深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)圳(zhen)市人事局(ju)《關于加(jia)強事業單位(wei)人事爭議調(diao)解(jie)與協調(diao)工作的意見(jian)》（深(shen)人發〔2005〕14號）以(yi)(yi)及《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院崗位(wei)設置與聘用方案》要求，學(xue)校成立“深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院人事爭議調(diao)解(jie)委(wei)員會”（以(yi)(yi)下(xia)簡稱“調(diao)解(jie)委(wei)員會”），并制定本規(gui)程。

第二條 調(diao)解委員會是學校內設的以(yi)協調(diao)方法解決學校在改革(ge)和管理中出現人事爭議的機(ji)構，行使以(yi)下(xia)職(zhi)權：

（一) 協調聘用(yong)合同履行中(zhong)發生的(de)人事爭(zheng)議；

（二）協調學校與教職工之間發生的其他人事爭議；

（三(san)）總結人事爭(zheng)議處理經驗，提出人事聘用的合理化建議。

對于政(zheng)(zheng)府行政(zheng)(zheng)主管部(bu)門人(ren)事爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)或(huo)人(ren)民法院已經受理(li)的(de)人(ren)事爭(zheng)議，調解(jie)委員(yuan)會(hui)不予受理(li)。

第三條 調(diao)解委員會(hui)由教職(zhi)工(gong)代表(biao)大會(hui)常(chang)委會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的(de)教職(zhi)工(gong)代表(biao)、校法律顧(gu)問和(he)監察部門(men)代表(biao)、工(gong)會(hui)代表(biao)等九人組成(cheng)，每屆(jie)任期三(san)年。

第四條 教(jiao)職工代(dai)表大會主(zhu)席（或工會主(zhu)席）為調(diao)解委(wei)員(yuan)會主(zhu)任委(wei)員(yuan)。

第五條 工會是調解委員(yuan)會的常設機構。

第六條 調解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)(wei)員(yuan)任(ren)職，應(ying)具備以下條(tiao)件：

（一）遵守國家法(fa)律(lv)、法(fa)規和學校規章(zhang)制度；

（二）熟(shu)悉學校人(ren)事現狀和聘用政(zheng)策(ce)；

（三）為人正派，辦事公正，顧全大局。

第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在(zai)任職(zhi)期內，享有以下(xia)權利(li)：

（一）了(le)解人事爭(zheng)議的具體案情和相(xiang)關的規(gui)范(fan)性依(yi)據；

（二）對處(chu)理的人事爭(zheng)議發表意見(jian)和建議；

（三）對學(xue)校(xiao)人事聘(pin)用制度提(ti)出意見和建議。

第八條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉潔(jie)奉(feng)公、公正(zheng)客觀、恪(ke)盡職守。有以下情形者，應辭去委(wei)員(yuan)職務：

（一(yi)）違反廉潔義務；

（二）違背(bei)職業道德，造成不良影響。

第九條 調(diao)解委員會協(xie)調(diao)人事爭議應按(an)照以下(xia)程序依次(ci)進行：

（一）教職工或學校(xiao)相關部門提出人事爭議(yi)調解申請。

（二）調解(jie)委員會自收到爭議調解(jie)申(shen)請之日起七個工(gong)作(zuo)日內做出受理(li)或不予受理(li)的(de)決(jue)定(ding)，并以書面(mian)形式通知申(shen)請人(ren)。決(jue)定(ding)受理(li)的(de)，應(ying)向申(shen)請人(ren)發出書面(mian)受理(li)通知書；決(jue)定(ding)不予受理(li)的(de)，應(ying)向申(shen)請人(ren)書面(mian)說明理(li)由(you)。

（三(san)）調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)(ren)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)指(zhi)定三(san)名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)（其(qi)中一(yi)名為法(fa)律顧問(wen)或監察部門代(dai)表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指(zhi)定其(qi)中一(yi)名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)擔任(ren)(ren)協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人事(shi)爭議，調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)(ren)可指(zhi)定一(yi)名調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)獨(du)任(ren)(ren)處(chu)理(li)。

（四）調解(jie)可采取協調組成員與(yu)當(dang)事人(ren)雙方(fang)分別談(tan)話，或(huo)召集當(dang)事人(ren)雙方(fang)共同會談(tan)等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申(shen)請之日起(qi)二十(shi)個工作(zuo)日內完(wan)成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)議的(de)，爭議雙方(fang)應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)(cheng)的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當做好記錄(lu)，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員會主(zhu)任批(pi)準可延長調(diao)(diao)(diao)解時(shi)間，但延長的(de)時(shi)間不能超過三十(shi)個工作(zuo)日。

第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩(liang)名以上教(jiao)職(zhi)(zhi)員工做出人事(shi)處理決(jue)定，教(jiao)職(zhi)(zhi)員工不服(fu)分別向調解委員會(hui)申請(qing)調解的，調解委員會(hui)可以決(jue)定合并調解。

申(shen)請(qing)人(ren)三(san)人(ren)以上(shang)就同一(yi)人(ren)事爭議(yi)事項共(gong)同向調解(jie)委(wei)員會申(shen)請(qing)調解(jie)的，申(shen)請(qing)人(ren)應當(dang)推選一(yi)至五名(ming)調解(jie)代(dai)表人(ren)參加(jia)調解(jie)；在指定(ding)期(qi)限內未選定(ding)的，調解(jie)委(wei)員會可以依職權指定(ding)。

第十一條 協調(diao)組的工作(zuo)應遵循以下原(yuan)則：

（一）在(zai)申請人自愿的(de)基礎上進行(xing)協調，不得(de)因未經協調或者協調不成而阻止申請人向有關部門(men)申訴(su)；

（二）依照法律(lv)、法規、規章和政策進行協(xie)調。

第十二條 經主任委(wei)員召集，調解委(wei)員會(hui)(hui)不定期召開(kai)全體委(wei)員會(hui)(hui)議。

第十三條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)全體會(hui)(hui)(hui)議，應(ying)有(you)三(san)分(fen)之二委員(yuan)出席(xi)方可(ke)舉行。采取投票表決的議案(an)，同意票達到出席(xi)會(hui)(hui)(hui)議委員(yuan)人數二分(fen)之一的，議案(an)通過。

第十四條 各二級教學單位應成立人事爭(zheng)議(yi)調解分(fen)委員會，協(xie)調解決本(ben)單位的人事爭(zheng)議(yi)問題，其組織規程可參照本(ben)規程執行(xing)。

第十五條 本規程由教職(zhi)工代表大(da)會(hui)常委會(hui)（或(huo)工會(hui)）解釋。

第十六條 本規程自(zi)頒布之(zhi)日起施行(xing)。