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深(shen)圳職業技術(shu)學(xue)院文件(jian)
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院崗位設置與聘用方案（試行(xing)）》已經(jing)2010年12月20日學校第四屆教(jiao)職(zhi)工代(dai)表大會審議通過，現予以印發，請遵照執行(xing)。
深圳(zhen)職業技術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省(sheng)高等(deng)學校崗(gang)位設置管(guan)理指導意見(jian)》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深(shen)圳(zhen)市事業單位崗(gang)位設置管(guan)理實(shi)施(shi)辦法》（深(shen)人社發(fa)【2010】109號）文件精神，結合我校實(shi)際(ji)，制定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所稱(cheng)崗(gang)位是指在(zai)學(xue)校承(cheng)擔專業技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作，有明確崗(gang)位名稱(cheng)、職責任(ren)務、工(gong)(gong)作標準和任(ren)職條件(jian)的工(gong)(gong)作崗(gang)位。
2. 學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)根據工(gong)(gong)作及(ji)(ji)管理(li)(li)需要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)及(ji)(ji)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)主要職(zhi)能及(ji)(ji)工(gong)(gong)作任務，需保持(chi)相(xiang)對(dui)穩(wen)定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)補充(chong)性(xing)、階(jie)段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)(gong)作任務，或是為(wei)了特(te)殊工(gong)(gong)作需要而(er)設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按(an)相(xiang)應的制度規范實(shi)施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用管理(li)(li)。另外，學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)事(shi)業發展若急需聘(pin)用高層次人才，經省、市人力資源和(he)社會保障部門批(pi)準還可以(yi)設(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗的事業編(bian)制教職工、雇員均納入崗位(wei)管理。
二、基本原則
4．科學(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏觀調控。根據學(xue)校教學(xue)、科研、管(guan)理(li)(li)、服務的現狀和發展需要(yao)，科學(xue)合理(li)(li)設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)置總量、各類(lei)各級崗(gang)(gang)位設(she)置比(bi)(bi)例必須嚴格控制在上(shang)級主管(guan)部門核(he)定的人(ren)員編制數和崗(gang)(gang)位結構比(bi)(bi)例以內(nei)。
5．優化(hua)結(jie)構，合理配置(zhi)。以(yi)教(jiao)師隊伍為主體，優化(hua)各類人(ren)(ren)員的結(jie)構，合理配置(zhi)人(ren)(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)(ren)才隊伍的建設，提高(gao)用(yong)人(ren)(ren)質量與用(yong)人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘用，規(gui)范管(guan)理。以崗位設置(zhi)為(wei)基礎，實施競聘上崗、合約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核，完(wan)善(shan)人才(cai)的評價、激(ji)勵與保(bao)障機(ji)制，促進人力資源的自主發展和自我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為三(san)(san)大類(lei)。專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下簡(jian)稱三(san)(san)大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)。根據(ju)學校的(de)職能、工(gong)作性質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)特點等因素，確定教師崗(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)的(de)主系列崗(gang)位(wei)，其他需要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)為輔系列專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)。
教師崗(gang)(gang)位(wei)是指具有(you)教育(yu)教學、科學研(yan)究、公共服(fu)務工作職責和相應能力(li)水平及要求的工作崗(gang)(gang)位(wei)。專職輔(fu)導(dao)員崗(gang)(gang)位(wei)按(an)專職學生思想(xiang)政治(zhi)教育(yu)教師納(na)入教師崗(gang)(gang)位(wei)系列管理。
輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位是指為學(xue)(xue)校教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)(xue)和(he)科學(xue)(xue)研究工(gong)作(zuo)(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔(fu)助服(fu)務(wu)(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)、科學(xue)(xue)研究、公共服(fu)務(wu)(wu)(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)和(he)相應能力水平及要求的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。主要包括實驗(yan)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資(zi)料（檔(dang)案(an)）、編輯、醫務(wu)(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)(zhuan)職(zhi)(zhi)高教(jiao)研究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位。
9．管(guan)理崗位(wei)(wei)(wei)。管(guan)理崗位(wei)(wei)(wei)是指擔(dan)負領導職責或(huo)管(guan)理任務的工作崗位(wei)(wei)(wei)，包括學校領導崗位(wei)(wei)(wei)、內設機(ji)構領導崗位(wei)(wei)(wei)和(he)其他承擔(dan)管(guan)理任務的崗位(wei)(wei)(wei)。
10．工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)。工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)是指為滿(man)足(zu)學(xue)校教學(xue)、科(ke)研和(he)日(ri)常運(yun)行等需(xu)要，具有技(ji)能(neng)操作和(he)維護(hu)、后勤(qin)(qin)保障及服務等工(gong)作職(zhi)責(ze)和(he)相應技(ji)能(neng)水平及要求的工(gong)作崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)結構(gou)比例。以學校實際在冊在崗(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)編制(zhi)教職工(gong)為基(ji)礎(chu)，專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導員）崗(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)(de)(de)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)，約(yue)占崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)2%，隨(sui)著學校的(de)(de)(de)發展和后勤社會化(hua)改(gai)革的(de)(de)(de)深入(ru)，逐步(bu)減少直至(zhi)取(qu)消(xiao)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設(she)崗(gang)位分為(wei)技術技能和(he)綜(zong)合服(fu)務兩大類。其崗(gang)位總量由(you)市相關部門核定(ding)，結構比例由(you)學校根據(ju)工作需要設(she)定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受(shou)學校(xiao)崗位總量(liang)、最高等(deng)級(ji)和結構比(bi)例(li)限制，根(gen)據(ju)需(xu)要，按照管(guan)理權限予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分(fen)為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技(ji)術(shu)一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位和(he)二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位分別由國家和(he)廣東省實行總量控制和(he)管理(li)。教授一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位為國家專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，符合條件者按規定程序報(bao)批。目(mu)前(qian)我校最高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位為教授二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。
16．專業技術崗位中(zhong)正高級、副(fu)高級、中(zhong)級、初級結構比(bi)例的學校總體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)中，二至四級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比(bi)例(li)的學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副(fu)高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)五至七級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)八至十級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比(bi)例(li)為(wei)5：5。
18．專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)中的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)以教師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)主，輔系(xi)列專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)最高等級(ji)均應低于教師崗(gang)(gang)位(wei)的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現任的局級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科員、辦事(shi)員依次分別對應三至十(shi)級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)。
20．三級至六級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)數，根據市機(ji)構編制部門核(he)定的學校領導(dao)(dao)職數和內設(she)機(ji)構領導(dao)(dao)職數，按照干部人事管(guan)理(li)權限和有關規定設(she)置(zhi)。
21．七級(ji)及以下管理(li)崗位數，根據工(gong)作需要及上級(ji)主(zhu)管部門對崗位結構比例(li)的要求，由學(xue)校進行(xing)控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位只設(she)技(ji)術工崗(gang)位，分為高(gao)級(ji)(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)(ji)工5個等級(ji)(ji)(ji)，依次分別對應一至(zhi)五級(ji)(ji)(ji)工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位。
23．三級以上(shang)技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)總量不(bu)超過工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)總量的25％，其中一級、二級技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)不(bu)超過5％，且主要在技(ji)能水(shui)平要求較高的工(gong)作崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的(de)各類(lei)崗位聘用人員(yuan)均需符(fu)合以下(xia)基本(ben)條件(jian)：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有(you)良(liang)好的品行(xing)和職業道德;
（3）具備崗位所需的專業知識(shi)和技能條件;
（4）有職業資格準入(ru)控制(zhi)的崗(gang)位，應(ying)具(ju)備相應(ying)的職業資格；
（5）具備適應(ying)崗位要求的身(shen)體條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗(gang)位的(de)聘(pin)用條件(jian)。各類崗(gang)位的(de)聘(pin)用，不(bu)僅要注重業務能力水平，更(geng)要注重思(si)想品德、個人綜合素養等方面的(de)考察。
專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)條件(jian)主要(yao)依據：教(jiao)學(xue)、科(ke)研業(ye)績、學(xue)術地位(wei)(wei)及聲譽，任職年限等綜合(he)評定情況。具體(ti)見(jian)《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置與(yu)聘用(yong)實(shi)施(shi)(shi)細則(ze)》、《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院輔(fu)導(dao)員崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置與(yu)聘用(yong)實(shi)施(shi)(shi)細則(ze)》、《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置與(yu)聘用(yong)實(shi)施(shi)(shi)細則(ze)》文(wen)件(jian)。
管(guan)理崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要依據：承擔責(ze)任、資歷(li)、表現和貢獻。具體見《深(shen)圳職業技術學院管(guan)理崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實施細(xi)則》。
工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位聘用條件(jian)主要依據：技(ji)術等(deng)級(ji)、資歷、表(biao)現和工(gong)作技(ji)能。具(ju)體見(jian)《深圳職業(ye)技(ji)術學院工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位設置(zhi)與聘用實施細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘用(yong)(yong)時(shi)，各(ge)單位(wei)(wei)(wei)須根據(ju)學(xue)校提供的模板編制崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明書。每(mei)一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明書都應寫(xie)明崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責、聘用(yong)(yong)條件等(deng)，作(zuo)為(wei)聘用(yong)(yong)管理和(he)聘后考核的主(zhu)要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以下管理權限辦理審批備(bei)案手(shou)續：
（1）管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中的(de)領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，屬三級、四(si)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)按(an)(an)現行局級、副(fu)局級領導職(zhi)務的(de)任免(mian)管(guan)(guan)理規定(ding)執行；屬五、六級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)按(an)(an)現行正處、副(fu)處級的(de)任免(mian)管(guan)(guan)理規定(ding)執行。
（2）三至十級專業技術崗(gang)位和二至三級工(gong)勤技能崗(gang)位，報(bao)市政(zheng)府人力資源(yuan)行政(zheng)部門核準備案(an)后，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)管理(li)崗位(wei)、十一至(zhi)十三級(ji)(ji)(ji)專業技(ji)術(shu)崗位(wei)和四至(zhi)五級(ji)(ji)(ji)工勤技(ji)能崗位(wei)，由學校直接(jie)聘用。
（4）專業技(ji)術二(er)級崗(gang)位(wei)和工勤技(ji)能(neng)一級崗(gang)位(wei)在按(an)規定(ding)程序(xu)報(bao)市(shi)人力資源和社會保(bao)(bao)障局(ju)審核同意并(bing)報(bao)省人力資源和社會保(bao)(bao)障廳核準后，由(you)學校聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)的基(ji)本程序：學校(xiao)(xiao)公布崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人提出(chu)聘(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評議組(zu)審(shen)核及(ji)評議推薦，二級單位(wei)推薦公示，學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)前公示，根據權限(xian)規定(ding)上(shang)報審(shen)核批準，公布聘(pin)(pin)用(yong)決定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合同等。
28．關于跨崗位(wei)系列聘(pin)(pin)職（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原則上不(bu)得同(tong)時(shi)在(zai)兩類(lei)崗位(wei)上受聘(pin)(pin)。根據學校管理工(gong)作特點，確(que)因工(gong)作需(xu)要兼(jian)聘(pin)(pin)的，學校從(cong)嚴控制(zhi)，并執行(xing)市人力資源(yuan)和社(she)會保障局(ju)有(you)關規定(ding)。
29．經學校批準離崗者，在(zai)規定(ding)的期限內保留(liu)其崗位，逾期未歸者不再保留(liu)其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設崗(gang)位設置后，優(you)先聘用在聘雇員(yuan)，并重新簽訂《深(shen)圳市事業單(dan)位工(gong)作人員(yuan)聘用合同》，按崗(gang)位和合同進行管(guan)理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)符合(he)下列條件的，可在不同類(lei)別崗(gang)位(wei)之間交流(liu)聘用：
31．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位人(ren)員(yuan)在正高級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位上連續聘(pin)(pin)滿(man)3年(nian)以上或在副(fu)高級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位上連續聘(pin)(pin)滿(man)6年(nian)以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)參加五級管理(li)崗(gang)(gang)位的民主推薦或競(jing)爭上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)正高(gao)(gao)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)或在(zai)副(fu)高(gao)(gao)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)3年以上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)參加六級(ji)管理崗(gang)位(wei)的民主(zhu)推(tui)薦或競(jing)爭(zheng)上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)在高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)上(shang)或在中(zhong)級專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年(nian)以上(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到七級管理崗位(wei)；
已聘(pin)(pin)在中(zhong)級(ji)以上專業技(ji)術崗位(wei)或在初(chu)級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿4年以上，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)八級(ji)管理崗位(wei)；
已聘(pin)(pin)在初(chu)級以上專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)九級或十級管理崗位(wei)(wei)。
32．管理崗位(wei)(wei)人員具備相(xiang)(xiang)應(ying)(ying)專業技術資格，且符合擬(ni)聘崗位(wei)(wei)其(qi)他聘用條(tiao)件的(de)，可轉聘到(dao)相(xiang)(xiang)應(ying)(ying)專業技術崗位(wei)(wei)。
33．工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員具備相應專業(ye)技(ji)術資格，且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)到(dao)相應專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員轉聘(pin)到(dao)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的，原則上須(xu)從九級或十級管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)(de)結構。學校與受聘(pin)(pin)(pin)人員依法在平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一(yi)致的(de)(de)基礎上簽(qian)訂崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)。崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)應(ying)當載明二(er)級單位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)名(ming)稱、受聘(pin)(pin)(pin)人姓名(ming)、身份證(zheng)號(hao)碼、家庭住址(zhi)等(deng)，并具(ju)備(bei)以下(xia)條(tiao)款：（1）崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)期限；（2）崗位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗位(wei)職責；（4）薪酬及(ji)相(xiang)關福利待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止和解除的(de)(de)條(tiao)件；（6）違反和解除合(he)同(tong)的(de)(de)責任；（7）雙方約(yue)定的(de)(de)其(qi)他(ta)事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的期限。學校將(jiang)區(qu)別不(bu)同(tong)類型、不(bu)同(tong)等級的常(chang)設崗(gang)位受(shou)聘(pin)人員，實行不(bu)同(tong)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)期限的合(he)(he)同(tong)管理辦法。分為(wei)長期聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)和固定期聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)。長期聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的期限自簽約(yue)之(zhi)日起至法定退休之(zhi)日止。固定期聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期限一(yi)般為(wei)三年。
36．長(chang)期聘(pin)用(yong)。滿足下列條件之一的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)人(ren)員可申請長(chang)期聘(pin)用(yong)。
（1）在本(ben)校工作滿6年且受聘(pin)正高級專業技(ji)術職(zhi)務(wu)滿3年；
（2）在本校(xiao)工作滿9年(nian)(nian)且受聘副高級專業技(ji)術職務滿6年(nian)(nian)；
（3）在(zai)本校工作滿10年且距(ju)法定退(tui)休(xiu)年齡不足10年；
（4）在(zai)本校工作滿15年；
（5）距法(fa)定退休年齡不足5年；
（6）經學校(xiao)認定的杰出人才(cai)。
37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學校(xiao)與聘(pin)用人員簽(qian)訂聘(pin)用合同時，可(ke)(ke)以按合同規(gui)定約定試(shi)用期(qi)。受(shou)聘(pin)人員在(zai)聘(pin)用合同期(qi)內，經所在(zai)單位(wei)(wei)同意(yi)，可(ke)(ke)申(shen)請應聘(pin)學校(xiao)其他崗位(wei)(wei)；也(ye)可(ke)(ke)根據規(gui)定向學校(xiao)提(ti)出(chu)辭聘(pin)申(shen)請，經學校(xiao)同意(yi)后，解(jie)除與學校(xiao)的聘(pin)用關(guan)系。
38．崗(gang)位實行動態管理。聘(pin)期結束后根據考核結果及(ji)(ji)上崗(gang)條件重(zhong)新(xin)聘(pin)用，包(bao)括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)(ji)低聘(pin)。
39. 合同內(nei)容(rong)(rong)修訂與變更。聘用(yong)(yong)合同采用(yong)(yong)《深圳(zhen)市(shi)事業單位(wei)(wei)工作人員聘用(yong)(yong)合同》作為模板。聘期(qi)內(nei)由學校(xiao)(xiao)批(pi)準(zhun)脫產參(can)加培訓或進修人員，工作內(nei)容(rong)(rong)與合同期(qi)限可(ke)(ke)以由雙方約(yue)定或以補充協議的(de)方式明確。根據(ju)學校(xiao)(xiao)和二級單位(wei)(wei)不同發展階段的(de)任(ren)務要(yao)求，可(ke)(ke)補充、細化具體的(de)崗位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)。經協商(shang)，還可(ke)(ke)對(dui)聘用(yong)(yong)合同內(nei)容(rong)(rong)進行(xing)修訂。聘用(yong)(yong)合同期(qi)限內(nei)因(yin)崗位(wei)(wei)調整或職(zhi)務變動(dong)（含專業技術(shu)職(zhi)務），也應當對(dui)聘用(yong)(yong)合同的(de)相關內(nei)容(rong)(rong)作出相應的(de)變更。
40. 新入(ru)校人員(yuan)的(de)首次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)。首先要嚴(yan)格(ge)對照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)條(tiao)件(jian)，按照程序實施招(zhao)聘(pin)，正式(shi)入(ru)校后(hou)，將根據(ju)個人條(tiao)件(jian)由學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會確(que)定(ding)具體的(de)聘(pin)用(yong)(yong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內容。考(kao)核(he)(he)(he)分為(wei)年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)核(he)(he)(he)。年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于所有教(jiao)職(zhi)(zhi)工；聘(pin)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于固定(ding)期(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)(zhi)工，一般三年考(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)；定(ding)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于長期(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)(zhi)工，一般三年定(ding)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)。
42．考(kao)核(he)結果及使(shi)用(yong)。考(kao)核(he)結果分為優秀、稱職(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)和不稱職(zhi)四(si)個等(deng)級。考(kao)核(he)結果記入檔案，作為崗位異(yi)動、獎懲(cheng)、工資晉升和競聘、續(xu)聘、解聘的重要(yao)依據。
具(ju)體考(kao)(kao)核辦(ban)(ban)法(fa)見《深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技術(shu)學(xue)院教(jiao)師考(kao)(kao)核實(shi)施辦(ban)(ban)法(fa)》和《深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技術(shu)學(xue)院非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)工考(kao)(kao)核實(shi)施辦(ban)(ban)法(fa)》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘用(yong)。在有(you)(you)崗位空缺的前(qian)提下，學校嚴格(ge)按(an)(an)照崗位的聘用(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，對確有(you)(you)真才實學、成績顯著、貢獻(xian)突出，管理(li)類(lei)(lei)或專業技(ji)術(shu)類(lei)(lei)崗位急需(xu)且符合(he)破(po)格(ge)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)的，可(ke)以(yi)按(an)(an)照有(you)(you)關(guan)規(gui)定和程序(xu)申請破(po)格(ge)聘用(yong)。
44．改(gai)革退休(xiu)養(yang)老保(bao)障制度(du)。自(zi)《深圳市事(shi)業單(dan)位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)管理(li)實施方案》（深人社(she)發【2010】109號）印(yin)發后，按“老人老辦法(fa)、新(xin)(xin)人新(xin)(xin)制度(du)”的原(yuan)則，對于文件實施前在冊(ce)在崗(gang)(gang)的事(shi)業編制人員(yuan)，過渡到常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)聘用后仍執(zhi)行原(yuan)退休(xiu)養(yang)老保(bao)障制度(du)；常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)招聘的新(xin)(xin)進人員(yuan),統一(yi)試行以社(she)會基(ji)本養(yang)老保(bao)險(xian)和職業年金制為主要內容的社(she)會養(yang)老保(bao)障制度(du)。具體政(zheng)策和辦法(fa)按市政(zheng)府批(pi)準的規定執(zhi)行。
非常設崗(gang)位的聘用人(ren)員, 按現行(xing)辦法執行(xing)企業員工(gong)社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設(she)(she)置和(he)聘用工(gong)作是(shi)學(xue)校實施人(ren)才強校戰略(lve)的(de)(de)(de)重要(yao)內容，關系到學(xue)校事業(ye)可持續發展，同(tong)時又涉及(ji)廣大(da)教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)切身(shen)利(li)益。各單位要(yao)高度重視，加強領導(dao)，精心(xin)組織，切實做好(hao)政(zheng)策宣傳和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)思想工(gong)作，及(ji)時研(yan)究解決工(gong)作中出現的(de)(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩妥地推進崗位設(she)(she)置和(he)聘用工(gong)作的(de)(de)(de)順利(li)進行，確保學(xue)校的(de)(de)(de)穩定和(he)發展。
46．首聘(pin)入軌(gui)后，超崗位(wei)數聘(pin)用的單位(wei)，要通過自(zi)然減員(yuan)、調出(chu)和(he)(he)低聘(pin)等辦(ban)法，逐步達到(dao)規定的崗位(wei)數和(he)(he)結構比例。對尚未達到(dao)核(he)定的崗位(wei)數和(he)(he)結構比例的單位(wei)，要根據(ju)學(xue)科發(fa)展和(he)(he)人才隊(dui)伍(wu)建設狀況逐步到(dao)位(wei)，并預留(liu)空間(jian)用于選拔(ba)和(he)(he)吸(xi)引高(gao)層次(ci)人才。
47．各單(dan)位(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)工作中，應根據不同崗位(wei)(wei)承擔的教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管理和(he)公共服務等(deng)任務以及學(xue)校規定的各類崗位(wei)(wei)基(ji)(ji)本職責、聘(pin)用(yong)條件(jian)等(deng)基(ji)(ji)本要求(qiu)，結合(he)單(dan)位(wei)(wei)實際，細化本單(dan)位(wei)(wei)具(ju)體崗位(wei)(wei)的履(lv)約(yue)職責和(he)聘(pin)用(yong)條件(jian)，在制定方案(an)和(he)實施前應廣泛(fan)聽(ting)取教(jiao)職工意見(jian)，充分發揮本單(dan)位(wei)(wei)專(zhuan)家教(jiao)授(shou)的作用(yong)。
48．各單位在(zai)崗(gang)位設置和聘用工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)，要(yao)嚴(yan)格執行(xing)有關政策規(gui)定，堅持原則。對違反規(gui)定濫用職權、打擊(ji)報復、弄(nong)虛(xu)作(zuo)(zuo)假、以權謀(mou)私的，要(yao)追究相應(ying)責任，并視(shi)情節輕重給予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會。根據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類(lei)別，學校成立(li)兩(liang)個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會，分(fen)別是(shi)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會，其組(zu)成和議事(shi)規則詳(xiang)見(jian)《深圳(zhen)職業技術(shu)學院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會組(zu)織規程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會下設辦(ban)公室(shi)，設在人(ren)事(shi)處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。各二級教(jiao)(jiao)學單位(wei)(wei)成立教(jiao)(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)；學校(xiao)成立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)和若(ruo)干個輔系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)專業(ye)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)負責本系統（本單位(wei)(wei)或(huo)本專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人選(xuan)的(de)(de)審議(yi)(yi)(yi)和推(tui)薦工(gong)作(zuo)，其評議(yi)(yi)(yi)結果(guo)作(zuo)為(wei)學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會審議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)依據。評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事規(gui)(gui)則詳見《深(shen)圳職業(ye)技術學院教(jiao)(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)織規(gui)(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各(ge)二級教學(xue)單位應(ying)成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與(yu)學(xue)校(xiao)因聘(pin)用、考核、轉(zhuan)崗分(fen)(fen)流(liu)以(yi)及合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)(jie)除(chu)、終止和續(xu)訂等問題發生爭(zheng)議(yi)時，可以(yi)向(xiang)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提出申(shen)訴或(huo)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和議(yi)事(shi)(shi)規則(ze)詳見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案(an)所依據的規(gui)范性文件發生變化時，按(an)新文件規(gui)定執行。
53．本方案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下(xia)”不含本數。
54．本方(fang)案由(you)學(xue)校崗位聘用工(gong)作(zuo)委員會辦公(gong)室負責解釋。
55．本(ben)方案自頒布之日(ri)起施行。
