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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳(zhen)市人事(shi)(shi)(shi)局《關于加強事(shi)(shi)(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)(shi)(shi)爭議調解與協調工(gong)作的意見》（深人發〔2005〕14號）以及(ji)《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院崗位(wei)設置與聘用方(fang)案》要(yao)求(qiu)，學(xue)校成立“深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院人事(shi)(shi)(shi)爭議調解委員會”（以下簡稱“調解委員會”），并(bing)制(zhi)定本規程(cheng)。
第二條 調解委員(yuan)會(hui)是(shi)學校內設的以協調方(fang)法解決(jue)學校在改革(ge)和(he)管理中出現(xian)人事(shi)爭議的機構，行使以下職(zhi)權：
（一) 協調聘用合同履行(xing)中發生的人事(shi)爭議；
（二）協調學校與教職工之(zhi)間發生的(de)其他人事爭議；
（三）總結人事(shi)爭議處理經驗(yan)，提出(chu)人事(shi)聘用的(de)合理化建議。
對于(yu)政府行政主管(guan)部門人(ren)事爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)或人(ren)民(min)法院已經受理(li)的人(ren)事爭議(yi)，調(diao)解委員會(hui)不予受理(li)。
第三條 調(diao)解委(wei)員會由教職工(gong)代(dai)表(biao)(biao)大(da)會常委(wei)會（或工(gong)會）推舉的教職工(gong)代(dai)表(biao)(biao)、校法律顧問和監(jian)察部門代(dai)表(biao)(biao)、工(gong)會代(dai)表(biao)(biao)等九人(ren)組成(cheng)，每屆(jie)任期(qi)三年。
第四條 教職工代表大會主席（或工會主席）為調(diao)解(jie)委員(yuan)會主任(ren)委員(yuan)。
第五條 工會(hui)是(shi)調解委(wei)員會(hui)的(de)常設機構。
第六條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)委員(yuan)任職，應具(ju)備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規和學校規章制度；
（二）熟悉學校人(ren)事現狀和聘(pin)用政策；
（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧全大(da)局。
第七條 調解(jie)委員會委員在任職(zhi)期(qi)內，享(xiang)有以(yi)下權利：
（一(yi)）了解人事爭議的(de)具體案情和(he)相關的(de)規范(fan)性依據；
（二(er)）對處理的人事爭議(yi)發(fa)表(biao)意見和建議(yi)；
（三）對學校人事(shi)聘用制度提出意見和(he)建議。
第八條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員應廉潔(jie)奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職(zhi)守。有以下(xia)情形者，應辭去委(wei)(wei)員職(zhi)務：
（一）違反廉潔義務；
（二）違背職業道德，造(zao)成不(bu)良影響。
第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事爭(zheng)議應按照以下程序依次進行：
（一(yi)）教職(zhi)工或(huo)學(xue)校相(xiang)關部(bu)門提出(chu)人事爭議調解(jie)申請。
（二）調(diao)解委(wei)員會自收到爭議調(diao)解申(shen)請(qing)之日起七(qi)個工作日內做(zuo)出受(shou)(shou)理(li)(li)或(huo)不予受(shou)(shou)理(li)(li)的(de)(de)決(jue)定(ding)(ding)，并以書面(mian)形式通知申(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)定(ding)(ding)受(shou)(shou)理(li)(li)的(de)(de)，應向(xiang)(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)發出書面(mian)受(shou)(shou)理(li)(li)通知書；決(jue)定(ding)(ding)不予受(shou)(shou)理(li)(li)的(de)(de)，應向(xiang)(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)書面(mian)說明理(li)(li)由。
（三）調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)主任委(wei)(wei)員指(zhi)(zhi)定(ding)(ding)三名(ming)委(wei)(wei)員（其(qi)中一名(ming)為法律(lv)顧問或(huo)監察部門代表(biao)）組(zu)成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)組(zu)，并指(zhi)(zhi)定(ding)(ding)其(qi)中一名(ming)委(wei)(wei)員擔任協(xie)調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人(ren)事爭議，調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)主任可(ke)指(zhi)(zhi)定(ding)(ding)一名(ming)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員獨任處理。
（四）調(diao)(diao)解可采取協(xie)調(diao)(diao)組成員(yuan)與當事(shi)人雙方分別談(tan)話(hua)，或召(zhao)集(ji)當事(shi)人雙方共(gong)同會(hui)談(tan)等方式。
（五(wu)）協(xie)(xie)(xie)調(diao)組一般應在調(diao)解(jie)委員會(hui)受(shou)理(li)協(xie)(xie)(xie)調(diao)申請(qing)之日起二十(shi)個工作日內(nei)完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)工作。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭(zheng)議雙方(fang)應當(dang)簽(qian)訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)不(bu)成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)組應當(dang)做(zuo)好記錄(lu)，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)結(jie)果(guo)書上說明情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)解(jie)委員會(hui)主任批準可(ke)延長調(diao)解(jie)時間(jian)，但延長的(de)時間(jian)不(bu)能超過三十(shi)個工作日。
第十條 人(ren)事部門就同(tong)一事實(shi)對兩名以上教職員(yuan)(yuan)工做出人(ren)事處理(li)決定(ding)(ding)，教職員(yuan)(yuan)工不服分別向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會可以決定(ding)(ding)合并調(diao)(diao)解(jie)(jie)。
申(shen)請人(ren)(ren)(ren)三人(ren)(ren)(ren)以上就同一人(ren)(ren)(ren)事爭議事項共同向調解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請調解(jie)的(de)(de)，申(shen)請人(ren)(ren)(ren)應當推選一至五(wu)名調解(jie)代表人(ren)(ren)(ren)參(can)加調解(jie)；在指(zhi)定期限內(nei)未(wei)選定的(de)(de)，調解(jie)委(wei)員(yuan)會可以依職權指(zhi)定。
第十一條 協調組的(de)工作(zuo)應遵循以(yi)下原則：
（一）在申請人(ren)自愿的(de)基礎上進行協調，不得因未經協調或者協調不成而阻止申請人(ren)向有關(guan)部(bu)門(men)申訴；
（二）依照(zhao)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)政策(ce)進行協調。
第十二條 經主任(ren)委員召(zhao)集，調解委員會不(bu)定期召(zhao)開(kai)全(quan)體委員會議。
第十三條 調解委(wei)員會(hui)全(quan)體(ti)會(hui)議(yi)(yi)，應有(you)三分之(zhi)二(er)委(wei)員出席(xi)方可舉行(xing)。采(cai)取投票表(biao)決的議(yi)(yi)案，同意(yi)票達(da)到出席(xi)會(hui)議(yi)(yi)委(wei)員人數二(er)分之(zhi)一的，議(yi)(yi)案通過。
第十四條 各二級教學單位(wei)應成立人事爭議(yi)調解分(fen)委員會，協(xie)調解決本(ben)單位(wei)的人事爭議(yi)問題，其組織規程可參照本(ben)規程執(zhi)行。
第十五條 本(ben)規程由教職(zhi)工(gong)代表大會常委會（或工(gong)會）解釋。
第十六條 本規程自頒(ban)布之日(ri)起施行。
