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深圳職(zhi)業技術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘用(yong)方(fang)案（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第四屆(jie)教職工代表大會審議通(tong)過，現予以印發，請遵照執行。
深(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省高等(deng)學(xue)校崗位(wei)(wei)設(she)置管(guan)理(li)指導意見》（粵(yue)人(ren)社發【2010】105號(hao)）和《深圳(zhen)市事業(ye)單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設(she)置管(guan)理(li)實施辦法》（深人(ren)社發【2010】109號(hao)）文件精神，結(jie)合我(wo)校實際，制定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)(gang)位是指(zhi)在學校承擔專(zhuan)業(ye)技(ji)術、管理、工勤技(ji)能等工作(zuo)，有明確(que)崗(gang)(gang)位名稱、職責(ze)任務、工作(zuo)標準(zhun)和任職條件的工作(zuo)崗(gang)(gang)位。
2. 學(xue)(xue)校的(de)崗位(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)及管(guan)理(li)需(xu)要(yao)(yao)，設(she)(she)(she)置為常(chang)設(she)(she)(she)崗位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)(she)崗位(wei)(wei)以(yi)及特(te)設(she)(she)(she)崗位(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)(she)崗位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)(zhi)為完成學(xue)(xue)校主要(yao)(yao)職(zhi)能及工(gong)作(zuo)任務(wu)，需(xu)保持相對(dui)穩定的(de)崗位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)(she)崗位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)(zhi)為完成學(xue)(xue)校補充性(xing)、階(jie)段(duan)性(xing)或(huo)(huo)臨時性(xing)工(gong)作(zuo)任務(wu)，或(huo)(huo)是(shi)為了(le)特(te)殊工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)(yao)而(er)設(she)(she)(she)置的(de)崗位(wei)(wei)。上述兩種崗位(wei)(wei)按(an)相應的(de)制度規范實施崗位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置和聘用管(guan)理(li)。另(ling)外(wai)，學(xue)(xue)校事業發展若急(ji)需(xu)聘用高(gao)層(ceng)次人(ren)才，經省、市(shi)人(ren)力資(zi)源和社會保障部門批準還可以(yi)設(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)崗位(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的(de)事業編(bian)制(zhi)教職(zhi)工、雇(gu)員均(jun)納入崗位(wei)管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設(she)(she)崗(gang)(gang)，宏觀調控(kong)。根據學(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管理、服務的(de)(de)現狀和發展需要，科(ke)學(xue)合理設(she)(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置總量、各類(lei)各級崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置比例必須嚴格控(kong)制(zhi)在上級主管部門(men)核定(ding)的(de)(de)人員編制(zhi)數和崗(gang)(gang)位(wei)結構(gou)比例以內。
5．優化結(jie)構，合理(li)配(pei)置。以教師隊伍為主體，優化各類人員的(de)結(jie)構，合理(li)配(pei)置人力資(zi)源，加強(qiang)高層次人才隊伍的(de)建(jian)設，提高用人質量(liang)與(yu)用人效益(yi)。
6．按崗(gang)聘(pin)用，規范管理(li)。以崗(gang)位設置為基礎，實施競(jing)聘(pin)上崗(gang)、合約(yue)管理(li)、履約(yue)考(kao)核，完善人才的評價、激(ji)勵與(yu)保障機制(zhi)，促進人力資源的自主發展和自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗(gang)位(wei)分為三大類。專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)（含教師、輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)（以下簡稱(cheng)三大類崗(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位。根據學校的(de)職能、工(gong)作性質和(he)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術特點等(deng)因(yin)素，確定教師崗(gang)(gang)位為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位的(de)主(zhu)系列崗(gang)(gang)位，其他需要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位為輔系列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位。
教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)具有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學、科學研(yan)究、公(gong)共服務工作職責和相應(ying)能力水(shui)平及(ji)要求的工作崗(gang)位(wei)(wei)。專職輔導員崗(gang)位(wei)(wei)按(an)專職學生思想政治教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)系列管理。
輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位是指(zhi)為學(xue)校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科(ke)學(xue)研究(jiu)工作提供技術(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學(xue)研究(jiu)、公(gong)共服(fu)務(wu)(wu)工作職責和相應能力水(shui)平及(ji)要求的工作崗(gang)(gang)位。主要包括實驗技術(shu)、工程技術(shu)、會(hui)計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技術(shu)、專(zhuan)職高(gao)教(jiao)研究(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政管理技術(shu)等(deng)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位。
9．管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔負領(ling)(ling)導職責或(huo)管理任(ren)務的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，包(bao)括學校領(ling)(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機構(gou)領(ling)(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和其(qi)他承擔管理任(ren)務的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
10．工(gong)勤技(ji)能崗位。工(gong)勤技(ji)能崗位是指為(wei)滿足(zu)學校教(jiao)學、科研和日(ri)常運行等需要(yao)，具有技(ji)能操作和維護、后勤保障及(ji)服務等工(gong)作職(zhi)責和相應(ying)技(ji)能水平及(ji)要(yao)求的工(gong)作崗位。
11．三大(da)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)結構(gou)比例。以學(xue)校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)事業(ye)(ye)編(bian)制教(jiao)職工為基礎，專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)85％（其中，教(jiao)師(shi)（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)13％；根據需(xu)要(yao)設適當的(de)工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)2%，隨著學(xue)校的(de)發展和后勤社會化改(gai)革的(de)深入，逐(zhu)步減少(shao)直(zhi)至取消工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技術技能和綜(zong)合服務兩(liang)大類。其(qi)崗位總量由市相關部門核定，結構比例(li)由學校根據工作需(xu)要設定。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設(she)崗位不受學校崗位總量、最高(gao)等級和結(jie)構比例限(xian)制，根(gen)據需要，按照管理權限(xian)予(yu)以申報(bao)及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)(qi)中一(yi)(yi)至(zhi)(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；十(shi)一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，其(qi)(qi)中十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技(ji)術一(yi)級(ji)崗位和(he)二級(ji)崗位分別由國家(jia)和(he)廣東省(sheng)實行總(zong)量(liang)控制和(he)管理。教授(shou)(shou)一(yi)級(ji)崗位為國家(jia)專(zhuan)設特級(ji)崗位，符合條件者按規定(ding)程序報批。目前我(wo)校最高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位為教授(shou)(shou)二級(ji)崗位。
16．專業技術(shu)崗位中正高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比(bi)例的學校總體控制目(mu)標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗位中，二至四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例的學校控制(zhi)目(mu)標(biao)為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗位五至七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗位八(ba)至十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗位十(shi)(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)、十(shi)(shi)二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例為5：5。
18．專業技術(shu)崗位中的(de)(de)高(gao)級(ji)崗位以教(jiao)師(shi)崗位為主，輔(fu)系列(lie)專業技術(shu)崗位的(de)(de)高(gao)級(ji)崗位比(bi)例以及崗位最高(gao)等級(ji)均應(ying)低(di)于教(jiao)師(shi)崗位的(de)(de)設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的局級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級(ji)副職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次(ci)分別對應三(san)至(zhi)十級(ji)管理崗(gang)位。
20．三級(ji)至(zhi)六(liu)級(ji)管理崗位數(shu)，根(gen)據(ju)市(shi)機(ji)構編制部(bu)門核定(ding)的學(xue)校領導(dao)(dao)職(zhi)數(shu)和內設機(ji)構領導(dao)(dao)職(zhi)數(shu)，按照干部(bu)人事管理權限和有關規定(ding)設置。
21．七(qi)級及(ji)以下管理崗(gang)位(wei)數，根據工作需(xu)要及(ji)上級主管部門對崗(gang)位(wei)結構比例的要求，由學校進(jin)行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位只設技(ji)術工(gong)崗位，分(fen)為(wei)高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依(yi)次分(fen)別對應一至(zhi)五級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位。
23．三級(ji)以上(shang)技(ji)術工崗(gang)(gang)位總(zong)量不超過(guo)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位總(zong)量的25％，其中一(yi)級(ji)、二級(ji)技(ji)術工崗(gang)(gang)位不超過(guo)5％，且主要(yao)(yao)在技(ji)能水平要(yao)(yao)求較高(gao)的工作崗(gang)(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非(fei)常設(she)的各(ge)類崗位聘(pin)用人員(yuan)均(jun)需符合以下基本(ben)條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良(liang)好的品行和職業道德;
（3）具備崗位(wei)所需的(de)專(zhuan)業知(zhi)識和技能條件;
（4）有職(zhi)業資格準入(ru)控制的崗位(wei)，應(ying)具備相應(ying)的職(zhi)業資格；
（5）具備適應崗位要(yao)求的身(shen)體條件；
（6）上(shang)一聘期考核合格。
25．各類(lei)崗位的(de)(de)聘用條件。各類(lei)崗位的(de)(de)聘用，不僅要(yao)注(zhu)重(zhong)(zhong)業務能力水平，更要(yao)注(zhu)重(zhong)(zhong)思想品德(de)、個人綜合素養等方面的(de)(de)考(kao)察。
專業(ye)技術(shu)(shu)崗位聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)條件(jian)(jian)主(zhu)要依據：教學(xue)、科研(yan)業(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)地位及聲譽，任(ren)職年限等綜合評定情況。具體見《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院教師(shi)崗位設(she)置與(yu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院輔導員崗位設(she)置與(yu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院輔系列(lie)專業(ye)技術(shu)(shu)崗位設(she)置與(yu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》文(wen)件(jian)(jian)。
管理崗位(wei)聘用條件主要(yao)依據：承擔(dan)責任、資歷(li)、表現和貢獻。具體見《深圳職業技術學院管理崗位(wei)設(she)置與聘用實施細則》。
工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)聘用(yong)(yong)條(tiao)件主(zhu)要依據：技(ji)(ji)術等級、資歷、表現(xian)和工(gong)作(zuo)技(ji)(ji)能(neng)。具體見《深圳職業(ye)技(ji)(ji)術學院(yuan)工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)(yong)實(shi)施細則》。
崗位(wei)首(shou)次(ci)聘(pin)用時，各單位(wei)須(xu)根據學校提供的(de)模(mo)板編制崗位(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗位(wei)的(de)崗位(wei)說明(ming)書(shu)都(dou)應(ying)寫(xie)明(ming)崗位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)類別(bie)等級(ji)、崗位(wei)職責、聘(pin)用條件等，作(zuo)為聘(pin)用管理(li)和(he)聘(pin)后考(kao)核的(de)主要(yao)依(yi)據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘用應(ying)按以下管理權限辦理審(shen)批備案手(shou)續：
（1）管理崗位中(zhong)的(de)領導崗位，屬三級(ji)、四級(ji)崗位的(de)按現行(xing)局級(ji)、副(fu)局級(ji)領導職(zhi)務的(de)任(ren)免管理規(gui)定執(zhi)行(xing)；屬五、六級(ji)崗位的(de)按現行(xing)正(zheng)處、副(fu)處級(ji)的(de)任(ren)免管理規(gui)定執(zhi)行(xing)。
（2）三至十級專業技術崗位(wei)和二至三級工(gong)勤技能崗位(wei)，報市政府人力資源行政部門核準備案后，由學校(xiao)聘用。
（3）七至十級管理(li)崗(gang)位(wei)、十一(yi)至十三級專業技術崗(gang)位(wei)和(he)四至五級工勤技能崗(gang)位(wei)，由學校直接聘用。
（4）專(zhuan)業技術二級崗(gang)位和工勤技能(neng)一(yi)級崗(gang)位在按規(gui)定程(cheng)序(xu)報(bao)市人力資(zi)源和社(she)(she)會保障(zhang)局審核同(tong)意并報(bao)省(sheng)人力資(zi)源和社(she)(she)會保障(zhang)廳(ting)核準后，由學校聘(pin)用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學(xue)校公(gong)(gong)布崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組審核(he)及評(ping)議(yi)推(tui)薦，二級單位(wei)推(tui)薦公(gong)(gong)示，學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委員會審定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前(qian)公(gong)(gong)示，根(gen)據權限規定(ding)上報審核(he)批準，公(gong)(gong)布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同等。
28．關于跨崗位(wei)系(xi)列聘(pin)職(zhi)（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)人(ren)員原(yuan)則(ze)上不得同時在(zai)兩類(lei)崗位(wei)上受聘(pin)。根據學校管理工(gong)作(zuo)特(te)點，確(que)因工(gong)作(zuo)需要兼聘(pin)的，學校從嚴控制，并執行市(shi)人(ren)力資源和社會保障局有關規定。
29．經(jing)學校(xiao)批準離崗者，在規定的(de)期限(xian)內保(bao)留(liu)其崗位，逾期未歸者不再保(bao)留(liu)其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置后(hou)，優先聘(pin)用(yong)在聘(pin)雇員，并(bing)重新簽訂《深圳市事業單位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)人員聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)》，按(an)崗(gang)位(wei)(wei)和合(he)同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗(gang)位(wei)人(ren)員符合下列(lie)條件的，可在(zai)不同(tong)類別崗(gang)位(wei)之(zhi)間交流聘用：
31．專業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)人(ren)員(yuan)在(zai)正(zheng)高(gao)級專業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)上連(lian)續聘滿3年(nian)以上或在(zai)副高(gao)級專業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)上連(lian)續聘滿6年(nian)以上，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗位(wei)其他(ta)聘用(yong)條件的，可參加五級管理崗位(wei)的民(min)主推薦或競爭(zheng)上崗；
已聘在正(zheng)高級(ji)專業技術崗位(wei)或在副高級(ji)專業技術崗位(wei)上(shang)連續聘滿3年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍在聘且符合擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用條件的，可(ke)參加六級(ji)管理(li)崗位(wei)的民主推薦或競(jing)爭上(shang)崗；
已聘(pin)(pin)(pin)(pin)在高級專業技(ji)術崗位(wei)上(shang)或在中級專業技(ji)術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)到七級管(guan)理(li)崗位(wei)；
已聘(pin)在中級(ji)(ji)以(yi)上專業(ye)技術崗位(wei)(wei)或在初級(ji)(ji)專業(ye)技術崗位(wei)(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以(yi)上，目前仍(reng)在聘(pin)且(qie)符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到八級(ji)(ji)管理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初(chu)級以上專業(ye)技術崗位，且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉聘(pin)到九級或十級管(guan)理崗位。
32．管理(li)崗位人員具(ju)備相應(ying)專業技術(shu)資格(ge)，且符合擬(ni)聘崗位其他(ta)聘用(yong)條(tiao)件的，可轉聘到相應(ying)專業技術(shu)崗位。
33．工勤技(ji)能崗位(wei)人員具備相應專業技(ji)術(shu)(shu)資格，且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)相應專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。工勤技(ji)能崗位(wei)人員轉(zhuan)聘(pin)到(dao)管理(li)崗位(wei)的，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同的(de)(de)結構。學校與受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員依(yi)法(fa)在平等(deng)自愿、協商(shang)一致的(de)(de)基(ji)礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同。崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同應(ying)當載(zai)明二級單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)姓名(ming)、身份證號碼、家(jia)庭住址等(deng)，并(bing)具備(bei)以下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪(xin)酬及相關福利待遇；（5）合(he)同變(bian)更、終止(zhi)和(he)解除(chu)的(de)(de)條件；（6）違(wei)反(fan)和(he)解除(chu)合(he)同的(de)(de)責(ze)任(ren)；（7）雙方(fang)約定(ding)的(de)(de)其他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)期限。學校將區別不同(tong)(tong)(tong)類型(xing)、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)(de)(de)常設(she)崗位受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員，實行(xing)不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期限的(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法。分(fen)為長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)期限自簽(qian)約之(zhi)(zhi)日起至法定(ding)退休之(zhi)(zhi)日止。固(gu)定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限一般為三年。
36．長期聘(pin)用(yong)。滿足下(xia)列(lie)條(tiao)件(jian)之(zhi)一的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用(yong)。
（1）在本校工(gong)作滿(man)6年(nian)且受聘正高級(ji)專業技術職務滿(man)3年(nian)；
（2）在本校工作滿(man)9年且受聘副高級(ji)專業技術(shu)職(zhi)務滿(man)6年；
（3）在(zai)本校(xiao)工(gong)作(zuo)滿10年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿(man)15年；
（5）距(ju)法定退休年(nian)齡不(bu)足5年(nian)；
（6）經學校認定的(de)杰出人才。
37．轉聘和辭聘。學校(xiao)與(yu)聘用(yong)人員(yuan)簽(qian)訂聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)時，可(ke)以按(an)合(he)(he)同(tong)(tong)規定(ding)約定(ding)試(shi)用(yong)期。受聘人員(yuan)在聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期內，經所(suo)在單位同(tong)(tong)意，可(ke)申(shen)請(qing)應聘學校(xiao)其他崗(gang)位；也(ye)可(ke)根據(ju)規定(ding)向學校(xiao)提出(chu)辭聘申(shen)請(qing)，經學校(xiao)同(tong)(tong)意后，解除與(yu)學校(xiao)的聘用(yong)關系。
38．崗(gang)(gang)位實(shi)行動態管理。聘期(qi)結束后根據考核(he)結果及(ji)上崗(gang)(gang)條件重新聘用，包括續聘、高(gao)聘及(ji)低聘。
39. 合(he)同內(nei)(nei)容(rong)(rong)修訂與變(bian)更(geng)(geng)。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同采(cai)用(yong)(yong)(yong)《深圳(zhen)市事業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)工作人員聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同》作為模板(ban)。聘(pin)期內(nei)(nei)由學(xue)校(xiao)(xiao)批準脫產參加培訓或進修人員，工作內(nei)(nei)容(rong)(rong)與合(he)同期限可(ke)以由雙方(fang)(fang)約定或以補充協議的(de)方(fang)(fang)式明確。根據學(xue)校(xiao)(xiao)和二級單(dan)(dan)位(wei)不同發展階段的(de)任務(wu)要(yao)求，可(ke)補充、細化(hua)具(ju)體(ti)的(de)崗位(wei)職(zhi)責。經協商，還可(ke)對(dui)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同內(nei)(nei)容(rong)(rong)進行修訂。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同期限內(nei)(nei)因崗位(wei)調整或職(zhi)務(wu)變(bian)動（含專業(ye)(ye)技術職(zhi)務(wu)），也應當對(dui)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同的(de)相(xiang)關內(nei)(nei)容(rong)(rong)作出相(xiang)應的(de)變(bian)更(geng)(geng)。
40. 新(xin)入(ru)校(xiao)人員(yuan)的首次(ci)崗位(wei)聘(pin)(pin)用。首先(xian)要嚴格對(dui)照崗位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)計劃和崗位(wei)條(tiao)件(jian)，按照程序實施招(zhao)聘(pin)(pin)，正(zheng)式入(ru)校(xiao)后，將(jiang)根據個人條(tiao)件(jian)由學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會確定具體的聘(pin)(pin)用崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)種(zhong)類及主(zhu)要(yao)內容(rong)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期（定期）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于所有(you)教職工(gong)；聘(pin)期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于固(gu)定期聘(pin)用教職工(gong)，一(yi)般三年考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次(ci)；定期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于長期聘(pin)用教職工(gong)，一(yi)般三年定期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次(ci)。
42．考(kao)核結(jie)果(guo)及使用。考(kao)核結(jie)果(guo)分為優秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四個等級。考(kao)核結(jie)果(guo)記(ji)入檔案，作為崗位異(yi)動、獎懲、工資晉升和(he)競聘(pin)(pin)、續聘(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)的重要(yao)依據(ju)。
具體考核辦(ban)法(fa)(fa)見《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院教師考核實(shi)(shi)施辦(ban)法(fa)(fa)》和《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院非教師崗位教職(zhi)工考核實(shi)(shi)施辦(ban)法(fa)(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)。在有崗(gang)(gang)位(wei)(wei)空缺(que)的前提下，學校(xiao)嚴格(ge)(ge)按照(zhao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的聘(pin)用(yong)條件，對確有真才實學、成績顯著(zhu)、貢獻突出，管理類(lei)或專業技(ji)術類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)急需且符合破格(ge)(ge)條件的，可以按照(zhao)有關規定和程序(xu)申請(qing)破格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)。
44．改革退休(xiu)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市事業單位崗(gang)位設(she)置管理實(shi)施(shi)方案》（深人(ren)社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法(fa)、新人(ren)新制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原則，對于文(wen)件實(shi)施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事業編制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡(du)到(dao)常設(she)崗(gang)位聘用后仍執(zhi)行原退休(xiu)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)；常設(she)崗(gang)位招聘的(de)新進(jin)人(ren)員,統一(yi)試行以(yi)社會(hui)(hui)基本(ben)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險和(he)職業年(nian)金(jin)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)為主(zhu)要內容的(de)社會(hui)(hui)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。具體(ti)政(zheng)策和(he)辦(ban)法(fa)按市政(zheng)府(fu)批準的(de)規定執(zhi)行。
非常設崗位的聘用人員, 按現行(xing)辦法(fa)執(zhi)行(xing)企(qi)業員工社會(hui)養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置(zhi)和(he)聘用工(gong)(gong)作是學(xue)校實施(shi)人才強校戰略的重(zhong)要內容，關系到學(xue)校事業可持續發(fa)展(zhan)，同時又涉及廣大教職(zhi)工(gong)(gong)的切身利益。各單位要高(gao)度重(zhong)視，加強領導，精心組織(zhi)，切實做好政策(ce)宣(xuan)傳和(he)教職(zhi)工(gong)(gong)的思想工(gong)(gong)作，及時研究解決(jue)工(gong)(gong)作中(zhong)出現的新(xin)情況、新(xin)問題(ti)，積極(ji)穩(wen)妥地(di)推進崗位設置(zhi)和(he)聘用工(gong)(gong)作的順(shun)利進行，確保(bao)學(xue)校的穩(wen)定和(he)發(fa)展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌(gui)后，超(chao)崗(gang)位(wei)數(shu)聘(pin)用(yong)的(de)單位(wei)，要通過(guo)自然減員、調出和(he)低(di)聘(pin)等(deng)辦(ban)法，逐(zhu)(zhu)步(bu)達(da)到規定的(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結構比例。對(dui)尚未達(da)到核(he)定的(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結構比例的(de)單位(wei)，要根(gen)據學科(ke)發展和(he)人才隊伍建設狀(zhuang)況逐(zhu)(zhu)步(bu)到位(wei)，并預留空間用(yong)于選拔和(he)吸(xi)引(yin)高層次(ci)人才。
47．各單(dan)位(wei)在聘(pin)(pin)用工作中，應(ying)根據不(bu)同崗(gang)位(wei)承擔(dan)的(de)(de)(de)教學、科研、管(guan)理和(he)(he)公共服務等(deng)任務以及學校規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)各類(lei)崗(gang)位(wei)基本職責、聘(pin)(pin)用條(tiao)件等(deng)基本要求，結(jie)合單(dan)位(wei)實(shi)際，細化本單(dan)位(wei)具(ju)體崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)履(lv)約職責和(he)(he)聘(pin)(pin)用條(tiao)件，在制定(ding)方案和(he)(he)實(shi)施前應(ying)廣(guang)泛聽取教職工意見，充(chong)分發揮本單(dan)位(wei)專家教授的(de)(de)(de)作用。
48．各單(dan)位在(zai)崗位設置(zhi)和聘用工作中，要嚴格(ge)執行有關政策(ce)規定，堅持原則(ze)。對違反(fan)規定濫(lan)用職權、打擊報復、弄(nong)虛作假、以權謀私的(de)，要追究相應責(ze)任，并視(shi)情節輕重給予嚴肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)會。根據崗位不同類(lei)別，學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立兩個崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)會，分別是專(zhuan)業技(ji)術崗位（含工勤技(ji)能崗）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)會和管理(li)崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)會，其組成(cheng)和議事(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)會組織規(gui)程》。學(xue)(xue)校(xiao)崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)會下設辦公(gong)室，設在人事(shi)處。
50．崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二級教(jiao)學單(dan)位成立教(jiao)職工崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學校成立輔(fu)導(dao)員崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和若干(gan)個輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)技術崗位專(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單(dan)位或本(ben)專(zhuan)業(ye)）崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人選的(de)(de)審議(yi)(yi)和推(tui)薦工作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)結果(guo)作(zuo)為學校崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審議(yi)(yi)的(de)(de)依據。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)(zu)成和議(yi)(yi)事規(gui)則詳見(jian)《深圳(zhen)職業(ye)技術學院教(jiao)職工崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會。學(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會，各二級教學(xue)單位應成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核、轉崗分(fen)流以(yi)及合同訂(ding)立(li)、履行、變更、解(jie)除、終止和續訂(ding)等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會提出申訴或調解(jie)申請(qing)。人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會和分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會的組(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規則詳(xiang)見《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會組(zu)織規程(cheng)》。
八、附則
52．本方案所(suo)依據的規(gui)范性文件(jian)發生變化(hua)時，按新文件(jian)規(gui)定執行。
53．本(ben)方案中“以上”含(han)本(ben)數，“以下”不含(han)本(ben)數。
54．本方案由學校崗(gang)位聘用工(gong)作委員會辦公室負責解釋(shi)。
55．本方案自頒布之日起施行。
