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深圳職業技術(shu)學院文件(jian)
深(shen)職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳(zhen)職業技術學院崗(gang)位設置(zhi)與聘用(yong)方(fang)案（試行）》已經2010年12月(yue)20日學校第四(si)屆(jie)教職工代表大會審議通過，現予以印(yin)發，請遵照執行。
深圳職業(ye)技術學院
二〇一〇年十(shi)(shi)二月二十(shi)(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校(xiao)崗(gang)(gang)位設置(zhi)管理指導意見》（粵人社發【2010】105號(hao)）和《深圳市事業單位崗(gang)(gang)位設置(zhi)管理實施辦法》（深人社發【2010】109號(hao)）文(wen)件精神(shen)，結合我校(xiao)實際(ji)，制定本方案(an)。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所稱(cheng)崗(gang)位是指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)勤技能(neng)等(deng)工(gong)作，有明(ming)確崗(gang)位名稱(cheng)、職責任務、工(gong)作標準和(he)任職條件(jian)的(de)工(gong)作崗(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)的崗(gang)位(wei)根據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)及管(guan)理(li)(li)需要，設(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)、非常設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)以(yi)(yi)及特(te)(te)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)三(san)種(zhong)。常設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)完成學(xue)校(xiao)主要職能及工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，需保(bao)持相對(dui)穩定(ding)的崗(gang)位(wei)；非常設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)完成學(xue)校(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時(shi)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，或是為(wei)了特(te)(te)殊工(gong)(gong)作(zuo)需要而設(she)(she)(she)置(zhi)的崗(gang)位(wei)。上述(shu)兩種(zhong)崗(gang)位(wei)按相應的制度規(gui)范實施崗(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘(pin)(pin)用管(guan)理(li)(li)。另(ling)外，學(xue)校(xiao)事業發展若急需聘(pin)(pin)用高層(ceng)次人才，經省(sheng)、市人力資源和(he)社會保(bao)障部門批準還可以(yi)(yi)設(she)(she)(she)置(zhi)特(te)(te)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的(de)事業編制(zhi)教職工、雇員均(jun)納入崗位(wei)管理。
二、基本原則
4．科學設(she)(she)崗(gang)(gang)，宏觀(guan)調控。根(gen)據學校教學、科研、管理、服務的現(xian)狀和(he)發(fa)展需要(yao)，科學合理設(she)(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)(she)置總量、各(ge)類各(ge)級(ji)崗(gang)(gang)位設(she)(she)置比(bi)例(li)必須嚴格控制在上級(ji)主(zhu)管部門核定的人員編制數和(he)崗(gang)(gang)位結構比(bi)例(li)以(yi)內。
5．優化結構，合(he)理(li)配(pei)置。以教師隊伍(wu)為主體，優化各(ge)類人員的結構，合(he)理(li)配(pei)置人力資源，加強高層次人才(cai)隊伍(wu)的建設，提高用人質量與用人效益。
6．按崗聘用，規范管理(li)。以崗位(wei)設置為基礎，實施(shi)競聘上崗、合(he)約(yue)管理(li)、履(lv)約(yue)考核，完善人才(cai)的評價、激勵與保障機制，促進人力資源的自主發(fa)展和自我(wo)約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)分(fen)為三大類。專業技術(shu)崗(gang)位(wei)（含教師、輔系列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)（以下簡稱(cheng)三大類崗(gang)位(wei)）。
8．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。根據學校的(de)職能、工(gong)作性質和(he)專業技術特點等(deng)因素，確定教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)主系列崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其他需要設(she)置的(de)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為輔系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)(jiao)師崗位(wei)是指具(ju)有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研(yan)究(jiu)、公共(gong)服務工作(zuo)職責和相(xiang)應能力水平及要求的工作(zuo)崗位(wei)。專(zhuan)(zhuan)職輔(fu)導員(yuan)崗位(wei)按專(zhuan)(zhuan)職學(xue)生思想政(zheng)治教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師納(na)入(ru)教(jiao)(jiao)(jiao)師崗位(wei)系列(lie)管理。
輔系列(lie)專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為學校(xiao)教(jiao)育(yu)教(jiao)學和科學研究(jiu)(jiu)工(gong)(gong)作提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或(huo)輔助服務，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)服務、科學研究(jiu)(jiu)、公共服務工(gong)(gong)作職(zhi)責和相(xiang)應能(neng)力水平(ping)及要(yao)求(qiu)的工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)(gong)程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)(ji)（審計(ji)(ji)、經(jing)濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職(zhi)高教(jiao)研究(jiu)(jiu)與咨詢(xun)服務、行政管(guan)理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等(deng)專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)是指擔負領(ling)導職責或管(guan)理(li)任(ren)務的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)、內設機構領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理(li)任(ren)務的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指為滿足學校教學、科研和(he)(he)日常(chang)運行(xing)等需要，具(ju)有(you)技(ji)能操(cao)作和(he)(he)維護(hu)、后(hou)勤保障及服務等工作職(zhi)責和(he)(he)相應技(ji)能水平及要求(qiu)的工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
11．三大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)結構比(bi)例。以(yi)學校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)(ye)編制教職工(gong)為基礎(chu)，專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據(ju)需要設適當的(de)(de)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發(fa)展和后(hou)勤社會化改(gai)革的(de)(de)深入，逐步(bu)減(jian)少直(zhi)至取(qu)消工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位(wei)分為技術技能和綜合服務兩大類(lei)。其崗位(wei)總量由(you)市相關部門核定，結構比例(li)由(you)學校根據(ju)工作需(xu)要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位(wei)不受學(xue)校崗(gang)位(wei)總量、最高等級和結構比例限(xian)制，根據需要，按照管理權(quan)限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗位(wei)分為(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其中(zhong)一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)正高(gao)(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)副高(gao)(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；八(ba)至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)；十一級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十三級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗位(wei)，其中(zhong)十三級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)員(yuan)級(ji)(ji)崗位(wei)。
15．專業(ye)技(ji)術(shu)一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)分(fen)別由國家(jia)和廣東省實(shi)行總量控(kong)制(zhi)和管理。教(jiao)授一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)為國家(jia)專設特級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，符合條件者(zhe)按規定程序報(bao)批。目前我(wo)校最高級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)為教(jiao)授二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。
16．專(zhuan)業技(ji)術崗位中(zhong)(zhong)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)、副高(gao)級(ji)(ji)(ji)、中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)、初級(ji)(ji)(ji)結構比(bi)例(li)的學(xue)校總體(ti)控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中(zhong)，二(er)至四級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例(li)的(de)學校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至七級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八(ba)至十(shi)(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十(shi)(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)(shi)二(er)級(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例(li)為(wei)5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)中的(de)高(gao)級崗位(wei)(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師(shi)崗位(wei)(wei)(wei)為(wei)主，輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)的(de)高(gao)級崗位(wei)(wei)(wei)比例以(yi)及崗位(wei)(wei)(wei)最高(gao)等(deng)級均應低于教(jiao)師(shi)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)正職、局級(ji)副職、處級(ji)正職、處級(ji)副職、科級(ji)正職、科級(ji)副職、科員、辦(ban)事員依次分別對(dui)應三至(zhi)十級(ji)管理崗位。
20．三(san)級至六(liu)級管理崗(gang)位數(shu)，根據市機構編制部門核定(ding)(ding)的學校領(ling)導(dao)職數(shu)和(he)內設(she)機構領(ling)導(dao)職數(shu)，按照干部人事管理權限和(he)有關規定(ding)(ding)設(she)置(zhi)。
21．七級及(ji)以下管理崗位數，根據工作需(xu)要(yao)及(ji)上級主管部門對崗位結(jie)構比例的要(yao)求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位只設(she)技(ji)術工(gong)崗(gang)位，分為高級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等級(ji)(ji)，依次分別對應一至五(wu)級(ji)(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位。
23．三級以上(shang)技(ji)術工崗位(wei)總量不超過(guo)(guo)工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)總量的(de)25％，其(qi)中一(yi)級、二級技(ji)術工崗位(wei)不超過(guo)(guo)5％，且主要在技(ji)能(neng)水平(ping)要求(qiu)較高的(de)工作崗位(wei)設置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的(de)各類崗(gang)位聘用人員(yuan)均需符(fu)合以下基本(ben)條件：
（1）遵守憲(xian)法(fa)和法(fa)律;
（2）具(ju)有良好的(de)品行(xing)和(he)職業道德;
（3）具備崗(gang)位所需的專(zhuan)業知識(shi)和技能條件;
（4）有職業資格(ge)準(zhun)入控制的(de)崗位，應(ying)具備相應(ying)的(de)職業資格(ge)；
（5）具備適應崗(gang)位要(yao)求的身(shen)體條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗位(wei)的聘(pin)用條件。各類崗位(wei)的聘(pin)用，不(bu)僅(jin)要(yao)注重(zhong)業務能力水平，更要(yao)注重(zhong)思(si)想品德、個人綜合素養等方面的考察(cha)。
專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位聘用(yong)條件(jian)主要(yao)依據(ju)：教(jiao)(jiao)學、科研業(ye)(ye)績(ji)、學術(shu)地位及聲譽，任職(zhi)(zhi)年限等綜(zong)合評定(ding)情況。具體見《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)與(yu)聘用(yong)實施(shi)細(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院輔(fu)(fu)導員崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)與(yu)聘用(yong)實施(shi)細(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院輔(fu)(fu)系列(lie)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)與(yu)聘用(yong)實施(shi)細(xi)則》文(wen)件(jian)。
管理(li)崗(gang)位聘(pin)用條件主要依據：承擔責任、資歷(li)、表(biao)現和貢獻。具體見《深圳職業技術學院管理(li)崗(gang)位設(she)置與聘(pin)用實施細則》。
工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位聘用條件主要依(yi)據：技(ji)術(shu)等級、資(zi)歷、表現和工(gong)(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位設(she)置與聘用實施細則》。
崗(gang)位(wei)首次(ci)聘(pin)用(yong)時，各單位(wei)須根據(ju)學校(xiao)提(ti)供的模板編制崗(gang)位(wei)說明(ming)(ming)書。每(mei)一(yi)崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說明(ming)(ming)書都(dou)應寫明(ming)(ming)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別等(deng)級(ji)、崗(gang)位(wei)職責、聘(pin)用(yong)條件等(deng)，作為聘(pin)用(yong)管理和(he)聘(pin)后考核的主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以(yi)下(xia)管理(li)權限(xian)辦理(li)審(shen)批(pi)備案手續：
（1）管(guan)理(li)(li)崗(gang)位中的(de)領導(dao)崗(gang)位，屬三級、四級崗(gang)位的(de)按現行局(ju)級、副局(ju)級領導(dao)職(zhi)務的(de)任免管(guan)理(li)(li)規定執(zhi)行；屬五、六級崗(gang)位的(de)按現行正(zheng)處、副處級的(de)任免管(guan)理(li)(li)規定執(zhi)行。
（2）三(san)至十級(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)和二至三(san)級(ji)工勤技能崗位(wei)，報市政(zheng)(zheng)府人力資源行政(zheng)(zheng)部門核(he)準備案后，由(you)學(xue)校聘(pin)用。
（3）七(qi)至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗位、十一至(zhi)(zhi)十三級(ji)(ji)專業技術崗位和四至(zhi)(zhi)五級(ji)(ji)工勤技能崗位，由(you)學校(xiao)直接聘用(yong)。
（4）專業(ye)技術二級(ji)崗位和工勤技能(neng)一級(ji)崗位在按(an)規定(ding)程(cheng)序報(bao)市人力(li)資源和社(she)會(hui)保障局審核同意并(bing)報(bao)省人力(li)資源和社(she)會(hui)保障廳核準后，由學校(xiao)聘用(yong)。
27．聘(pin)(pin)(pin)用的基(ji)本程序：學(xue)校公布崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人(ren)提出(chu)聘(pin)(pin)(pin)用申(shen)請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議組審(shen)(shen)核及評(ping)議推薦，二級單位(wei)推薦公示，學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)委員會(hui)審(shen)(shen)定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公示，根(gen)據權(quan)限規(gui)定(ding)(ding)上(shang)報審(shen)(shen)核批準，公布聘(pin)(pin)(pin)用決定(ding)(ding)，簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用合同等。
28．關(guan)于跨崗(gang)位(wei)系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原則上不得同時在兩類(lei)崗(gang)位(wei)上受聘(pin)。根(gen)據(ju)學校(xiao)管(guan)理工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需要(yao)兼(jian)聘(pin)的(de)，學校(xiao)從嚴控制(zhi)，并執行市人力資源和社會保障(zhang)局有關(guan)規定。
29．經學校批準離崗(gang)者，在規定(ding)的期限內保留(liu)其(qi)崗(gang)位，逾期未(wei)歸者不(bu)再保留(liu)其(qi)崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常(chang)設(she)崗位設(she)置后，優先(xian)聘用(yong)在聘雇員，并重(zhong)新簽訂(ding)《深(shen)圳(zhen)市事業單(dan)位工作人員聘用(yong)合同(tong)》，按崗位和(he)合同(tong)進行管(guan)理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位(wei)人(ren)員符合(he)下(xia)列條(tiao)件的(de)，可在不(bu)同類別崗(gang)位(wei)之間交流聘用：
31．專業技(ji)術崗位(wei)人員在正(zheng)高級專業技(ji)術崗位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上或(huo)在副高級專業技(ji)術崗位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿(man)6年以(yi)上，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加五級管理崗位(wei)的民主推(tui)薦或(huo)競爭上崗；
已聘在(zai)正高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘滿3年(nian)以上(shang)(shang)(shang)，目前仍在(zai)聘且符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可參(can)加六(liu)級(ji)管理崗(gang)位(wei)的民主(zhu)推薦或競(jing)爭上(shang)(shang)(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)(pin)在高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術崗位上或(huo)在中(zhong)級(ji)專(zhuan)業技術崗位連(lian)續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到七級(ji)管理崗位；
已聘(pin)在(zai)中級(ji)以上專業(ye)技(ji)術崗位或(huo)在(zai)初級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位連(lian)續(xu)聘(pin)滿4年以上，目(mu)前仍(reng)在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)到八級(ji)管理崗位；
已聘在初級以上專業技術崗位，且(qie)符合擬聘崗位其他(ta)聘用條(tiao)件的(de)，可轉(zhuan)聘到九級或(huo)十級管理崗位。
32．管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員具備相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術資格，且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
33．工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人員具備(bei)相應專業技(ji)(ji)術(shu)資格(ge)，且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)相應專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人員轉聘(pin)(pin)到(dao)管理崗(gang)(gang)位(wei)的，原則上須(xu)從九(jiu)級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的結構。學校與(yu)受聘(pin)(pin)人員依法在平(ping)等(deng)(deng)自愿、協商一致的基礎上簽訂(ding)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)應當(dang)載明(ming)二級單位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、受聘(pin)(pin)人姓名(ming)、身份(fen)證(zheng)號(hao)碼、家庭住址(zhi)等(deng)(deng)，并具(ju)備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類(lei)型、等(deng)(deng)級；（3）主要(yao)崗(gang)位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪(xin)酬(chou)及相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止(zhi)和(he)(he)解除(chu)的條件；（6）違(wei)反(fan)和(he)(he)解除(chu)合(he)同(tong)的責(ze)任；（7）雙方約(yue)定的其(qi)他事項。
35．聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)的(de)期限。學(xue)校將區別(bie)不同(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)人員，實行(xing)不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)用期限的(de)合同(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長(chang)期聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)的(de)期限自簽(qian)約之日起至法(fa)定(ding)退(tui)休之日止。固定(ding)期聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)期限一般為三年。
36．長(chang)期(qi)聘用。滿足下列條件之一的(de)常設崗位受聘人員可(ke)申請(qing)長(chang)期(qi)聘用。
（1）在本(ben)校工作滿6年且受聘(pin)正高級專(zhuan)業技(ji)術職(zhi)務(wu)滿3年；
（2）在本(ben)校工(gong)作滿(man)9年(nian)且受聘副高(gao)級專業技術職務滿(man)6年(nian)；
（3）在本校工作滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡(ling)不(bu)足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定(ding)退休年齡不足(zu)5年；
（6）經學校認(ren)定的杰(jie)出人(ren)才。
37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校與聘(pin)用(yong)人員簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合同(tong)時(shi)，可(ke)(ke)以按合同(tong)規(gui)定約定試用(yong)期(qi)。受聘(pin)人員在聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)內，經所在單位(wei)同(tong)意(yi)，可(ke)(ke)申請(qing)應聘(pin)學(xue)校其他(ta)崗位(wei)；也可(ke)(ke)根據規(gui)定向(xiang)學(xue)校提(ti)出辭聘(pin)申請(qing)，經學(xue)校同(tong)意(yi)后，解除與學(xue)校的聘(pin)用(yong)關系。
38．崗位實行動(dong)態管(guan)理。聘(pin)期結束后根據考核結果及上崗條件(jian)重新聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)同(tong)內(nei)(nei)容修訂與變更。聘(pin)用合(he)同(tong)采(cai)用《深圳(zhen)市事業(ye)單位(wei)工作(zuo)人(ren)員聘(pin)用合(he)同(tong)》作(zuo)為(wei)模板。聘(pin)期內(nei)(nei)由(you)學校(xiao)批(pi)準脫產參加培訓或進修人(ren)員，工作(zuo)內(nei)(nei)容與合(he)同(tong)期限(xian)可以由(you)雙方(fang)約定或以補(bu)充協議的(de)方(fang)式明(ming)確。根據學校(xiao)和(he)二級單位(wei)不同(tong)發展階段的(de)任務(wu)要求(qiu)，可補(bu)充、細化具體的(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)責。經協商，還可對(dui)聘(pin)用合(he)同(tong)內(nei)(nei)容進行修訂。聘(pin)用合(he)同(tong)期限(xian)內(nei)(nei)因崗(gang)位(wei)調整或職(zhi)務(wu)變動（含專業(ye)技術(shu)職(zhi)務(wu)），也應當對(dui)聘(pin)用合(he)同(tong)的(de)相(xiang)關內(nei)(nei)容作(zuo)出相(xiang)應的(de)變更。
40. 新入校人(ren)員(yuan)的首(shou)次崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)。首(shou)先要嚴格對照崗(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)位(wei)(wei)條件，按照程序實(shi)施(shi)招聘(pin)，正式(shi)入校后，將根據個人(ren)條件由學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會確定具體的聘(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類及(ji)主(zhu)要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為年(nian)(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)(qi)(qi)（定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于所有(you)教職工；聘(pin)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職工，一般(ban)三年(nian)(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)；定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職工，一般(ban)三年(nian)(nian)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)。
42．考(kao)核結果(guo)(guo)及使用。考(kao)核結果(guo)(guo)分為(wei)優秀、稱(cheng)職、基本(ben)稱(cheng)職和不(bu)稱(cheng)職四(si)個(ge)等(deng)級。考(kao)核結果(guo)(guo)記入檔(dang)案，作(zuo)為(wei)崗(gang)位異動、獎懲、工資(zi)晉(jin)升(sheng)和競聘、續(xu)聘、解聘的重要依(yi)據。
具體考(kao)核(he)辦法見《深圳職業(ye)技術學院教師考(kao)核(he)實施辦法》和《深圳職業(ye)技術學院非教師崗位教職工考(kao)核(he)實施辦法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)(po)格(ge)聘用(yong)。在有(you)崗位(wei)空缺的前提下，學校嚴格(ge)按照崗位(wei)的聘用(yong)條件，對確(que)有(you)真才(cai)實學、成績顯(xian)著、貢獻突出，管理類(lei)或專業(ye)技(ji)術類(lei)崗位(wei)急需且(qie)符合破(po)(po)格(ge)條件的，可以按照有(you)關規定和程序申請破(po)(po)格(ge)聘用(yong)。
44．改革退(tui)休養老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度。自《深圳市事(shi)業單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置(zhi)管理實(shi)(shi)施方(fang)案》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）印發后(hou)，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦法(fa)、新人(ren)新制(zhi)度”的(de)原則(ze)，對于文(wen)件(jian)實(shi)(shi)施前在冊(ce)在崗的(de)事(shi)業編制(zhi)人(ren)員，過(guo)渡到常(chang)設崗位(wei)(wei)聘用后(hou)仍執行原退(tui)休養老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度；常(chang)設崗位(wei)(wei)招聘的(de)新進(jin)人(ren)員,統一(yi)試行以社(she)會基(ji)本養老(lao)保(bao)(bao)險(xian)和職業年(nian)金制(zhi)為主(zhu)要內(nei)容(rong)的(de)社(she)會養老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度。具體(ti)政策和辦法(fa)按(an)市政府批準的(de)規定執行。
非常設崗位的(de)聘用人員, 按現行辦(ban)法執行企業員工社會養老保(bao)險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是學(xue)校(xiao)實施人(ren)才強(qiang)(qiang)校(xiao)戰略的(de)重要(yao)內容，關系(xi)到(dao)學(xue)校(xiao)事業可(ke)持續發展，同時又涉(she)及廣大教(jiao)職工(gong)(gong)(gong)的(de)切(qie)身(shen)利(li)益。各單位要(yao)高度重視，加(jia)強(qiang)(qiang)領(ling)導，精心組織(zhi)，切(qie)實做好政策宣(xuan)傳和(he)教(jiao)職工(gong)(gong)(gong)的(de)思(si)想工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及時研究解決工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)新情況、新問題，積極穩妥地推(tui)進崗位設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)順利(li)進行(xing)，確保學(xue)校(xiao)的(de)穩定(ding)和(he)發展。
46．首聘(pin)入軌后，超崗位(wei)數聘(pin)用(yong)的(de)單(dan)位(wei)，要(yao)(yao)通過自然減員、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐(zhu)步達到規定(ding)的(de)崗位(wei)數和(he)結構比(bi)例。對尚未達到核(he)定(ding)的(de)崗位(wei)數和(he)結構比(bi)例的(de)單(dan)位(wei)，要(yao)(yao)根據學科發展和(he)人(ren)才隊伍建設狀況逐(zhu)步到位(wei)，并預留空(kong)間用(yong)于選拔和(he)吸引高層次人(ren)才。
47．各單位(wei)(wei)在聘用(yong)工作(zuo)中，應(ying)根(gen)據不同崗(gang)位(wei)(wei)承擔(dan)的(de)教學(xue)、科研、管理和公共(gong)服務等任務以及學(xue)校(xiao)規定的(de)各類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)基本(ben)職責(ze)、聘用(yong)條(tiao)件等基本(ben)要求，結合單位(wei)(wei)實際，細(xi)化本(ben)單位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的(de)履約職責(ze)和聘用(yong)條(tiao)件，在制定方案和實施前應(ying)廣泛(fan)聽取教職工意見，充分發揮本(ben)單位(wei)(wei)專(zhuan)家教授的(de)作(zuo)用(yong)。
48．各單位(wei)在崗位(wei)設置和(he)聘用工作(zuo)中，要(yao)嚴格執行(xing)有關政策(ce)規定，堅持原則(ze)。對違反規定濫(lan)用職(zhi)權(quan)、打擊報復、弄虛作(zuo)假(jia)、以權(quan)謀(mou)私的(de)，要(yao)追究相應責任，并(bing)視情節輕(qing)重(zhong)給(gei)予嚴肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。根據(ju)崗(gang)(gang)位不同類別(bie)，學校成立兩個(ge)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會，分別(bie)是(shi)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位（含工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會和(he)管理(li)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會，其組成和(he)議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術(shu)學院崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會組織規程》。學校崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會下(xia)設辦(ban)公室，設在人事(shi)處。
50．崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各(ge)二級教(jiao)學(xue)(xue)單(dan)位(wei)成(cheng)(cheng)立教(jiao)職工崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)(cheng)立輔導員(yuan)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和若(ruo)干個輔系列專業(ye)(ye)技術崗位(wei)專業(ye)(ye)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本系統（本單(dan)位(wei)或(huo)本專業(ye)(ye)）崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)選的審議(yi)(yi)和推薦工作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)(xue)校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員(yuan)會審議(yi)(yi)的依據。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和議(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深圳職業(ye)(ye)技術學(xue)(xue)院(yuan)教(jiao)職工崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)規程》。
51. 人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會。學校成立人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會，各二(er)級教學單位應成立人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會。受(shou)聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)與學校因(yin)聘用、考核、轉(zhuan)崗分(fen)(fen)流以(yi)及合同訂立、履行、變更、解(jie)除、終止和續訂等問(wen)題發(fa)生(sheng)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)時(shi)，可(ke)以(yi)向人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會或委(wei)(wei)員(yuan)會提出(chu)申訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)申請。人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會和分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會的組成和議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會組織規程(cheng)》。
八、附則
52．本方案所(suo)依(yi)據(ju)的規(gui)范性文(wen)(wen)件發生變化時，按新文(wen)(wen)件規(gui)定執行。
53．本方案中(zhong)“以上”含本數，“以下(xia)”不含本數。
54．本方案(an)由學校崗(gang)位(wei)聘用工作(zuo)委員會辦公(gong)室(shi)負責解釋。
55．本(ben)方(fang)案自頒布(bu)之日(ri)起(qi)施行。
