深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)圳(zhen)(zhen)市人(ren)事局《關于加(jia)強事業(ye)單(dan)位人(ren)事爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)與(yu)協調(diao)(diao)工作的意(yi)見(jian)》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及(ji)《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)崗位設(she)置(zhi)與(yu)聘用方(fang)案》要(yao)求，學(xue)校成立(li)“深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)人(ren)事爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會”（以下簡稱“調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會”），并制(zhi)定(ding)本(ben)規程。

第二條 調(diao)解(jie)委員會是學(xue)(xue)校(xiao)內設的(de)以協(xie)調(diao)方法解(jie)決學(xue)(xue)校(xiao)在改革和管(guan)理中出現人事爭議的(de)機(ji)構(gou)，行使以下職權：

（一) 協(xie)調聘用合(he)同履行中發(fa)生的人事爭議；

（二）協調學校與教(jiao)職(zhi)工之間(jian)發生(sheng)的其(qi)他人事爭議；

（三）總結人事爭議處理(li)經驗，提出人事聘用的合理(li)化建議。

對于(yu)政府(fu)行政主(zhu)管部門人事爭議仲裁委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或人民(min)法院已經受(shou)理的人事爭議，調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)不予(yu)受(shou)理。

第三條 調解(jie)委(wei)員會(hui)由教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）推(tui)舉的教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)、校法律顧(gu)問(wen)和監察(cha)部門代(dai)表(biao)(biao)、工(gong)會(hui)代(dai)表(biao)(biao)等九人組成，每屆任期三(san)年(nian)。

第四條 教職工(gong)代(dai)表大會主席(xi)(xi)（或工(gong)會主席(xi)(xi)）為調解(jie)委(wei)員(yuan)會主任委(wei)員(yuan)。

第五條 工(gong)會是調(diao)解委員會的常設機構(gou)。

第六條 調解委員會委員任(ren)職，應具備(bei)以下條件：

（一）遵守國家法律、法規(gui)和學(xue)校規(gui)章制度；

（二(er)）熟悉學校(xiao)人事(shi)現狀和聘用政策(ce)；

（三(san)）為人正派，辦事公正，顧全大局。

第七條 調(diao)解委員會委員在任職期(qi)內，享(xiang)有(you)以下(xia)權利：

（一）了(le)解人事爭(zheng)議的具體案(an)情和相關的規范性依據；

（二(er)）對處(chu)理的人事爭議發表意見和建議；

（三）對學校人事(shi)聘用制度提(ti)出意(yi)見(jian)和(he)建議(yi)。

第八條 調解委(wei)員會(hui)委(wei)員應廉潔(jie)奉公、公正客(ke)觀、恪盡職守。有以下情形者，應辭去委(wei)員職務：

（一）違反廉潔義務；

（二(er)）違背職(zhi)業道德，造成(cheng)不(bu)良影響。

第九條 調(diao)解(jie)委員會協調(diao)人事爭(zheng)議應按(an)照以(yi)下(xia)程序依次進(jin)行(xing)：

（一）教(jiao)職工或(huo)學校相關部門提(ti)出人事爭議調解(jie)申請(qing)。

（二）調解(jie)委員會自收到爭(zheng)議(yi)調解(jie)申請(qing)之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)七個(ge)工作日(ri)(ri)內做出受理(li)或不(bu)予受理(li)的(de)決定，并以(yi)書面(mian)形式通(tong)知(zhi)申請(qing)人。決定受理(li)的(de)，應向(xiang)申請(qing)人發出書面(mian)受理(li)通(tong)知(zhi)書；決定不(bu)予受理(li)的(de)，應向(xiang)申請(qing)人書面(mian)說(shuo)明理(li)由。

（三）調解委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指定三名委(wei)員(yuan)(yuan)（其中(zhong)一(yi)名為法律顧問或(huo)監(jian)察部門代表）組(zu)成(cheng)協調組(zu)，并指定其中(zhong)一(yi)名委(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)協調組(zu)組(zu)長。簡單(dan)的人事爭議(yi)，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)可指定一(yi)名調解委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。

（四）調解(jie)可采取協調組(zu)成員(yuan)與(yu)當事人雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)分別談話，或(huo)召集(ji)當事人雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)共同會談等方(fang)(fang)式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應在(zai)(zai)調(diao)(diao)解(jie)委員會受理(li)協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日(ri)(ri)(ri)起二(er)十個工作(zuo)日(ri)(ri)(ri)內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議的，爭議雙方應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當做好(hao)記錄，并在(zai)(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上說明情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)解(jie)委員會主任批準(zhun)可延(yan)長調(diao)(diao)解(jie)時間(jian)，但延(yan)長的時間(jian)不能超過三十個工作(zuo)日(ri)(ri)(ri)。

第十條 人(ren)(ren)事(shi)部門(men)就(jiu)同一事(shi)實對兩名以(yi)上(shang)教(jiao)職(zhi)員工做出人(ren)(ren)事(shi)處理決定，教(jiao)職(zhi)員工不服分別向調(diao)(diao)解委員會申請調(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)解委員會可以(yi)決定合并(bing)調(diao)(diao)解。

申請人(ren)三人(ren)以上就同一(yi)人(ren)事爭議事項共同向調解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)申請調解(jie)(jie)的，申請人(ren)應當推選一(yi)至五名調解(jie)(jie)代表人(ren)參加調解(jie)(jie)；在指定(ding)期限內未(wei)選定(ding)的，調解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)可以依(yi)職(zhi)權指定(ding)。

第十一條 協調組的工作(zuo)應遵循(xun)以下原則(ze)：

（一）在申(shen)請(qing)人自愿的基礎上進行協調，不(bu)得因未經協調或者協調不(bu)成而阻止申(shen)請(qing)人向有關部門申(shen)訴；

（二）依照法律、法規、規章和政策(ce)進(jin)行協調。

第十二條 經主任委(wei)員召(zhao)集，調解委(wei)員會(hui)不定期(qi)召(zhao)開全體委(wei)員會(hui)議(yi)。

第十三條 調解委(wei)員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有三分之二委(wei)員出席方可舉行。采取(qu)投票表決的議(yi)案，同意票達(da)到出席會(hui)議(yi)委(wei)員人數二分之一的，議(yi)案通過。

第十四條 各二級教學單(dan)位(wei)應成(cheng)立人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本(ben)(ben)單(dan)位(wei)的人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)問題，其組織規程(cheng)(cheng)可參(can)照本(ben)(ben)規程(cheng)(cheng)執(zhi)行。

第十五條 本(ben)規程由教職工代表大會常委會（或(huo)工會）解釋。

第十六條 本(ben)規程自頒布之日起施行。