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深(shen)圳職業技術學(xue)院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘用(yong)方(fang)案（試行(xing)）》已經2010年12月20日學(xue)校第(di)四屆(jie)教職工代(dai)表大會審議通過，現予以印發，請(qing)遵照執行(xing)。
深(shen)圳(zhen)職業技術學院
二〇一〇年十二月(yue)二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理指導意見》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號(hao)）和《深(shen)圳市事業單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理實(shi)施辦法》（深(shen)人社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校實(shi)際(ji)，制定本方案(an)。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所稱崗(gang)位(wei)是指(zhi)在學(xue)校承擔專業技術、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作，有明確(que)崗(gang)位(wei)名稱、職責任務、工(gong)作標準和任職條件的工(gong)作崗(gang)位(wei)。
2. 學(xue)校的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)及管理需要(yao)，設(she)(she)(she)置為常設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)指為完成學(xue)校主要(yao)職能及工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)，需保(bao)持相對穩定的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)指為完成學(xue)校補充性、階段性或臨時(shi)性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)，或是(shi)(shi)(shi)為了特(te)殊工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)而設(she)(she)(she)置的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按(an)相應的制度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)置和(he)聘用(yong)管理。另外，學(xue)校事業發展若急需聘用(yong)高(gao)層次人才，經省(sheng)、市人力資源和(he)社(she)會保(bao)障部門批(pi)準還可以設(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學(xue)校在(zai)冊在(zai)崗的(de)事業編制教(jiao)職工、雇員均納入(ru)崗位(wei)管理(li)。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)設(she)(she)崗，宏觀調控。根(gen)據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研、管理(li)、服務的現狀和發(fa)展需(xu)要(yao)，科學(xue)(xue)合理(li)設(she)(she)崗。崗位(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)總量、各類各級(ji)崗位(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)比例(li)必(bi)須(xu)嚴格(ge)控制在上級(ji)主(zhu)管部門核定的人員編(bian)制數和崗位(wei)結構比例(li)以內。
5．優(you)化結構，合(he)(he)理配置(zhi)。以教(jiao)師隊伍(wu)為主體(ti)，優(you)化各類人員的(de)(de)結構，合(he)(he)理配置(zhi)人力資源(yuan)，加強高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)隊伍(wu)的(de)(de)建設，提高(gao)用(yong)人質量與用(yong)人效(xiao)益。
6．按崗聘(pin)用，規范管理。以崗位(wei)設置為基(ji)礎，實施競聘(pin)上崗、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完善人才的評價(jia)、激勵與保障機制，促進人力(li)資源(yuan)的自(zi)主發展和自(zi)我(wo)約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分為三大(da)類。專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教師(shi)、輔系列專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、工(gong)勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下(xia)簡稱三大(da)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）。
8．專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。根據學校的職能、工(gong)作性質和專業(ye)技(ji)術特點等因(yin)素(su)，確定教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的主系列崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，其他需(xu)要(yao)設(she)置的專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為輔系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位是(shi)指具有教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研究(jiu)、公共服務工作職責和相應能力(li)水平(ping)及要(yao)求的工作崗(gang)位。專職輔導員崗(gang)位按專職學(xue)生思想(xiang)政治(zhi)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位系列管理(li)。
輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是(shi)指為學校(xiao)教育教學和科學研究工(gong)(gong)作提供技(ji)(ji)術(shu)支(zhi)持或輔助(zhu)服務(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)服務(wu)、科學研究、公共(gong)服務(wu)工(gong)(gong)作職責(ze)和相應能力水平及要求的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)。主要包括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)(gong)程技(ji)(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖(tu)書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教研究與咨詢服務(wu)、行政管(guan)理技(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管理崗位。管理崗位是指擔(dan)負領(ling)導職責(ze)或(huo)管理任(ren)務的工(gong)作崗位，包括學校領(ling)導崗位、內設機構領(ling)導崗位和其他(ta)承擔(dan)管理任(ren)務的崗位。
10．工勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)。工勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和日常運行等需(xu)要，具(ju)有技(ji)能(neng)操作和維護、后勤(qin)(qin)保障及(ji)服務(wu)等工作職責和相應技(ji)能(neng)水平(ping)及(ji)要求的工作崗位(wei)(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的結構比(bi)例。以學(xue)校(xiao)實(shi)際在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的事業編制教(jiao)職工為(wei)基礎(chu)，專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的85％（其(qi)中，教(jiao)師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的70％，輔(fu)系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的13％；根據需要設(she)適當(dang)的工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的2%，隨著學(xue)校(xiao)的發展和后(hou)勤社會化改革(ge)的深入，逐步(bu)減少直至取消(xiao)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和綜合服務兩(liang)大類。其崗(gang)位總量由市相(xiang)關部門核定(ding)，結構比(bi)例由學校根據工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不(bu)受學校崗(gang)位總量、最高等(deng)級和(he)結構比例限(xian)制，根據需(xu)要(yao)，按照管(guan)理權限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)，其中一至四(si)級(ji)(ji)為(wei)正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其中十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
15．專(zhuan)業技術(shu)一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位和(he)二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位分別由國家(jia)和(he)廣東省(sheng)實行總量控制和(he)管理。教授一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位為(wei)國家(jia)專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)(gang)位，符合條件(jian)者按規定程序(xu)報批。目前我校最高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位為(wei)教授二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位。
16．專業技術崗位中正高(gao)級(ji)、副(fu)高(gao)級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結構比例的學校總(zong)體控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術(shu)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位中，二至四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比例的學校控制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位五至七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比例為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位八(ba)至十級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比例為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比例為5：5。
18．專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)主，輔系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)比例(li)以(yi)及(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等級(ji)均應低(di)于教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的(de)局級正職(zhi)(zhi)、局級副(fu)職(zhi)(zhi)、處級正職(zhi)(zhi)、處級副(fu)職(zhi)(zhi)、科級正職(zhi)(zhi)、科級副(fu)職(zhi)(zhi)、科員、辦事員依次分(fen)別對(dui)應三(san)至十級管理崗位。
20．三級至六級管理崗位(wei)數，根據(ju)市機(ji)構編制部門核定的學校領導職數和內設(she)機(ji)構領導職數，按照(zhao)干部人事管理權(quan)限和有關規定設(she)置。
21．七(qi)級(ji)及以(yi)下管理崗(gang)位數，根據工(gong)作需(xu)要(yao)及上級(ji)主管部門對崗(gang)位結構比例的(de)要(yao)求，由學校進行(xing)控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)只(zhi)設(she)技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)，分(fen)為(wei)高(gao)級(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高(gao)級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次(ci)分(fen)別對應(ying)一至五級(ji)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三級以上(shang)技(ji)(ji)(ji)術工崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)不超過(guo)工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)25％，其中一級、二級技(ji)(ji)(ji)術工崗(gang)位(wei)(wei)不超過(guo)5％，且主要在技(ji)(ji)(ji)能(neng)水平要求較(jiao)高的(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各類崗位聘用人(ren)員(yuan)均需符合以下基本條(tiao)件：
（1）遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良好的(de)品(pin)行和(he)職業道(dao)德;
（3）具備崗位所需的專業知識和(he)技能條件;
（4）有職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格準入(ru)控制的崗位(wei)，應具備相應的職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格；
（5）具備適(shi)應崗位要求的身體條(tiao)件(jian)；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗位(wei)(wei)的(de)聘用(yong)條(tiao)件。各類崗位(wei)(wei)的(de)聘用(yong)，不(bu)僅要(yao)(yao)注重業務(wu)能力水平，更(geng)要(yao)(yao)注重思想(xiang)品德、個人綜合素養等方面的(de)考察(cha)。
專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要依據(ju)：教學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術(shu)地(di)位(wei)及聲(sheng)譽，任(ren)職(zhi)年(nian)限等綜合評定情況。具體見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)教師崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)輔導(dao)員崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》文件。
管(guan)理(li)崗(gang)位聘用條(tiao)件主要(yao)依據：承擔責(ze)任(ren)、資歷(li)、表現和貢獻。具(ju)體見(jian)《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)管(guan)理(li)崗(gang)位設置與聘用實施細則》。
工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位聘(pin)用條(tiao)件主要依據(ju)：技術等級、資歷、表現和工(gong)作技能(neng)。具體(ti)見《深(shen)圳職業(ye)技術學院工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位設置與聘(pin)用實施細則》。
崗(gang)位(wei)首次聘(pin)(pin)(pin)用(yong)時，各(ge)單位(wei)須根(gen)據(ju)學校提供(gong)的模板編(bian)制崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)(shu)。每(mei)一崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)(shu)都(dou)應寫明(ming)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)職責、聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件等(deng)，作為聘(pin)(pin)(pin)用(yong)管(guan)理和聘(pin)(pin)(pin)后(hou)考核(he)的主(zhu)要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以下管理權限(xian)辦理審批備案手續：
（1）管理崗(gang)(gang)位中的(de)(de)領導崗(gang)(gang)位，屬(shu)三級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位的(de)(de)按現行(xing)(xing)局級(ji)(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)(ji)領導職(zhi)務的(de)(de)任免管理規定執(zhi)行(xing)(xing)；屬(shu)五(wu)、六級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位的(de)(de)按現行(xing)(xing)正處、副處級(ji)(ji)(ji)的(de)(de)任免管理規定執(zhi)行(xing)(xing)。
（2）三至(zhi)十級專業技術崗位(wei)和二至(zhi)三級工勤(qin)技能崗位(wei)，報市政府人(ren)力資源行政部門核準備案后(hou)，由學校(xiao)聘(pin)用。
（3）七(qi)至十級管理崗位、十一至十三級專業技(ji)術崗位和(he)四至五級工勤技(ji)能(neng)崗位，由學校直(zhi)接聘用。
（4）專業技(ji)術二級崗(gang)位和(he)工勤技(ji)能一級崗(gang)位在按規定程(cheng)序(xu)報市(shi)人(ren)力資源和(he)社(she)會保障(zhang)局(ju)審核同意(yi)并報省(sheng)人(ren)力資源和(he)社(she)會保障(zhang)廳核準后，由學校(xiao)聘用。
27．聘(pin)用(yong)的基本(ben)程序：學校公(gong)布崗(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)數量(liang)及崗(gang)位(wei)應聘(pin)條件(jian)，個人(ren)提出聘(pin)用(yong)申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評議(yi)組審(shen)核及評議(yi)推薦，二(er)級單位(wei)推薦公(gong)示(shi)，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)前公(gong)示(shi)，根據權限規定(ding)上報審(shen)核批準(zhun)，公(gong)布聘(pin)用(yong)決定(ding)，簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合同等。
28．關于跨崗位系列聘職(zhi)（“雙肩挑”）。各(ge)類人員原(yuan)則上不得同時在兩類崗位上受(shou)聘。根據學(xue)校(xiao)管理工作特(te)點，確因工作需要兼聘的(de)，學(xue)校(xiao)從嚴控(kong)制，并執行市人力(li)資源和社會保(bao)障局(ju)有關規定。
29．經學(xue)校批準離崗者(zhe)，在規定的期(qi)限內保留(liu)其崗位(wei)，逾期(qi)未歸(gui)者(zhe)不再保留(liu)其崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)后，優(you)先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)，并重新簽訂《深(shen)圳市(shi)事業單位(wei)工作人(ren)員(yuan)聘(pin)用合同(tong)(tong)》，按崗(gang)位(wei)和合同(tong)(tong)進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員(yuan)符合(he)下(xia)列條(tiao)件(jian)的，可(ke)在不同類別(bie)崗位之間交流聘用：
31．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)人員在正高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)(yi)上或(huo)在副高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿6年以(yi)(yi)上，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可參加(jia)五級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的民主推薦或(huo)競爭上崗(gang)(gang)；
已聘在(zai)正(zheng)高(gao)級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位或(huo)在(zai)副高(gao)級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘滿3年以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合(he)擬聘崗(gang)位其他聘用(yong)條(tiao)件的，可參加六(liu)級管理崗(gang)位的民主推薦或(huo)競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；
已聘在(zai)高級專業技(ji)術崗位(wei)(wei)上或在(zai)中級專業技(ji)術崗位(wei)(wei)連(lian)續聘滿4年以(yi)上，目前仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到七級管(guan)理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)在(zai)中級(ji)以(yi)上(shang)專業技術崗位或在(zai)初級(ji)專業技術崗位連續聘(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗位其(qi)他(ta)聘(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到八級(ji)管(guan)理崗位；
已(yi)聘(pin)在初級(ji)以上專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到九級(ji)或十級(ji)管理崗位(wei)。
32．管(guan)理崗位(wei)人員(yuan)具備相(xiang)應專業技術資格(ge)，且符合(he)擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到(dao)相(xiang)應專業技術崗位(wei)。
33．工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相應專業技(ji)(ji)術資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)相應專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)管理(li)崗(gang)位(wei)的，原則上須(xu)從九級或(huo)十(shi)級管理(li)崗(gang)位(wei)起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用合同(tong)的(de)結(jie)構。學校與受聘(pin)(pin)人員依法在平等自愿、協商一致的(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)應當(dang)載明二級(ji)單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘(pin)(pin)人姓名(ming)、身份(fen)證號(hao)碼、家庭住址等，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類(lei)型、等級(ji)；（3）主要(yao)崗(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關福利(li)待遇；（5）合同(tong)變(bian)更、終止和解除的(de)條件；（6）違反和解除合同(tong)的(de)責(ze)任(ren)；（7）雙方約(yue)定的(de)其他(ta)事項。
35．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限。學校將區別不同(tong)類(lei)型(xing)、不同(tong)等級的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)人(ren)員(yuan)，實行(xing)不同(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限的(de)合(he)同(tong)管理辦法。分(fen)為(wei)(wei)長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)和固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限自簽約之日起至(zhi)法定(ding)(ding)退休(xiu)之日止(zhi)。固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般為(wei)(wei)三年。
36．長(chang)期聘用(yong)(yong)。滿足(zu)下(xia)列條件之一的常設崗位受聘人員可(ke)申請長(chang)期聘用(yong)(yong)。
（1）在本校工作滿6年且(qie)受聘(pin)正(zheng)高級(ji)專(zhuan)業技術職務(wu)滿3年；
（2）在(zai)本(ben)校工作滿9年(nian)且受聘副高級專業技術職務滿6年(nian)；
（3）在本校工作滿10年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿(man)15年；
（5）距法定退休(xiu)年齡不(bu)足(zu)5年；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校與聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)時，可(ke)以按合同(tong)規定(ding)約定(ding)試用(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)內，經所在(zai)單位(wei)同(tong)意(yi)，可(ke)申請應(ying)聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校其他崗位(wei)；也可(ke)根據規定(ding)向學(xue)校提出辭聘(pin)(pin)(pin)申請，經學(xue)校同(tong)意(yi)后，解除與學(xue)校的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)關系。
38．崗位實行動(dong)態管(guan)理(li)。聘(pin)期(qi)結束后根據考(kao)核結果(guo)及(ji)(ji)上(shang)崗條件重新聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)(ji)低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)修訂與變更。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)采(cai)用(yong)《深(shen)圳市事業單(dan)位工作人(ren)員聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)》作為模板(ban)。聘(pin)(pin)(pin)期(qi)內(nei)(nei)(nei)由(you)學(xue)校批準脫產參加培訓或(huo)進(jin)修人(ren)員，工作內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)可(ke)(ke)以(yi)由(you)雙(shuang)方約(yue)定(ding)或(huo)以(yi)補充協議(yi)的方式明確(que)。根據學(xue)校和二級(ji)單(dan)位不同(tong)(tong)(tong)(tong)發(fa)展階(jie)段(duan)的任務要求(qiu)，可(ke)(ke)補充、細化(hua)具體的崗位職責(ze)。經協商(shang)，還可(ke)(ke)對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)進(jin)行修訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)內(nei)(nei)(nei)因崗位調整或(huo)職務變動（含專業技術職務），也應當對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的相(xiang)(xiang)關內(nei)(nei)(nei)容(rong)(rong)作出相(xiang)(xiang)應的變更。
40. 新入校(xiao)人員的(de)首次崗位(wei)(wei)聘(pin)用。首先要嚴格對(dui)照崗位(wei)(wei)招聘(pin)計(ji)劃和崗位(wei)(wei)條(tiao)件(jian)，按照程序(xu)實施招聘(pin)，正(zheng)式入校(xiao)后，將根據個人條(tiao)件(jian)由學(xue)校(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)用工作委員會確定具(ju)體(ti)的(de)聘(pin)用崗位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)分(fen)為(wei)年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)和聘期（定期）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于(yu)所有教職工(gong)；聘期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于(yu)固定期聘用教職工(gong)，一(yi)(yi)般(ban)(ban)三(san)年(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次(ci)；定期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于(yu)長期聘用教職工(gong)，一(yi)(yi)般(ban)(ban)三(san)年(nian)定期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次(ci)。
42．考核(he)(he)結(jie)(jie)果及使用(yong)。考核(he)(he)結(jie)(jie)果分為(wei)優秀、稱(cheng)(cheng)職、基本稱(cheng)(cheng)職和(he)不稱(cheng)(cheng)職四個等級。考核(he)(he)結(jie)(jie)果記(ji)入檔案，作為(wei)崗位異動、獎懲、工資(zi)晉升和(he)競聘(pin)(pin)、續(xu)聘(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)的重要依據。
具體(ti)考(kao)核辦法(fa)見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學院(yuan)教師(shi)考(kao)核實施辦法(fa)》和《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學院(yuan)非教師(shi)崗(gang)位教職(zhi)工考(kao)核實施辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘(pin)用(yong)。在(zai)有崗(gang)位空缺的前提下，學(xue)校嚴(yan)格按照(zhao)崗(gang)位的聘(pin)用(yong)條件，對確有真才實學(xue)、成績顯著、貢獻突出，管理類或專業技術類崗(gang)位急需且符合破格條件的，可以(yi)按照(zhao)有關規定(ding)和(he)程序申(shen)請(qing)破格聘(pin)用(yong)。
44．改革退休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)。自《深圳(zhen)市(shi)事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理(li)實施方(fang)案》（深人(ren)社(she)發【2010】109號(hao)）印發后(hou)，按“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)”的原則，對于文(wen)件(jian)實施前(qian)在冊在崗(gang)的事(shi)(shi)業(ye)編(bian)制(zhi)(zhi)人(ren)員，過(guo)渡(du)到常設崗(gang)位(wei)聘用(yong)后(hou)仍(reng)執(zhi)行(xing)原退休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)；常設崗(gang)位(wei)招聘的新(xin)進人(ren)員,統一試(shi)行(xing)以社(she)會基本(ben)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險和職業(ye)年金制(zhi)(zhi)為主要內(nei)容(rong)的社(she)會養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)。具體政(zheng)策和辦(ban)法按市(shi)政(zheng)府(fu)批準的規定(ding)執(zhi)行(xing)。
非常設崗位的聘(pin)用人員(yuan), 按現行(xing)(xing)辦法執行(xing)(xing)企(qi)業員(yuan)工社會養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設(she)置和聘用工(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校實施人才強(qiang)校戰略(lve)的(de)(de)重要內容(rong)，關系(xi)到學(xue)校事業可持續發(fa)展，同時又(you)涉及廣大教職工(gong)(gong)的(de)(de)切(qie)身利(li)益。各單位要高度(du)重視，加強(qiang)領導，精(jing)心組織，切(qie)實做好政策宣(xuan)傳和教職工(gong)(gong)的(de)(de)思(si)想工(gong)(gong)作(zuo)，及時研究解決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩(wen)妥地推(tui)進崗(gang)位設(she)置和聘用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)順利(li)進行，確保(bao)學(xue)校的(de)(de)穩(wen)定和發(fa)展。
46．首(shou)聘入軌后(hou)，超崗(gang)位(wei)(wei)數聘用(yong)的單位(wei)(wei)，要通過自然減員(yuan)、調出和(he)低聘等辦法，逐步(bu)達到規定的崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)結構比例(li)。對尚未達到核(he)定的崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)結構比例(li)的單位(wei)(wei)，要根據(ju)學科(ke)發(fa)展和(he)人才隊伍建設狀況逐步(bu)到位(wei)(wei)，并預留空(kong)間(jian)用(yong)于(yu)選拔和(he)吸(xi)引高(gao)層次人才。
47．各(ge)單位在聘用(yong)工作中，應(ying)根據不同崗(gang)(gang)位承擔的教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科研、管(guan)理和(he)公共服務等(deng)任(ren)務以及(ji)學(xue)(xue)校(xiao)規(gui)定的各(ge)類崗(gang)(gang)位基本(ben)(ben)職(zhi)責(ze)、聘用(yong)條件(jian)等(deng)基本(ben)(ben)要(yao)求，結合單位實(shi)際，細化本(ben)(ben)單位具體(ti)崗(gang)(gang)位的履約職(zhi)責(ze)和(he)聘用(yong)條件(jian)，在制定方案(an)和(he)實(shi)施前應(ying)廣泛聽(ting)取(qu)教(jiao)(jiao)職(zhi)工意見，充分發揮本(ben)(ben)單位專家教(jiao)(jiao)授的作用(yong)。
48．各單位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和聘用工(gong)作中(zhong)，要嚴(yan)格執行有(you)關(guan)政策規定(ding)，堅持原則(ze)。對違反規定(ding)濫用職權、打(da)擊報(bao)復(fu)、弄虛作假(jia)、以(yi)權謀(mou)私(si)的，要追(zhui)究相應責任，并視情節輕(qing)重給(gei)予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會。根(gen)據崗(gang)(gang)位(wei)不(bu)同類別，學校(xiao)成立(li)兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，分別是專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)（含工(gong)(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會和(he)管理崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，其組成和(he)議(yi)事(shi)規則詳(xiang)見《深圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會組織規程(cheng)》。學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會下設辦公室(shi)，設在人事(shi)處。
50．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級(ji)教(jiao)(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)成立(li)教(jiao)(jiao)職工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)；學(xue)校成立(li)輔導員崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)和(he)若干個(ge)輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)負(fu)責本系(xi)統(tong)（本單位(wei)(wei)或本專業(ye)）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學(xue)校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)教(jiao)(jiao)職工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織(zhi)規(gui)程(cheng)》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。學(xue)校成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會，各二級教學(xue)單位應成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學(xue)校因聘用、考核、轉崗分流以(yi)及合同訂(ding)立、履(lv)行、變更、解(jie)除、終止和續訂(ding)等問(wen)題發生爭(zheng)(zheng)議時，可以(yi)向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會提出(chu)申(shen)訴或(huo)調(diao)解(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會和分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會的(de)組(zu)成(cheng)和議事(shi)(shi)規則(ze)詳(xiang)見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會組(zu)織規程》。
八、附則
52．本方案所依據的規范性文(wen)件發(fa)生變化時(shi)，按新文(wen)件規定執行。
53．本(ben)方案中“以上”含本(ben)數(shu)，“以下(xia)”不含本(ben)數(shu)。
54．本方案由學(xue)校崗位聘用工(gong)作委員會(hui)辦公(gong)室負責解(jie)釋(shi)。
55．本方案自(zi)頒(ban)布之日起施行。
