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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深(shen)圳(zhen)(zhen)市人(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)與(yu)協調(diao)工(gong)作的意(yi)見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院崗位(wei)設置與(yu)聘(pin)用方案》要求，學(xue)校成立“深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)”（以下簡(jian)稱“調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)”），并制定本規程。
第二條 調解(jie)委(wei)員會是學校內設的以協調方法解(jie)決(jue)學校在改革和(he)管理中出現人事爭議的機(ji)構，行使以下職(zhi)權：
（一) 協調聘用(yong)合同履(lv)行(xing)中發生的人(ren)事爭議；
（二）協(xie)調(diao)學校與教(jiao)職(zhi)工(gong)之間發生的(de)其他人事爭議(yi)；
（三）總結人事(shi)(shi)爭議(yi)處理經驗(yan)，提出人事(shi)(shi)聘用的合理化建議(yi)。
對(dui)于政府行政主(zhu)管部(bu)門人事爭(zheng)議仲裁委員會(hui)或人民法院已經(jing)受理的人事爭(zheng)議，調解委員會(hui)不予受理。
第三條 調解委員會由教職工(gong)(gong)代表(biao)(biao)大會常委會（或工(gong)(gong)會）推(tui)舉的教職工(gong)(gong)代表(biao)(biao)、校法(fa)律顧問和監察部(bu)門代表(biao)(biao)、工(gong)(gong)會代表(biao)(biao)等九(jiu)人組成，每屆任期(qi)三年(nian)。
第四條 教職(zhi)工代表大會主(zhu)席（或工會主(zhu)席）為調解委員會主(zhu)任委員。
第五條 工會是調解委員會的常(chang)設(she)機構。
第六條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)任職，應具備以(yi)下(xia)條(tiao)件：
（一(yi)）遵守國家法律、法規和學校規章(zhang)制度(du)；
（二(er)）熟悉學校人事現狀和(he)聘(pin)用政策；
（三）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧(gu)全大局。
第七條 調解委員(yuan)(yuan)會委員(yuan)(yuan)在任職期內，享有以下權(quan)利：
（一）了解(jie)人事爭(zheng)議的具(ju)體案情和相關的規范性依據；
（二(er)）對處(chu)理的人事爭議(yi)發表意見和(he)建議(yi)；
（三(san)）對學校人事聘用(yong)制度提(ti)出(chu)意見(jian)和建議。
第八條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)應(ying)廉潔(jie)奉公、公正客觀、恪盡職(zhi)守。有以(yi)下情(qing)形者，應(ying)辭去委員(yuan)職(zhi)務：
（一）違(wei)反廉潔義務；
（二）違背職業道德，造成不(bu)良(liang)影響。
第九條 調解(jie)委員會協調人事(shi)爭議應按照以下程序(xu)依(yi)次(ci)進(jin)行(xing)：
（一）教職工或學校相(xiang)關部(bu)門(men)提出人事爭議調(diao)解申請(qing)。
（二）調解委員(yuan)會自收到爭(zheng)議調解申(shen)請(qing)之日(ri)起七個工(gong)作日(ri)內(nei)做出(chu)受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的決定，并以書面形(xing)式通(tong)知(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)人(ren)。決定受(shou)理(li)的，應向申(shen)請(qing)人(ren)發(fa)出(chu)書面受(shou)理(li)通(tong)知(zhi)(zhi)書；決定不予受(shou)理(li)的，應向申(shen)請(qing)人(ren)書面說明理(li)由。
（三(san)）調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)主任委員(yuan)指定三(san)名(ming)委員(yuan)（其(qi)中一名(ming)為法律顧問或監察部門代(dai)表(biao)）組(zu)(zu)成協(xie)(xie)調組(zu)(zu)，并(bing)指定其(qi)中一名(ming)委員(yuan)擔任協(xie)(xie)調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)。簡單的人事爭議，調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)主任可指定一名(ming)調解(jie)(jie)委員(yuan)獨任處理。
（四）調解可(ke)采取(qu)協(xie)調組成員與當事人(ren)(ren)雙方分(fen)別(bie)談(tan)(tan)話，或(huo)召(zhao)集當事人(ren)(ren)雙方共同(tong)會(hui)談(tan)(tan)等(deng)方式。
（五）協(xie)調組一般應(ying)在調解(jie)委員會(hui)受理協(xie)調申(shen)請之日(ri)起(qi)二十個(ge)工(gong)作日(ri)內完成(cheng)協(xie)調工(gong)作。經協(xie)調達成(cheng)協(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應(ying)當簽(qian)訂協(xie)調同意書(shu)。協(xie)調不成(cheng)的(de)，協(xie)調組應(ying)當做好記錄，并在協(xie)調結果書(shu)上說明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者，經調解(jie)委員會(hui)主任批(pi)準可(ke)延長調解(jie)時間(jian)，但延長的(de)時間(jian)不能超過(guo)三十個(ge)工(gong)作日(ri)。
第十條 人事(shi)部門就(jiu)同一事(shi)實對兩名以上(shang)教職(zhi)員工做出人事(shi)處理決定(ding)(ding)，教職(zhi)員工不服(fu)分別向調解委員會申請(qing)調解的，調解委員會可(ke)以決定(ding)(ding)合并(bing)調解。
申(shen)請(qing)(qing)(qing)人三人以上就同一人事爭議事項共(gong)同向(xiang)調解委員會申(shen)請(qing)(qing)(qing)調解的(de)(de)，申(shen)請(qing)(qing)(qing)人應當推選一至五(wu)名調解代表人參加調解；在指定(ding)(ding)期(qi)限內未選定(ding)(ding)的(de)(de)，調解委員會可以依職權指定(ding)(ding)。
第十一條 協調組的工(gong)作應(ying)遵循以下(xia)原則：
（一(yi)）在申(shen)請(qing)人自愿的(de)基礎(chu)上進行協(xie)調(diao)，不得因(yin)未(wei)經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止申(shen)請(qing)人向有關部門(men)申(shen)訴；
（二(er)）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策(ce)進行協調(diao)。
第十二條 經主(zhu)任委員召(zhao)(zhao)集，調解委員會不定期召(zhao)(zhao)開全體(ti)委員會議。
第十三條 調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)全體會(hui)議(yi)(yi)，應有三分(fen)之二(er)委員(yuan)(yuan)出(chu)(chu)席方可舉行(xing)。采(cai)取(qu)投票(piao)表決的(de)議(yi)(yi)案，同意票(piao)達到出(chu)(chu)席會(hui)議(yi)(yi)委員(yuan)(yuan)人(ren)數二(er)分(fen)之一(yi)的(de)，議(yi)(yi)案通(tong)過。
第十四條 各二級教學單位應(ying)成立(li)人事爭(zheng)議調(diao)解分委員會(hui)，協調(diao)解決(jue)本單位的人事爭(zheng)議問題，其(qi)組織規(gui)程可(ke)參照(zhao)本規(gui)程執行(xing)。
第十五條 本規程由教(jiao)職工代表大會常委會（或工會）解釋。
第十六條 本規程自頒布(bu)之日起施行。
