱崗(gang)位(wei)是指(zhi)在學校承(cheng)擔(dan)專(zhuan)業技術、管理(li)、工勤技能等工作(zuo)，有明(ming)確崗(gang)位(wei)名(ming)稱、職責(ze)任務、工作(zuo)標準和任職條(tiao)件的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)。

2. 學(xue)校的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)及(ji)管(guan)理需(xu)要，設(she)(she)置為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成學(xue)校主要職能及(ji)工作(zuo)任務(wu)，需(xu)保持(chi)相(xiang)對穩定的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成學(xue)校補充性(xing)、階段性(xing)或(huo)臨時性(xing)工作(zuo)任務(wu)，或(huo)是(shi)為(wei)了特殊工作(zuo)需(xu)要而設(she)(she)置的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應(ying)的(de)(de)制度規范實施(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和聘用管(guan)理。另(ling)外，學(xue)校事業發展若急(ji)需(xu)聘用高(gao)層次人才，經省、市(shi)人力資源和社會保障部(bu)門批準(zhun)還可以設(she)(she)置特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗的事業編制教職工、雇(gu)員均納入崗位管(guan)理。

二、基本原則

4．科(ke)學設(she)崗(gang)(gang)(gang)，宏觀調控(kong)。根據學校教學、科(ke)研、管理(li)(li)、服務(wu)的現狀和發展需要(yao)，科(ke)學合理(li)(li)設(she)崗(gang)(gang)(gang)。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)總(zong)量、各類各級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)比例(li)必須(xu)嚴(yan)格控(kong)制(zhi)在上(shang)級主(zhu)管部門(men)核定(ding)的人員編(bian)制(zhi)數(shu)和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)結構比例(li)以(yi)內。

5．優化結構(gou)，合理(li)(li)配(pei)置。以教師(shi)隊(dui)伍為主體，優化各類人(ren)員的(de)結構(gou)，合理(li)(li)配(pei)置人(ren)力資源，加強高層次人(ren)才隊(dui)伍的(de)建設(she)，提高用(yong)人(ren)質(zhi)量與用(yong)人(ren)效益(yi)。

6．按崗聘用，規(gui)范管(guan)理(li)(li)。以崗位(wei)設置為基(ji)礎，實施競(jing)聘上崗、合約管(guan)理(li)(li)、履(lv)約考(kao)核，完善人(ren)才的(de)評價、激勵與保障機制，促進人(ren)力資(zi)源的(de)自(zi)主發展和自(zi)我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)分為三大類。專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含教(jiao)師、輔系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)、工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡(jian)稱(cheng)三大類崗(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。根據學校的(de)職能(neng)、工作性質(zhi)和專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)特(te)點(dian)等因(yin)素(su)，確定教師崗位(wei)(wei)為(wei)專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)的(de)主(zhu)系列(lie)(lie)崗位(wei)(wei)，其他(ta)需要設置的(de)專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)為(wei)輔系列(lie)(lie)專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。

教師(shi)崗(gang)位(wei)是指具有教育(yu)教學(xue)、科(ke)學(xue)研究、公共服務(wu)工(gong)作(zuo)職責(ze)和相應能(neng)力水平(ping)及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。專(zhuan)職輔導(dao)員(yuan)崗(gang)位(wei)按專(zhuan)職學(xue)生(sheng)思想政治教育(yu)教師(shi)納(na)入教師(shi)崗(gang)位(wei)系列管理。

輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)是指為(wei)學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研究(jiu)(jiu)工作提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支(zhi)持或輔助服務(wu)(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)服務(wu)(wu)(wu)、科學(xue)研究(jiu)(jiu)、公共服務(wu)(wu)(wu)工作職(zhi)責和相應能力水平及要(yao)求的工作崗位(wei)。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經(jing)濟(ji)）、圖書資(zi)料（檔(dang)案）、編輯、醫務(wu)(wu)(wu)衛生(sheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職(zhi)高教研究(jiu)(jiu)與咨詢服務(wu)(wu)(wu)、行(xing)政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等(deng)專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管理(li)崗(gang)(gang)位。管理(li)崗(gang)(gang)位是指擔負領(ling)(ling)導(dao)職責(ze)或管理(li)任(ren)務的工作崗(gang)(gang)位，包括學校領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位、內設機構領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位和其他承擔管理(li)任(ren)務的崗(gang)(gang)位。

10．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位是指(zhi)為(wei)滿足學校教學、科研(yan)和日常運(yun)行等需要，具有技(ji)能操作和維護、后勤保(bao)障及服務等工(gong)作職責和相應技(ji)能水平及要求(qiu)的工(gong)作崗(gang)位。

11．三大類崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)結構比例。以學校實際在冊(ce)在崗(gang)的(de)(de)事(shi)業編制教(jiao)(jiao)職(zhi)工為基礎，專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中(zhong)，教(jiao)(jiao)師(shi)（含(han)輔導(dao)員）崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據(ju)需要設適當(dang)的(de)(de)工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發(fa)展和后勤(qin)社會化(hua)改革(ge)的(de)(de)深入，逐步減少直至(zhi)取消工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設(she)崗(gang)位(wei)分(fen)為技術技能(neng)和綜合服務兩大(da)類(lei)。其崗(gang)位(wei)總量由市相關部門核定(ding)，結構(gou)比(bi)例由學校根據(ju)工(gong)作(zuo)需要設(she)定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不(bu)受學校崗位總(zong)量、最高等(deng)級和結構比例限(xian)制(zhi)，根據需要，按照管(guan)理權限(xian)予以申報及(ji)核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術(shu)崗位(wei)(wei)分為(wei)13個等級(ji)，其中(zhong)一至(zhi)四(si)級(ji)為(wei)正高級(ji)崗位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)為(wei)副高級(ji)崗位(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)崗位(wei)(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)為(wei)初級(ji)崗位(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)(shi)三級(ji)為(wei)員(yuan)級(ji)崗位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業(ye)技術(shu)一級(ji)(ji)崗(gang)位和二級(ji)(ji)崗(gang)位分別由(you)國家和廣東省實行總量控(kong)制(zhi)和管理。教(jiao)授一級(ji)(ji)崗(gang)位為(wei)國家專(zhuan)設(she)特級(ji)(ji)崗(gang)位，符(fu)合條件者(zhe)按規定程序報(bao)批。目前我(wo)校最高級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位為(wei)教(jiao)授二級(ji)(ji)崗(gang)位。

16．專業技術崗位(wei)中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初級結構比例(li)的(de)學校總體(ti)控制目標(biao)為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術(shu)正高(gao)級崗(gang)位中，二至(zhi)四級之間(jian)結構(gou)比例的學校控制目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級崗(gang)位五至(zhi)七級之間(jian)結構(gou)比例為(wei)2：4：4；中級崗(gang)位八至(zhi)十(shi)級之間(jian)結構(gou)比例為(wei)3：4：3；初級崗(gang)位十(shi)一級、十(shi)二級之間(jian)結構(gou)比例為(wei)5：5。

18．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)主(zhu)，輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)比例(li)以及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等級均應低于教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學(xue)校現任的局(ju)級(ji)正職、局(ju)級(ji)副職、處(chu)級(ji)正職、處(chu)級(ji)副職、科(ke)級(ji)正職、科(ke)級(ji)副職、科(ke)員、辦事(shi)員依次分別對應三至十級(ji)管理崗(gang)位。

20．三級至六級管(guan)理崗位數(shu)，根(gen)據市機構編制(zhi)部門核定的(de)學(xue)校領導(dao)職數(shu)和內設(she)機構領導(dao)職數(shu)，按照干部人事管(guan)理權限和有關規定設(she)置。

21．七級及以下管理(li)崗(gang)位數，根據(ju)工作需要(yao)及上級主管部門對崗(gang)位結構(gou)比例的要(yao)求，由學校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)只設技(ji)(ji)術工(gong)崗位(wei)(wei)，分為高(gao)級技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高(gao)級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依次(ci)分別對應一至五(wu)級工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)。

23．三級以上技(ji)術(shu)(shu)工崗位(wei)總(zong)(zong)量不超(chao)(chao)過(guo)工勤技(ji)能崗位(wei)總(zong)(zong)量的(de)25％，其中(zhong)一級、二級技(ji)術(shu)(shu)工崗位(wei)不超(chao)(chao)過(guo)5％，且主要(yao)在技(ji)能水平要(yao)求(qiu)較高的(de)工作(zuo)崗位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類(lei)崗位(wei)聘用人(ren)員均(jun)需符合以下基本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良好的品行(xing)和職業道德;

（3）具備崗位所需(xu)的專(zhuan)業知識(shi)和技能條(tiao)件(jian);

（4）有職(zhi)業(ye)資格準入控制的(de)崗位，應(ying)具備相應(ying)的(de)職(zhi)業(ye)資格；

（5）具備適應崗位要求(qiu)的身體條(tiao)件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各(ge)類崗位的聘用條件(jian)。各(ge)類崗位的聘用，不(bu)僅要注(zhu)重(zhong)業務能力(li)水平，更要注(zhu)重(zhong)思想品德、個人綜合(he)素(su)養等方面的考察(cha)。

專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗位聘用(yong)條件(jian)主要依據：教(jiao)學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地位及聲譽，任(ren)職年限(xian)等綜合評定情況。具體見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教(jiao)師(shi)崗位設置(zhi)(zhi)(zhi)與聘用(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔導員崗位設置(zhi)(zhi)(zhi)與聘用(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗位設置(zhi)(zhi)(zhi)與聘用(yong)實施細(xi)則(ze)》文件(jian)。

管理崗位聘用(yong)條(tiao)件主要依(yi)據：承擔責任、資歷、表現和貢獻。具體(ti)見(jian)《深圳職業技術學院管理崗位設置與(yu)聘用(yong)實(shi)施細則(ze)》。

工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位聘用條(tiao)件(jian)主要依據：技(ji)(ji)(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)(ji)(ji)能。具體見《深圳職業(ye)技(ji)(ji)(ji)術學院工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位設置與聘用實施細(xi)則》。

崗(gang)位(wei)首(shou)次(ci)聘(pin)(pin)用時(shi)，各單位(wei)須根據學校提供(gong)的(de)模板編制崗(gang)位(wei)說(shuo)明書(shu)。每一崗(gang)位(wei)的(de)崗(gang)位(wei)說(shuo)明書(shu)都應寫明崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別(bie)等級(ji)、崗(gang)位(wei)職責、聘(pin)(pin)用條件等，作為聘(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)后考核的(de)主(zhu)要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以下管理權限辦理審批備案手續：

（1）管理(li)(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)，屬(shu)三(san)級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)按現行局(ju)級(ji)(ji)(ji)、副(fu)局(ju)級(ji)(ji)(ji)領導(dao)職務的(de)任免管理(li)(li)(li)規(gui)定執行；屬(shu)五、六(liu)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)按現行正處、副(fu)處級(ji)(ji)(ji)的(de)任免管理(li)(li)(li)規(gui)定執行。

（2）三至十級專業技術崗(gang)位和二至三級工勤技能崗(gang)位，報市政(zheng)府(fu)人力(li)資源行政(zheng)部門核(he)準備案(an)后，由學校(xiao)聘用。

（3）七(qi)至(zhi)十(shi)級管理崗位、十(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)三級專業技術崗位和四至(zhi)五(wu)級工(gong)勤技能崗位，由學校直接(jie)聘(pin)用(yong)。

（4）專業(ye)技術(shu)二級崗位和(he)工勤技能一級崗位在按(an)規定程序報(bao)市人力(li)資源(yuan)和(he)社會(hui)保障局審核同意(yi)并報(bao)省人力(li)資源(yuan)和(he)社會(hui)保障廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)用(yong)(yong)的(de)基本程序：學(xue)校公布(bu)(bu)崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)條件，個人(ren)提出聘(pin)用(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)組審(shen)(shen)核及評議(yi)(yi)推(tui)薦，二級單位(wei)推(tui)薦公示(shi)，學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員會(hui)審(shen)(shen)定(ding)(ding)，聘(pin)前公示(shi)，根據權限規定(ding)(ding)上報審(shen)(shen)核批準，公布(bu)(bu)聘(pin)用(yong)(yong)決定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合同等。

28．關(guan)于(yu)跨崗位系列(lie)聘(pin)職（“雙(shuang)肩挑”）。各類(lei)人員原則上不得同時(shi)在兩類(lei)崗位上受聘(pin)。根(gen)據(ju)學(xue)校管(guan)理工作特點，確因工作需要(yao)兼聘(pin)的(de)，學(xue)校從嚴(yan)控制，并執行市人力資源和社會保障(zhang)局有關(guan)規(gui)定(ding)。

29．經學(xue)校批準(zhun)離崗(gang)者(zhe)，在規定(ding)的期(qi)限內(nei)保留其崗(gang)位(wei)，逾期(qi)未歸者(zhe)不再保留其崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗位設(she)置(zhi)后(hou)，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重新(xin)簽訂《深(shen)圳市事業單位工(gong)作(zuo)人(ren)員聘(pin)用合同》，按崗位和合同進行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗位人員符合下列條(tiao)件(jian)的(de)，可在不同類別崗位之間交流聘用：

31．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)人員在(zai)正高級專業技術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續聘滿3年以上(shang)或在(zai)副高級專業技術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續聘滿6年以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件的(de)，可(ke)參加五級管理崗(gang)(gang)位(wei)的(de)民主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)在正高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)或(huo)在副高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上連續聘(pin)滿(man)3年以上，目前仍在聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可參(can)加六級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)民(min)主推薦或(huo)競爭上崗(gang)(gang)；

已聘(pin)在高級專業(ye)技術崗位上或(huo)在中級專業(ye)技術崗位連續聘(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到(dao)七級管理(li)崗位；

已聘(pin)在(zai)(zai)中級(ji)以(yi)上專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)或在(zai)(zai)初(chu)級(ji)專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八(ba)級(ji)管理崗(gang)位(wei)；

已聘在(zai)初級以上專業(ye)技術崗位(wei)，且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到九級或十級管(guan)理(li)崗位(wei)。

32．管理崗位人(ren)員具備(bei)相應專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)資格，且(qie)符合擬(ni)聘崗位其他(ta)聘用條件的，可轉聘到相應專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位。

33．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位人員(yuan)具備相應專業(ye)技(ji)術資格，且(qie)符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到(dao)相應專業(ye)技(ji)術崗(gang)位。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位人員(yuan)轉聘(pin)(pin)到(dao)管理(li)崗(gang)位的，原則上須從(cong)九(jiu)級或(huo)十級管理(li)崗(gang)位起聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用合(he)(he)同的(de)結(jie)構。學校與受聘(pin)人員依法在平等(deng)(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一致的(de)基礎上簽訂崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)同。崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)同應當載明二級(ji)單位(wei)名稱、崗位(wei)名稱、受聘(pin)人姓名、身份證(zheng)號碼、家庭住址等(deng)(deng)，并具備以下條款(kuan)：（1）崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)同期限；（2）崗位(wei)類型、等(deng)(deng)級(ji)；（3）主(zhu)要崗位(wei)職責；（4）薪酬及相關福(fu)利待遇；（5）合(he)(he)同變更(geng)、終止和解(jie)除的(de)條件；（6）違反(fan)和解(jie)除合(he)(he)同的(de)責任；（7）雙方約(yue)定的(de)其(qi)他(ta)事(shi)項(xiang)。

35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)期限。學校(xiao)將區別不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人(ren)員，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)期限的(de)合同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法。分為(wei)長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)固(gu)定期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)。長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)期限自簽(qian)約(yue)之日起(qi)至(zhi)法定退休之日止(zhi)。固(gu)定期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期限一(yi)般為(wei)三年。

36．長(chang)(chang)期聘(pin)用。滿足下(xia)列條件之一(yi)的常設崗位受聘(pin)人員可(ke)申請長(chang)(chang)期聘(pin)用。

（1）在本校工作滿(man)6年且受聘正高級專業(ye)技術(shu)職(zhi)務滿(man)3年；

（2）在本校(xiao)工作滿(man)9年(nian)且受聘副高級專業(ye)技術(shu)職務滿(man)6年(nian)；

（3）在本校工作滿10年且(qie)距法定退(tui)休年齡不足10年；

（4）在(zai)本校(xiao)工作滿15年(nian)；

（5）距法定退(tui)休年齡不(bu)足5年；

（6）經(jing)學校(xiao)認定(ding)的(de)杰出人才(cai)。

37．轉聘(pin)和辭(ci)(ci)聘(pin)。學校與聘(pin)用人員(yuan)簽訂聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)時，可以按合(he)同(tong)(tong)規定約定試用期。受聘(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)期內，經所(suo)在(zai)單(dan)位同(tong)(tong)意，可申(shen)請應聘(pin)學校其他崗位；也可根據規定向學校提出(chu)辭(ci)(ci)聘(pin)申(shen)請，經學校同(tong)(tong)意后，解(jie)除與學校的(de)聘(pin)用關系(xi)。

38．崗位實行動(dong)態管理(li)。聘(pin)(pin)期結(jie)束后根據考核結(jie)果及(ji)上(shang)崗條件重新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及(ji)低聘(pin)(pin)。

39. 合同(tong)(tong)內(nei)容(rong)修(xiu)訂與(yu)變(bian)更(geng)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市(shi)事(shi)業單位(wei)工作(zuo)人員(yuan)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)(pin)期內(nei)由學(xue)校(xiao)批準脫產參加培訓(xun)或(huo)進修(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)容(rong)與(yu)合同(tong)(tong)期限(xian)可以由雙方(fang)約定或(huo)以補充協(xie)議的(de)(de)方(fang)式明確。根據學(xue)校(xiao)和二級(ji)單位(wei)不同(tong)(tong)發展階(jie)段的(de)(de)任務要求，可補充、細(xi)化(hua)具體的(de)(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)。經(jing)協(xie)商，還可對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)內(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)期限(xian)內(nei)因崗(gang)位(wei)調整或(huo)職(zhi)務變(bian)動（含(han)專業技術職(zhi)務），也應當對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)相關內(nei)容(rong)作(zuo)出相應的(de)(de)變(bian)更(geng)。

40. 新入校人員的(de)首次崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用。首先(xian)要(yao)嚴格對照崗(gang)位(wei)(wei)(wei)招聘計劃(hua)和崗(gang)位(wei)(wei)(wei)條(tiao)件，按(an)照程序實施招聘，正式(shi)入校后，將根(gen)據個(ge)人條(tiao)件由學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用工作(zuo)委員會確定具體(ti)的(de)聘用崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)分為年度考(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)(qi)(qi)（定期(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)。年度考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)所有教職工；聘期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)固定期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)(yong)教職工，一(yi)般三年考(kao)(kao)核(he)一(yi)次(ci)；定期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)長期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)(yong)教職工，一(yi)般三年定期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)一(yi)次(ci)。

42．考核結果(guo)及(ji)使用。考核結果(guo)分為(wei)優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級。考核結果(guo)記入檔案(an)，作為(wei)崗位異動、獎懲、工資晉升和競(jing)聘、續聘、解聘的重要依(yi)據。

具體(ti)考核(he)(he)辦法(fa)見《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業技術(shu)學院(yuan)教師考核(he)(he)實(shi)施(shi)辦法(fa)》和《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業技術(shu)學院(yuan)非教師崗(gang)位教職(zhi)(zhi)工考核(he)(he)實(shi)施(shi)辦法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)聘(pin)用。在有(you)崗位(wei)空缺(que)的前提下(xia)，學(xue)校嚴格(ge)按照崗位(wei)的聘(pin)用條(tiao)件，對確(que)有(you)真才(cai)實學(xue)、成績(ji)顯(xian)著(zhu)、貢獻突出，管理類或專業技(ji)術類崗位(wei)急需(xu)且符合破(po)格(ge)條(tiao)件的，可以按照有(you)關規定和程序申請破(po)格(ge)聘(pin)用。

44．改(gai)革退休養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)制度(du)。自《深圳市(shi)事業(ye)(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理(li)實施(shi)(shi)方(fang)案》（深人(ren)社發【2010】109號(hao)）印發后(hou)，按“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法、新人(ren)新制度(du)”的原(yuan)則，對于文件(jian)實施(shi)(shi)前在冊(ce)在崗(gang)的事業(ye)(ye)編制人(ren)員(yuan)，過渡(du)到常設(she)崗(gang)位(wei)聘用后(hou)仍執行(xing)(xing)原(yuan)退休養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)制度(du)；常設(she)崗(gang)位(wei)招(zhao)聘的新進人(ren)員(yuan),統一試行(xing)(xing)以社會基本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險和職業(ye)(ye)年金制為主要(yao)內容的社會養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)制度(du)。具體政(zheng)策和辦(ban)法按市(shi)政(zheng)府批準(zhun)的規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)。

非常設(she)崗位的(de)聘(pin)用(yong)人員, 按現行辦法執行企業員工(gong)社會養老(lao)保險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置(zhi)(zhi)和聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作是學(xue)(xue)(xue)校(xiao)實施(shi)人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)內容(rong)，關系到學(xue)(xue)(xue)校(xiao)事業可持(chi)續發展，同時又涉及廣(guang)大(da)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)切身利益。各單(dan)位要(yao)高度重(zhong)視，加強(qiang)領導，精心(xin)組(zu)織(zhi)，切實做好政策宣傳(chuan)和教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)思(si)想工(gong)(gong)(gong)作，及時研究(jiu)解決工(gong)(gong)(gong)作中出現(xian)的(de)(de)(de)新情況、新問題，積極(ji)穩妥地推進(jin)崗位設置(zhi)(zhi)和聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)順利進(jin)行，確保學(xue)(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)(de)穩定(ding)和發展。

46．首聘入軌(gui)后，超崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)聘用(yong)的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，要通過自然減員、調出和(he)低(di)聘等辦法，逐步達到(dao)(dao)規定的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例。對尚未(wei)達到(dao)(dao)核(he)定的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)人才隊伍(wu)建(jian)設狀況逐步到(dao)(dao)位(wei)(wei)，并預留空間(jian)用(yong)于選拔(ba)和(he)吸引高(gao)層次人才。

47．各單(dan)位(wei)在(zai)聘用(yong)工作中，應根據(ju)不同崗(gang)(gang)位(wei)承擔的(de)教學(xue)、科研、管理和(he)公共服務(wu)等(deng)任務(wu)以及學(xue)校規定(ding)的(de)各類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)基本職(zhi)責、聘用(yong)條件等(deng)基本要求(qiu)，結合單(dan)位(wei)實(shi)際，細化本單(dan)位(wei)具體崗(gang)(gang)位(wei)的(de)履約職(zhi)責和(he)聘用(yong)條件，在(zai)制定(ding)方案(an)和(he)實(shi)施(shi)前(qian)應廣泛(fan)聽取教職(zhi)工意(yi)見，充分發揮本單(dan)位(wei)專家教授的(de)作用(yong)。

48．各單(dan)位在崗位設置(zhi)和聘用工作(zuo)中(zhong)，要(yao)嚴格執行有關政策規定，堅持原則。對(dui)違反規定濫(lan)用職權、打擊報復、弄虛作(zuo)假、以權謀私的，要(yao)追究相應責任，并視情(qing)節輕重給予嚴肅處(chu)理。

(二)組織機構

49．崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗位(wei)不(bu)同類別(bie)，學校成(cheng)立兩個(ge)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別(bie)是專業技術(shu)崗位(wei)（含工(gong)(gong)勤技能(neng)崗）聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)管理崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其組成(cheng)和(he)議事規則詳見(jian)《深圳職業技術(shu)學院崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。學校崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下設辦公室，設在人事處。

50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)職工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)和若干(gan)個輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)負責(ze)本(ben)系統（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)或(huo)本(ben)專(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人選的(de)(de)審議和推薦工作(zuo)，其評(ping)(ping)議結果作(zuo)為學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審議的(de)(de)依據。評(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和議事規(gui)則詳見(jian)《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院教(jiao)職工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規(gui)程》。

51. 人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。學(xue)(xue)校成立人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，各二級教學(xue)(xue)單位(wei)應成立人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。受(shou)聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校因聘用(yong)、考核、轉崗分流以(yi)及合同(tong)訂(ding)(ding)立、履(lv)行、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)續(xu)訂(ding)(ding)等(deng)問題(ti)發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可以(yi)向人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)提出(chu)申訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和(he)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)的組成和(he)議(yi)事(shi)(shi)(shi)規(gui)則(ze)詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)院人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)組織規(gui)程》。

八、附則

52．本方案所(suo)依據(ju)的規(gui)范性文件發生變化時，按新文件規(gui)定執行(xing)。

53．本(ben)方案中“以(yi)上”含本(ben)數，“以(yi)下(xia)”不含本(ben)數。

54．本方案由學(xue)校(xiao)崗位聘用工作(zuo)委員會辦公(gong)室(shi)負責解釋(shi)。

55．本方案(an)自頒布之日(ri)起施行(xing)。