深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據(ju)深(shen)圳市人(ren)事局《關于加強事業單位人(ren)事爭議(yi)調(diao)解(jie)與(yu)(yu)協調(diao)工作的意見(jian)》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳職業技術學(xue)(xue)院(yuan)崗(gang)位設(she)置與(yu)(yu)聘用方案》要求，學(xue)(xue)校成(cheng)立(li)“深(shen)圳職業技術學(xue)(xue)院(yuan)人(ren)事爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會”（以(yi)下簡稱“調(diao)解(jie)委(wei)員會”），并制定本規程。

第二條 調(diao)解委員會是學校內設的以(yi)協調(diao)方法解決學校在(zai)改革和(he)管理(li)中出(chu)現人事爭議的機(ji)構，行使(shi)以(yi)下(xia)職權(quan)：

（一) 協調(diao)聘用(yong)合同履(lv)行中發生的人事爭議(yi)；

（二）協調學(xue)校與(yu)教職工之(zhi)間(jian)發生的其他人事(shi)爭議；

（三）總結人(ren)事爭議處理經(jing)驗，提(ti)出人(ren)事聘(pin)用的(de)合理化建議。

對于政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管部門人事(shi)爭議(yi)仲裁委(wei)員會或人民法(fa)院已經受(shou)理的人事(shi)爭議(yi)，調解(jie)委(wei)員會不予受(shou)理。

第三條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)由(you)教職工代(dai)(dai)表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職工代(dai)(dai)表(biao)、校法律顧(gu)問(wen)和監察部門代(dai)(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)(dai)表(biao)等九人組成，每屆任期三年。

第四條 教職工(gong)代(dai)表大會(hui)(hui)主席（或(huo)工(gong)會(hui)(hui)主席）為調解委員會(hui)(hui)主任委員。

第五條 工會是(shi)調解委員會的常設機構。

第六條 調解(jie)委員會委員任職，應具備(bei)以(yi)下條(tiao)件：

（一）遵守國(guo)家法律、法規和學校規章制度；

（二）熟悉學校(xiao)人(ren)事現(xian)狀(zhuang)和聘用政策；

（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧全(quan)大局。

第七條 調(diao)解委員會(hui)委員在任職(zhi)期內，享(xiang)有以下(xia)權利：

（一）了解人事爭議的具體案(an)情(qing)和相關(guan)的規范性依據；

（二）對處(chu)理(li)的人(ren)事(shi)爭議發表意見(jian)和建議；

（三(san)）對學校人事聘(pin)用(yong)制度提出(chu)意見和建議。

第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職(zhi)守。有(you)以下情形(xing)者，應辭去委(wei)員職(zhi)務：

（一(yi)）違反廉潔義(yi)務；

（二）違背職(zhi)業道德，造成不良影響。

第九條 調解委員會協調人事爭議應按照以(yi)下程序(xu)依次進行：

（一）教職(zhi)工(gong)或學校相(xiang)關部門提出人事爭(zheng)議調(diao)解申請。

（二(er)）調解委(wei)員會(hui)自(zi)收到爭議調解申請之日起七(qi)個工作日內做出(chu)受(shou)理或不予受(shou)理的(de)決(jue)定(ding)(ding)，并以(yi)書(shu)面形(xing)式通(tong)知申請人。決(jue)定(ding)(ding)受(shou)理的(de)，應向申請人發出(chu)書(shu)面受(shou)理通(tong)知書(shu)；決(jue)定(ding)(ding)不予受(shou)理的(de)，應向申請人書(shu)面說明理由。

（三(san)）調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)主任委員(yuan)(yuan)指(zhi)(zhi)定(ding)三(san)名(ming)委員(yuan)(yuan)（其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)為法律顧問(wen)或(huo)監察部門代表）組(zu)(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)(zu)，并指(zhi)(zhi)定(ding)其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)委員(yuan)(yuan)擔任協(xie)調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單(dan)的人事爭議，調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)主任可指(zhi)(zhi)定(ding)一(yi)名(ming)調(diao)解委員(yuan)(yuan)獨任處(chu)理(li)。

（四）調解(jie)可(ke)采取(qu)協調組成員(yuan)與當事人(ren)雙方分別(bie)談(tan)話，或召集當事人(ren)雙方共同會談(tan)等方式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)組一般應(ying)在(zai)調(diao)解(jie)委員會受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)申(shen)請之(zhi)日起二十(shi)(shi)個(ge)工作日內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)工作。經(jing)(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭議雙(shuang)方(fang)應(ying)當(dang)簽(qian)訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)同意書(shu)(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)組應(ying)當(dang)做好(hao)記錄(lu)，并(bing)在(zai)協(xie)(xie)(xie)調(diao)結(jie)果書(shu)(shu)上說明(ming)情(qing)況。特殊情(qing)況者，經(jing)(jing)調(diao)解(jie)委員會主任批準可延長調(diao)解(jie)時間(jian)(jian)，但(dan)延長的(de)時間(jian)(jian)不能超(chao)過三十(shi)(shi)個(ge)工作日。

第十條 人事部門就同(tong)一事實對兩(liang)名以上教職(zhi)員工做(zuo)出(chu)人事處理決定(ding)，教職(zhi)員工不服分(fen)別向調(diao)解(jie)委員會(hui)申請調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委員會(hui)可以決定(ding)合并調(diao)解(jie)。

申請(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同一(yi)人(ren)(ren)事爭(zheng)議事項(xiang)共同向調解委員(yuan)會申請(qing)調解的(de)，申請(qing)人(ren)(ren)應(ying)當推選一(yi)至五名調解代表人(ren)(ren)參加調解；在指定期限內未選定的(de)，調解委員(yuan)會可以依職權指定。

第十一條 協調組的(de)工作應遵循以下(xia)原則：

（一）在申(shen)請(qing)人自愿的基礎上進行協調，不得(de)因未經協調或者協調不成而阻止申(shen)請(qing)人向(xiang)有關(guan)部門申(shen)訴；

（二）依(yi)照法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和政策進行協調。

第十二條 經主任委員召集，調(diao)解(jie)委員會不(bu)定期召開全(quan)體委員會議。

第十三條 調解委員(yuan)會全體會議(yi)(yi)，應有(you)三分(fen)之(zhi)二(er)委員(yuan)出席(xi)(xi)方可舉行。采取投(tou)票表(biao)決的議(yi)(yi)案，同意票達到(dao)出席(xi)(xi)會議(yi)(yi)委員(yuan)人數(shu)二(er)分(fen)之(zhi)一的，議(yi)(yi)案通過(guo)。

第十四條 各二(er)級教學單位應(ying)成立人事(shi)爭議(yi)調解分委(wei)員會，協(xie)調解決本單位的人事(shi)爭議(yi)問題，其組織規程(cheng)可參照本規程(cheng)執行。

第十五條 本規程由教職工代(dai)表大(da)會常(chang)委會（或工會）解釋。

第十六條 本規程自(zi)頒布之日起施行。